Bei der BVG bist du kein*e Einzelkämpfer*in, sondern Teil eines Teams mit über 16.500 Mitarbeitenden, das Deutschlands größtes Nahverkehrsunternehmen als Arbeitgeber gewählt hat. Eine richtige Berliner Großfamilie, die in der Stadt den Ton angibt. Es lohnt sich, einen Blick hinter die Kulissen und in unsere Stellenangebote zu werfen: Denn als Mitarbeiter*in der BVG bist du automatisch Bestandteil der pulsierenden, gelben Lebensader, die sich durch Berlin zieht – egal, ob du am Steuer, in der Leitstelle, in der Werkstatt oder am Schreibtisch arbeitest. In über 240 Berufen kannst du dich bei uns so richtig austoben und die Mobilität von morgen mitgestalten.
Arbeite beim 4. größten Arbeitgeber Berlins & genieße viele Vorteile als BVGer*in: Tariflohn, Weihnachtsgeld, fester Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge, persönlicher Fahrausweis u. v. m.
Für Berlin ist die BVG als viertgrößter Arbeitgeber und größter kommunaler Betrieb Deutschlands unersetzlich. Die Stadt wäre nicht so mobil und attraktiv ohne unsere über 16.000 Mitarbeiter*innen, die jeden Tag dafür sorgen, dass die Stadt in Bewegung bleibt.
Fahrdienst: Als Busfahrer*in, U-Bahnfahrer*in oder Straßenbahnfahrer*in bist du jeden Tag auf Sightseeing-Tour. Die Vorteile im Fahrdienst liegen dabei klar auf der Hand: Du arbeitest Tag für Tag mit uns zusammen daran, dass Menschen sicher ankommen.
Technik und Werkstätten: Mit deinem technischen und handwerklichen Geschick sorgst du nicht nur dafür, dass unsere Fahrzeuge top in Schuss bleiben. Bei der BVG wimmelt es nur so vor Technik.
Ingenieurwesen: Als Ingenieur*in landest du bei uns ganz schnell auf dem Einstellgleis. Mit deiner Begeisterung für technische Innovationen arbeitest du konsequent in Berlin an neuen Mobilitätslösungen, verantwortest Großbauprojekte und profitierst von vielfältiger Technik und Fahrzeugen in der Stadt
IT: Das „T“ in BVG steht für Technische Innovation: Als ITler*in sorgst du dafür, dass unsere digitale Infrastruktur für die Zukunft bestmöglich aufgestellt ist. Bei uns ist deshalb immer Raum für neue Ideen. Auch für deine.
Service und Sicherheit: Als Service-oder Sicherheitskraft behältst du im Alltagstrubel den Überblick. Dich erwartet ein bunter Arbeitsalltag mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Kaufmännische Berufe: Worte finden, Menschen begeistern, Zahlen verstehen: In unseren kaufmännischen Berufen trägst du dazu bei, die BVG bestmöglich aufzustellen.
Ausbildung und duale Studiengänge: Ob nun handwerklich oder feinmechanisch geschickt, routiniert im Straßenverkehr oder Kommunikationstalent – mit jedem unserer dreizehn unterschiedlichen Ausbildungsberufe bist du für die Zukunft bestens gerüstet. Du fährst lieber zweigleisig? Wir bieten auch duale Studiengänge in unterschiedlichen Fachrichtungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.053 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDu fragst dich, was wir dir bieten können?
Jobs mit Sinn
Durch deine Arbeit ist Berlin rund um die Uhr mobil und Menschen kommen umweltschonend an ihr Ziel.
Gute und sichere Arbeit
Deine persönliche und berufliche Entwicklung wird gefördert.
Innovation und Wandel
Deine Ideen helfen uns, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.
Flexibles Arbeiten
Du kannst verschiedene Teilzeitmodelle nutzen. Und wenn du nicht in Schicht arbeitest, gilt Gleitzeit und es besteht die Chance zum mobilen Arbeiten.
