812 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
428 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 319 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt ein Zyklusmenegment für die Damen mit kostenlosen „ Binden und Tampons „ .
Sehr modern.
Die Basis rostig , klapprig, alt.
Job laden in „ Mall of Berlin „ für die Touristen. Möchte nicht wissen was die Miete kostet.
Tolle Werbung für den Fahrdienst. Meistens klappt es. Dan aber der Praxis Schock und am Ende alles umsonst.
Die Arroganz und Unfähigkeit.
Verschwendung von Steuer und Fahrgeldern von den Leuten die vielleicht ihren letzten Euro für ein Fahrschein ausgegeben. Sehr viele angestellte die mit Verkehr und Beförderung nicht zu tun haben. Vielleicht um die Frauenquote zu erfüllen. Beste Beispiel ist die Personalchefin. Sie ist einfach nur da.
Keine gesundheitliche Fürsorge .
Kein Arbeitsschutz .
Fragwürdige einkaufe von Fahrzeugen im Ausland die zu Hälfte ständig in Werkstatt sind. Elekroflote wird auch fast komplett aus dem Ausland gekauft mit dem Begründung „ nachhaltig und billig „
Einheimische Fahrzeug Hersteller produzieren auch nachhaltig und qualitativ mit besseren Komfort für Fahrer und Fahrgäste. Billig muss sein oder die gute Freundschaft macht es aus.
Bessere Arbeitsbedingungen und bessere Bezahlung. Ständig wechselnde Fahrpersonal erhöht die Sicherheitsrisiken. Tägliche Unfälle mit Fahrgästen in Bus und mit anderen Verkehrsteilnehmern ist auf dem Tagesordnung. BVG hat sehr viel fahrer ausgebildet. Nur wo sind die alle ? Sogar auch Fahrer die länger da waren haben den betrieb verlassen oder haben vor es zu verlassen . Man muss nicht studiert sein um zu wissen dass ein zufriedener Mitarbeiter bleibt, weniger krank ist und seine Arbeit gut macht.
Es entwickelt sich „ mir egal „ Zustand unter den Kollegen vor allem unter den Kollegen die auch länger dabei sind.
Singt mit große Geschwindigkeit. Bei den Fahrer ist schon auf dem Boden. Nach außen versucht sich BVG mit gute und teuere Werbung und viel Schminke zu verkaufen.
Im Fahrdienst ein fremd Wort. Wer in Büro Geschäft hat,hat gewonnen.
Dient nur dazu die neue Bewerber zu locken.
Schlechteste bezahlte Fahrer deutschlandweit. Sogar europaweit. Gute Benefiz wo man sich leider nicht viel leisten kann. Anders sieht in die Teppichetage. Paradiesische Zustände.
Bei den letzten Tarifverhandlungen bekommen die Führungskräfte um die 300 Euro. Die Busfahrer bekommen 2 Minuten mehr Wendezeit um in WC gehen zu können.
Wer schöne Figur machen möchte, kommt bei der BVG bus fahren. Geld wird wo anders verdient.
Derzeit ist BVG unwelt Sünder nr. 1 dieser Stadt
Sehr hoher Anteil an alte Buse mit sehr hohem Diesel Verbrauch. Lärm Schutz ist auch ein fremd Wort.
Druckluft Aufbau 10-15 Minuten
Erlaubt im Zug höchstens 3 Minuten.
Im Winter werden diese alte Buse erstmal von Hof Mitarbeiter vorgeheizt das der Fahrer nicht eine Stunde frieren muss, wenn die Heizung überhaupt funktioniert.
Alle die in Büro arbeiten halten sich für was besseres , arrogant. Manchen darf man kein uniform geben.
Verlangt Dienst nach Vorschrift mit katastrophalen Arbeitsbedingungen.
Macht man Fehler, bekommt er gleich zu spüren. Den Mitarbeiter im Büro ist offiziell erlaubt Fehler zu machen. Die Fehler kosten nur ein paar Millionen.
Katastrophal.
Sehr alte Busse unterwegs die sehr laut sind und die Gesundheit beeinträchtigt.
Manchmal reichen die Klamotten nach Diesel.
Im Winter frieren, im Sommer Sauna.
Seit dem neuen Manteltarifvertrag ist der Ton rauer seitens der Führungskräften. Nur die Führungskräfte haben Gehalt Erhöhung bekommen um mehr Druck auf die Basis zu erhöhen.
Ist aufgeteilt nach : wir hier oben , gegen die da unten.
Interessant zu beobachten auch das umso mehr Anteil an Fahrer und Fahrgäste mit Migration Hintergrund, desto mehr Einsatz an alte und schrottreife Fahrzeuge.
Bus fahren,Fahrkarten verkaufen,täglich Stress mit alten Bussen
Pünktliche Bezahlung.
Umgang mit Personal im Fahrdienst und die dortige Familienfeindlichkeit.
Denkt doch mal an das Personal, es muss doch möglich sein wenigstens mal ohne Verwarnung ein WC aufzusuchen. Wir sind wichtiger als euer Fahrplan. Eventuell Dienste so schneiden das man mal 10 Minuten zurück springt um sich mal kurz zu bewegen oder das WC aufzusuchen. Mehr Druck auf das Personal ist nicht hilfreich, dass macht nur krank.
Als Fahrer bekommt man bei jeder Gelegenheit eins über gebraten, selbst für einen Toilettengang bekommt man schriftlich eine Beschwerde. Man verursacht ja dadurch noch mehr Verspätung, sehr unmenschliche Art und Weise wie mit Fahrern umgegangen wird.
