Führungskraft mit Gestaltungsspielraum – bis die Unternehmenskultur alles überschattet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die interessanten Projekte sowie viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Das eigentliche Arbeitsumfeld war häufig bereichernd – die Führungskultur hat diesen positiven Eindruck jedoch leider zunehmend überlagert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Eine aus meiner Sicht wenig wertschätzende Führungskultur, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und eine unzureichende Kommunikation. Kritik wurde nicht immer als Chance zur Verbesserung verstanden. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang während meiner Austrittsphase, in der ein professioneller und respektvoller Austausch weitgehend ausblieb. Das ist bedauerlich, denn die fachlichen Aufgaben und viele Kolleginnen und Kollegen hätten ein deutlich besseres Arbeitsumfeld verdient.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller Umgang sollte unabhängig von Hierarchie oder Austritt aus dem Unternehmen selbstverständlich sein. Veränderungen sollten transparent kommuniziert und Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation und konstruktives Feedback sensibilisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten meiner Beschäftigung deutlich verschlechtert. Ein respektvoller und offener Umgang war aus meiner Sicht nicht mehr selbstverständlich. Kommunikation blieb häufig aus, Entscheidungen waren schwer nachvollziehbar und kritische Themen konnten kaum konstruktiv angesprochen werden.
Besonders in der Phase meiner Kündigung empfand ich den Umgang als enttäuschend. Statt eines professionellen und wertschätzenden Miteinanders hatte ich den Eindruck, konsequent ignoriert zu werden. Das hat die Zusammenarbeit unnötig belastet und stand für mich im deutlichen Gegensatz zu dem, was ich von einem modernen Arbeitgeber erwarte.
Schade ist das vor allem deshalb, weil viele Kolleginnen und Kollegen engagiert und fachlich sehr kompetent sind. Die Atmosphäre wurde aus meiner Sicht jedoch maßgeblich durch die Führungskultur geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck vom Vorgesetztenverhalten war zuletzt überwiegend negativ. Wertschätzung, Transparenz und eine offene Kommunikation habe ich häufig vermisst. Entscheidungen wurden nicht immer nachvollziehbar erläutert, und kritische Themen konnten aus meiner Sicht nur eingeschränkt offen angesprochen werden.
Besonders in der Phase meiner Kündigung hätte ich mir einen professionellen und respektvollen Umgang gewünscht. Statt eines konstruktiven Austrittsprozesses hatte ich den Eindruck, dass der persönliche Austausch weitgehend eingestellt wurde. Das empfand ich als enttäuschend und wenig wertschätzend.
Führung bedeutet für mich, Orientierung zu geben, transparent zu kommunizieren und Mitarbeitende unabhängig von ihrer Entscheidung für oder gegen das Unternehmen mit Respekt zu behandeln. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich zuletzt als unzureichend erlebt. Wichtige Informationen wurden häufig gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch Unsicherheit entstand.
Besonders enttäuschend war für mich die Kommunikation nach meiner Kündigung. Statt eines offenen und professionellen Austauschs wurde der Kontakt auf ein Minimum reduziert. Rückfragen blieben teilweise unbeantwortet und ich hatte den Eindruck, bewusst außen vor gelassen zu werden. Ein respektvoller Dialog – gerade in einer Austrittsphase – sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein.
Eine transparente, wertschätzende und verlässliche Kommunikation würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren einer der größten Pluspunkte meiner Tätigkeit. Ich konnte anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Infrastrukturprojekte mit hoher Verantwortung begleiten und gestalten. Die Themen waren abwechslungsreich, fachlich anspruchsvoll und boten viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
Gerade für Menschen mit Interesse an Projektmanagement, Technik und öffentlicher Infrastruktur bietet die Tätigkeit ein spannendes Arbeitsumfeld. Schade ist, dass die positiven fachlichen Inhalte aus meiner Sicht zunehmend durch organisatorische und zwischenmenschliche Probleme überschattet wurden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst einmal einen großen Dank für die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen und werden deine Bewertung inhaltlich aufarbeiten.
Ein wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Es tut uns sehr leid, dass du die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als besonders schlecht empfunden hast. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst. Sowohl das Onboarding, aber auch das Offboarding, sind wichtige Bausteine im HR und wir werden diese weiter verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein BVG Karriere-Team