Vom Traumjob zum Albtraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Ruf in der Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten vor allem für Eltern mit jungen Kindern.
Abschaffung der geteilten Dienste
Anforderungen an das neue Personal erhöhen statt damit zu werben, dass ein PKW Führerschein genügt.
In der Gesellschaft führt das nur dazu, dass die Tätigkeit als minderwertig angesehen wird. (Trotz enormen Personalmangel)
Der Fahrdienst wird für die Bewerber nur als schnelle Zwischenlösung in einer Krisensituation gesehen bis man was besseres findet.
Die Fluktuationsrate ist ohnehin schon enorm.
Arbeitsatmosphäre
Im Fahrdienst ist die Atmosphäre meiner Meinung nach schlecht. Die Kollegen sind schlecht gelaunt und verbreiten schlechte Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Führungskräften gestaltet sich schwierig, da die Arbeitszeiten abweichen und Wochen vergehen können, bis man jmd zu Gesicht bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Da alle gemeinsam auf dem sinkendem Schiff sitzen ist der Zusammenhalt gegeben.
Work-Life-Balance
Die Turnusmodelle sind für einen Single oder für Personen bei denen die Kinder schon selbstständig sind ok.
Für junge Eltern sind diese alles andere als Familienfreundlich.
Der Familienturnus sieht folgendermaßen aus: Eine Frühwoche, da kann man das/die Kinder lediglich von der Kita/Schule abholen aber nicht bringen und eine Spätwoche: Da kann man die Kinder bringen sieht die Familie sonst eine Woche lang nicht, da sie schon Schlafen, wenn man nach Hause kommt.
Für Familien in denen sich beide Elternteile gleichermaßen der Kinderbetreuung widmen wollen der ist im Fahrdienst falsch.
Die BVG erwartet vielmehr das der andere Elternteil alles macht.
Im Hauptturnus hat man nur 11h zwischen den Diensten. Man kommt dann vllt auf 5-6h Schlaf zwischen den Diensten.
Kein Wunder, dass so viele Kollegen von einem Sekundenschlaf berichten.
Vorgesetztenverhalten
Manche sehen die BVG wie eine Religion, für die ist der Betrieb alles im Leben.
Interessante Aufgaben
Man fährt von Station zu Station … wie in einer Anstalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Altbeschäftigten und Neubeschäftigten
Arbeitsbedingungen
Eine laute Klimaanlage bei der die Ohren abfallen. Manchmal funktioniert’s manchmal auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten beim Gehalt ändert sich nicht viel.
Image
Ich denke dass viele Fahrgäste die BVG hassen. Wenn man in Dienstkleidung auf dem Heim oder Arbeitsweg ist wird man oft beleidigt.
Kollegen wurden auch angegriffen oder überfallen.
Die Fahrgäste behandeln die Fahrzeuge wie einen Müllcontainer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Mitarbeiter*in,
Wir schätzen es, dass du deinen sicheren Arbeitsplatz bei uns positiv bewertest. Wir bedauern jedoch, dass wir einige deiner Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Dein Feedback bezüglich unserer Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Als Unternehmen sind wir an einen Tarifvertrag gebunden, arbeiten jedoch daran, Verbesserungen vorzunehmen. Viele unserer Kolleg*innen schätzen neben monetären Leistungen auch unsere Corporate Benefits. Dazu zählen ein Gesundheitsbudget, welches 2024 auf 600€ erhöht wird, Gutscheine zum Shoppen und eine zusätzliche betriebliche Rente. Wir bedauern auch deine Unzufriedenheit bezüglich der Work-Life-Balance und nehmen dein Feedback ernst. In Bezug auf die geringen Anforderungen an das Fahrpersonal versuchen wir lediglich eine Anpassung an die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Es ist unschön, dass dadurch die Anerkennung sinkt und das sollte natürlich nicht sein.
Schöne Grüße
dein BVG Karriere-Team