Was soll ich sagen die Slogan fetzen und machen Spaß, wenn man auch mal soviel Enthusiasmus in das wohl der Mitarbeiter stecken könnte.
Im Fahrdienst nicht vorhanden, ich zitiere die Worte eines Vorgesetzten Abteilungsleiter "Familienfreundlichkeit gibt es nur für Mitarbeiter in der Hauptverwaltung. Frauenbeauftragte ist nur ein Prestige posten , hilfe bekommt man dort keine. Ach und im Fahrdienst zu spät kommen geht gar nicht, da geht die Firma gleich mit aller Härte gegen einen vor weil du einen Zugausfall verursacht hast, ich weiß das ist definitiv nicht schön,aber auch ein Fahrer ist ein Mensch . Dann lieber Krankenschein bringen fehlst den ganzen Tag oder die Woche sie können dir aber nix schreiben......tolle Firmenlogik oder???eventuell wegen sowas zu hohe Krankenstände.
Im Moment stehen einem überall Türen offen und man kann sich frei bewerben. Durch den Personalmangel überall kann man schnell in höher Positionen aufsteigen.
Weihnachtsgeld, demnächst Urlaubsgeld, Zuschuss e-bike oder fitnessstudio durchs Gesundheitsportal. Gehalt muss steigen dank der Inflation bleibt nicht mehr viel mit den aktuellen Lebenserhaltungskosten.
Die Flotte wird immer weiter ausgebaut auf erneuerbare Energien hier tut die Firma wirklich einges.
Gibt tolle Kollegen und schwarze Schafe, gerne wird gelästert und getratscht.
Werden Respektvoll behandelt.
Sehr von oben herab , man bekommt Anweisungen die gegen die Dienstvorschrift verstoßen wenn man nicht mitspielt suchen sie Gründe es dir schwer zu machen. Allerdings auch hier gibt es einige wenige Ausnahmen die versuchen zu helfen.
Es werden Zettel ausgelegt entweder du siehst ihn durch Zufall oder viel Glück.
Kunterbunte Truppe von Kollegen jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Diskriminierung gibt es nur gegen Familienväter und Mütter da diese Kind krank , mal außer planmäßig frei brauchen sowas wird nicht unterstützt meist muss man sich für sowas gleich Krankenschein auf Kind holen. Man spürt das man Ballast ist.
Sehr eintönig fährst im dunklen Tunnel auf und ab.
Die Werbung.
Stellt schneller ein Arbeitszeugnis aus. Oder wieso braucht man 5 Monate um eins zu erstellen ?
In der Abteilung super mit anderen BVG Abteilungen ne kastrophe.
Beim Umzug vom Büro war das Unternehmen nicht in der Lage die Arbeitsplätze sinnvoll einzurichten.
Der Tarifvertrag ist schlechter als die anderen.
Neue Mitarbeiter besser Schützen!
Sozialleistungen, die Wertschätzung meiner Führungskräfte, tolle Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen, tolle Kantinen, sicherer Arbeitgeber!
Sehr wertschätzend, offen und zielgerichtet
Find ich gut
Wird sehr drauf geachtet
Passt
Gehalt könnte teilweise besser sein, Sozialleistungen sind sehr gut.
Sehr hoch, ist ja auch logisch
Ich fühle mich sehr unterstützt
Gut, sehr wenige ältere Kollegen kommen mit den vielen neuen Kollegen nicht immer so zurecht
Mein Chef ist super, es macht sehr viel Spaß, genug Freiraum, sehr wertschätzend
Super
Gut, manchmal konnte sie besser sein, aber in so einem großen Unternehmen klappen immer auch mal Dinge nicht so gut
In meinem Bereich auf jeden Fall
Durch hohen Grad an Freiraum entstehen nachhaltige kreative Ideen für die Zukunft der BVG
Personalknappheit, für die die BVG nichts kann, belastet die Atmo
Untereinander gut - im Gesamtunternehmen etwas unstrukturiert
Pünktliche Bezahlung
Der normale MA wird nicht gehört, Erfahrungen werden nicht genutzt
Auf ältere MA hören, Erfahrungen nutzen, Führungskräfte besser Schulen. Vorstandsverfügungen und BKM einhalten, nicht unterlaufen, auch beim Vorstand. Wirtschaftlich denken.
Zusammenhalt und miteinander
Das Kommunikation aufgrund von Inkompetenz liegen bleibt.
Mehr für Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern, dabei ist es egal ob Vater oder Mutter.
Mit Familie teilweise nicht zu Händeln
Viel Luft nach oben
Es werden auch viele ältere neu eingestellt
Die Mehrzahl ist kompetent und freundlich
Es geht vieles unter.
Beitrag zur Mobilität in Berlin; gute Angebote und Leistungen; sicherer Arbeitgeber;
Durch die Größe Kommunikation zw. Abteilungen nicht immer einfach. Bürokratie, langsame Prozesse
Eine bessere/standardisierte Einarbeitung. Checkliste für Platzformen/Bürokratie/Anlaufstellen/usw.
Angenehme Kernzeit und Gleitzeit
Abh. von der Abteilung/Projekt mehr/weniger Bewusstsein
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, diese bzw. Informationsplattformen werden auch regelmäßig kommuniziert.
Gehalt kommt pünktlich. Es gab einen Inflationsausgleich.
Abh. von Kollegen und Abteilung
Vieles
Die Kommunikation unter einander und Infos besser am Mann bringen
So verdient kununu Geld.