besser ist anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Führungskultur
Ich war im Dezember in einer ostdeutschen Großstadt, die nach der Wende nicht gerade mit wirtschaftlichem Erfolg gesegnet war.
Als ich am Hauptbahnhof einen Linienbus bestieg, freute ich mich über das fabrikneue Fahrzeug. Fußboden, Sitze, Haltestangen, Verkleidungen waren ohne Verschleiß. Der Bus war innen und außen sauber.
Ich setzte mich quer zur Fahrtrichtung, um mir alles besser anschauen zu können.
Nein, der Bus war schon einige Jahre im Einsatz, was am Modell erkennbar war. Es gab an der Fahrerwand die typischen Verschleißspuren von Kinderfüßen.
Der Dieselmotor war leise und die Federung top.
Der Bus fuhr auf einer Nebenstrecke. Mir ist dazu nichts weiter eingefallen. Ich habe mich auch geschämt, bei der BVG zu arbeiten.
WARUM SCHAFFT DAS DIE BVG NICHT?
WOFÜR ARBEITE ICH TAG FÜR TAG HART?
jetzt bitte keinen Hinweis, dass die Berliner Fahrgäste etwas besonderes sind
Verbesserungsvorschläge
Bitte den politischen Zwang zu Entscheidungen und Strukturen, die der Wirtschaftlichkeit, der Vernunft und den Rahmenbedingungen widersprechen, langsam reduzieren.
Gleichberechtigung
In den 2000ern hatten wir einen guten Stand erreicht.
Wir stellten ein, was der Arbeitsmarkt an qualifizierten und motivierten Menschen zur Verfügung stellte und auf das Geschlecht wurde wenig geachtet - ich meine, es wurde nur informativ betrachtet.
Dann kam die Frauenquote. Aus Werben wurde Fördern, dann Fordern, dann Zwang und heute jagt man diesen Zielzahlen mit Fanatismus hinterher.
2015 teilte man unseren Kollegen mit, dass sie sich, solange die Frauenquote nicht erreicht ist, keine Bewerbung mehr abgeben brauchen.
Mich bedrängt man häufig, dass ich irgendwo in der BVG eine Führungspositionen annehmen muss - ich will aber nicht, weil ich kann es nicht.
Stellenausschreibungen werden wiederholt, wenn sich keine Frau beworben hat.
Stellenausschreibungen werden abgebrochen, wenn sich keine Frau beworben hat.
Das wirft bei mir die Frage auf: Wie viele frauenbesetzte Stellen gibt es in unserer BVG, die keiner braucht, aber geschaffen wurden, um die Frauenquote zu erfüllen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Neueinstellungen bitte von der Unsitte Abstand nehmen, bei Bedarf von einer Person zwei einzustellen und in der Probezeit eine scharfe Konkurrenzsituation zu schaffen. Der schlechtere von beiden muss gehen. Der bessere wird mit hoher Wahrscheinlichkeit von selber gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden sie intern gründlich prüfen, um unsere Arbeitsbedingungen und Kommunikationskultur zu verbessern. Dein Feedback ist von großem Wert und wir stehen bereit für einen offenen und konstruktiven Dialog. Bei weiteren Anliegen oder Gesprächsbedarf freuen wir uns, wenn du dich direkt an deine Führungskraft wendest.
Schöne Grüße vom BVG-Karriereteam