Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur unter den Angestellten. Von der Chefredaktion werden Entscheidungen getroffen, ohne dass man informiert wird
Alter Weißer Mann befiehlt und benimmt sich auch, von oben herab, Widerrede unerwünscht, Gesetz der Furcht
Aufgaben waren in meinem Metier interessant. Musste mir aber selbst Strukturen schaffen ohne Einarbeitung. Alles wurde vorausgesetzt. Wenn es dann läuft, aber die Zahlen nicht stimmen, kannst du mit der Kündigung rechnen.
Hackordnung, bloß nicht mitdenken!
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Sprunghaftes Verhalten der Geschäftsführung. Einen selbstverliebten Herausgeber samt ebenso einer Frau
Kalt, Großraumbüro