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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 306 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 778 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

306 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es entwickelt sich „ mir egal „ Zustand unter den Kollegen vor allem unter den Kollegen die auch länger dabei sind.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem neuen Manteltarifvertrag ist der Ton rauer seitens der Führungskräften. Nur die Führungskräfte haben Gehalt Erhöhung bekommen um mehr Druck auf die Basis zu erhöhen.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle die in Büro arbeiten halten sich für was besseres , arrogant. Manchen darf man kein uniform geben.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Fahrdienst ein fremd Wort. Wer in Büro Geschäft hat,hat gewonnen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verlangt Dienst nach Vorschrift mit katastrophalen Arbeitsbedingungen.
Macht man Fehler, bekommt er gleich zu spüren. Den Mitarbeiter im Büro ist offiziell erlaubt Fehler zu machen. Die Fehler kosten nur ein paar Millionen.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bus fahren,Fahrkarten verkaufen,täglich Stress mit alten Bussen

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