Führungskräfte wacht endlich auf! Lernt wieder zu führen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Gleitzeit, Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoistische, eingenommene, narzisstische FK, die mehr auf sich als auf die Organisation achten.
Verbesserungsvorschläge
Guckt euch die Fluktuation genau an.
Die Mitarbeiter verlasen nicht wegen der Organisation sondern wegen der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ok, wenn sich nur die FK nicht immer so auf wichtig tun würden.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation gut; die FK halten sich oft mit Informationen zurück so dass der Flurfunk manchmal mehr weiß.
Kollegenzusammenhalt
Läuft
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut; Homeoffice Regelung ist sehr ausbaufähig, in den Bereichen, wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich oft für unantastbar, auf sachliche Kritik wird nicht reagiert, eigene Fehler werden nicht eingestanden, es kommt zum Micromanagement; vielleicht sollten sich die FK mal auf Ihre Aufgaben im Sinne der Organisation besinnen und dafür nur dass Kräftemessen mit den anderen FK in Ihren eigenen Hintergrund stellen.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielraum könnte mehr sein, wenn die Prozesse nicht so bürokratisch wären. FK blocken, hemmen, stoppen Vorgänge ganz gerne.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile gibt es Gedanken Richtung New Work, Desk-sharing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider in einigen Bereichen noch nicht digital genug.
Gehalt/Sozialleistungen
Veraltete Arbeitsplatzbeschreibungen führen zu veralteten Entgeltgruppen. Hier ist dringen Modernisierung und Check der Arbeitsvielfalt der Arbeitsplätze / Aufgaben notwendig.
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Aussenwerbung Top: weil wir dich lieben. Marketingabteilung macht es super
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte bilden sich ständig fort, besuchen Kongresse etc. Wenn ein Mitarbeiter was anmeldet wird doppelt und dreifach geprüft.