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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Arbeit. Gute Bezahlung. Kompetente und super motivierte Referenten, die Ihren Job lieben und gerne hier arbeiten.
Die Themen mit denen sich der Verein und der Führungsbetrieb beschäftigen.
Interessantes Thema
Ansprechen von Problemen und Anregungen/Ideen grundsätzlich mit den Vorgesetzten immer möglich;
spannende Arbeitsinhalte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altbackene Arbeitskultur. Kritikunfähigkeit der Vereinsleitung. Vorgesetzte teilweise selbst ohne Motivation und Verantwortungsgefühl für die Belange der eigenen Mitarbeiter.
Insbesondere die mangelnde (nicht vorhandene) Wertschätzung von Leistung.
Prozesse/Umsetzung von Anregungen dauern manchmal bis zur Umsetzung sehr lange; zur Motivation manchmal mehr Wahrnehmung und Anerkennung der Leistung wünschenswert
sehr schlechte Bezahlung, dass der Betriebsrat nicht als Co-Management die Interesse der Mitarbeiter vertritt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Kommunikation von oben nach unten. Etliche Führungskräfte sollten lernen was es heißt zu "führen" und zu "leiten", und nicht nur "Befehle geben". Mitarbeiter mehr vertrauen, bessere Arbeitsatmosphäre schaffen. Insgesamt "moderner" werden, und mit anderen Häusern gleichziehen, die ähnlich viele Mitarbeiter und Inhalte haben.
Gewaltig ausräumen. Kompetente Menschen anstellen
Fähige Vorstände und Abteilungsleitungen einsetzen!
Neue Vorstände müssen her.
Kommunikation kann immer, wie in jedem Unternehmen verbessert werden; Strukturen müssen mit der Größe des Unternehmens mitwachsen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Unterwelten ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzigartige Führungen, sehr beliebt und sehr dankbares Publikum!
Am Anfang ja. Nutzt sich aber sehr schnell ab.
Sehr interessante Aufgabe Geschichtswissen zu vermitteln. Auch ein sehr sensibles Feld vor allem in der heutigen Zeit der AfD. Aber die heutigen Referenten werden nicht darauf vorbereitet. Jeder erzählt was er will, so dass bei vielen Referenten eine Märchenstunde herauskommt.
ist schon cool, sich mit Berlins Geschichte sich auseinandersetzen und Spuren sichtbar zu machen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Unterwelten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Karriere ist nicht möglich. Weiterbildung wird nicht durchgeführt. Auch eine Ausbildung findet nur on the Job statt.
kein Kommentar!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Unterwelten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Berliner Unterwelten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Unterwelten als eher modern.
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