Gesund leben und arbeiten
Erhalte 300 € Guthaben, flexibel einsetzbar auf dem BVG-Gesundheitsportal.
Arbeit und Familie
Wir unterstützen dich bei einer guten Balance: Teilzeit, 200 € Kinder-Willkommensgeld bei Geburt deines Babys, Notfall-Kinderbetreuung und Events u.a.
Faire Bezahlung und Leistungen
Tariflohn, betriebliche Altersvorsorge, Wochenend- und Feiertagszuschläge, mindestens 28 Tage Urlaub, durchschnittlich 38,5-Stunden-Woche.
Toleranz und Offenheit
Bei uns haben alle die gleichen Chancen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.
Wir bewegen Berlin. Jeder in Berlin kennt uns und wir sind überall in der Stadt präsent. Bei uns kann man einen echten Beitrag zur Stadtkultur und Lebensqualität leisten. Wir gehen mit der Zeit der Digitalisierung, den technischen Optimierungen und des heutigen Markenverständnisses. Bei der BVG kannst du eine Vielfalt an Themen von Grund auf mitgestalten und Neues mit in die Wege leiten.
Bei der BVG gibt es eine Vielfalt an Themen und somit Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Überzeug dich selbst davon. Interessante Aufgaben bieten wir in jedem Bereich. Nicht nur in der Personenbeförderung und den Werkstätten, sondern auch in der IT, dem Ingenieurwesen, im Vertrieb, Einkauf oder Projektmanagement. Wer die Mobilität Berlins mitgestalten möchte, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Neben fachlichen Qualifikationen sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Kommunikationsfähigkeit sehr wichtig. Denn bei uns steht die Fähigkeit im Vordergrund, mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sowie Lieferanten in Austausch zu gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG).
Es gibt Dienstkleidung, fitness und Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter, Weihnachts sowie Urlaubsgeld was es in anderen Unternehmen nicht gibt
Es wird viel für die Auszubildenden gemacht. Die Kollegen sorgen für eine gute Integration. Es macht mir unglaublich Spaß
Verlässlich und zuverlässig über langen Zeitraum, mit viel Raum und Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Gehalt pünktlich auf dem Konto, keine schlimme Überwachung von Leistungen !
Wenn man vorher wenig Verdient hat kommt man gut mit dem Geld aus
Das einzelne Vorgesetzte leider schnell den Blick verlieren, pauschalisieren und persönliche Differenzen gegen KollegInnen anwenden. Wer sich gut mit seinen Vorgesetzten stellt und immer zustimmt hat mehr Vorteile als diejenigen, die sachlich kritisieren und damit eigentlich die Firma voran bringen, schützen und verteidigen! Nicht alle sind so, aber manch einer geht nicht mit der Zeit. „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“.
Schade ist auch, dass das Miteinander oftmals nicht gefördert wird. Wer politisch anders ist (egal ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Eine aus meiner Sicht wenig wertschätzende Führungskultur, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und eine unzureichende Kommunikation. Kritik wurde nicht immer als Chance zur Verbesserung verstanden. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang während meiner Austrittsphase, in der ein professioneller und respektvoller Austausch weitgehend ausblieb. Das ist bedauerlich, denn die fachlichen Aufgaben und viele Kolleginnen und Kollegen hätten ein deutlich besseres Arbeitsumfeld verdient.
Wer Teamplayer ist oder Leute zum reden braucht, dann ist Fahrer nichts. Jeder ist auch quasi nur eine Dienstnummer bei der BVG. Und als Fahrer gibt es für alles eine Ermahnung. Ich habe schon so viele, dass ich wahrscheinlich damit schon ne ganze Wand damit tapezieren kann, für Ermahnungen oder Abmahnungen sollte man auch Nerven haben oder einem egal sein, denn man wird kaum gekündigt als Fahrer.
