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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 520 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1024 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

520 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Werten und offener Kommunikation geworben, aber man ist nur eine ersetzbare Nummer. Wertschätzung gibt es nur, wenn man sich sehr gut mit dem Chef versteht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider beschäftigt man sich oft mit mit bereits erledigten Aufgaben, weil sich alle paar Monate wieder neu und unentschieden wird.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war häufig von fehlenden Strukturen, unklaren Verantwortlichkeiten und mangelnder Kommunikation geprägt. Fachliche Führung und klare Entscheidungen fehlten oftmals. Eigeninitiative und Engagement wurden nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Trotz einiger kompetenter und engagierter Kollegen überwogen organisatorische Probleme, die die Zusammenarbeit unnötig erschwerten und zunehmend demotivierend wirkten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher 100% HO. Jetzt nicht mehr :)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren super. Leider ist niemand mehr da, weil fast alle gekündigt haben

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter war super. Ab der Abteilungsleitung wurde es sehr kritisch

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