Der richtige Gedanke zur richtigen Zeit die Reorganisation. Aber mit den alten doch vielfach gleichen Entscheidungsträgern - macht das Sinn?
Teamleiter sind oft nah am Geschehen und haben Weitblick… wo war da die Einbeziehung und die Interviews? Mutig wäre doch mal eine Durchmischung aller MA und Strukturebenen.
Und bitte sagt nicht, ich soll mit meinem direkten Chef sprechen - wie auch bereits jemand anders schrieb. Vielfach wird man wegignoriert oder macht sich das Leben sehr schwer, nur weil man nicht ...
Es gab dieses Jahr einen Schokokalender von einer Größe von 10 x 10 cm. Das ganze war ein Witz. Uns wurde dann mitgeteilt, ein Weihnachtsgeschenk gibt es dieses Jahr nicht, weil das Porto für diese Minikalender so teuer war. Die Kalender hätte auch der Chef verteilen können und dann hätte man das Porto gespart. Eine ganz erbärmliche Aktion von der BVG gegenüber seine Angestellten. Wenn es wenigstens noch ein richtiger Adventskalender wäre, aber 10 x 10 cm ist eine Beleidigung ...
Mehr Mut für Veränderung, Konflikte als Potential für Veränderungen anerkennen und Teamzusammenhalt fördern sowie die unterschiedliche Verteilung von Mitarbeitenden Belastung ehrlich und transparent aufklären. Letzlich braucht es mehr Fakten auf der strategischen Ebene und nicht die eigene Empirie (einzelne und gefühlte Fakten) als Maßstab.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Wenn man mit mir in paar Jahren umgehen würde wäre ich auch nach der Rente gerne ein Teil der BVG!
Wird drauf Wert gelegt.
Relativ wenig kontakt
Ausbaufähig
Jung oder Alt - hier wird jeder respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich zuletzt als unzureichend erlebt. Wichtige Informationen wurden häufig gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch Unsicherheit entstand.
Besonders enttäuschend war für mich die Kommunikation nach meiner Kündigung. Statt eines offenen und professionellen Austauschs wurde der Kontakt auf ein Minimum reduziert. Rückfragen blieben teilweise unbeantwortet und ich hatte den Eindruck, bewusst außen vor gelassen zu werden. Ein respektvoller Dialog – gerade in einer Austrittsphase – sollte aus meiner ...
Die Führungsriege lobt sich über erzielte Erfolge, ignoriert jedoch das der Grundstein dafür vor Jahren gelegt wurde. Die interne Kommunikation ist nach dem Strukturwechsel eine Katastrophe geworden.
Klappt gar nicht. Alles über Mail. Nächster Vorgesetzter sitzt in seinem Warmen Büro und ist genervt wenn man mal eine Frage hat. Nicht alle, aber viele
Es gibt regelmäßige Besprechungen, aber wichtige Kommunikation werden immer Mal wieder nicht oder unzureichend weitergeleitet.
regelmäßige Besprechungen finden statt, aber z.T. inhaltsloses Geplänkel, Informationen gibt es bruchstückhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist man angestellt als Gleisbauer mit Extraschein Tiefbaufacharbeiter man kann sich hocharbeiten zum Vorarbeiter und danach zum Meister und dann eventuell zum Ausbilder
Weiterbildungen / Karriere und Aufstiegschancen / berufliche Änderungen sind hier für jeden früher oder später möglich - es muss nur die passende Stelle ausgeschrieben werden.
Interessiert mich garnicht. Es gibt nur bestimmte Weiterbildungen wo man sich bewerben kann und da muss ich ja richtig arbeiten. Nein danke, ich bin froh in meinem 5/3 HT tz.
Wird oft geblockt und einem Steine in den Weg gelegt, wer vom Vorgesetzten nicht gemocht wird, hat keine Chancen auch wenn man die bessere Qualifikation hat.
Ich habe einigermaßen gute Aufstiegschancen. Eine Übernahmegarantie gewährt mir Sicherheit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
