Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Berliner Verlag ist ein Arbeitgeber auf Augenhöhe! Jeder wird hier gesehen, gefördert und gehört.
Modern, weil vieles über den kurzen Weg geht; es wird Wert darauf gelegt, alte Strukturen zu brechen
Ein cooles Team. Eine flache Hirachie und einfach ein gesundes arbeitsklima
- vielseitigste Aufgaben und toller Kollegenzusammenhalt
- beste Teamevents
Die Dachterrasse ist schön.
Alte Strukturen brechen geht oft einher mit neue Strukturen aufbauen, die für Externe (außerhalb der Abteilung) kaum zu greifen sind
Hohe Fluktuation, menschenverachtende Kommunikation mit den Mitarbeitern, die noch für die Zeitung arbeiten.
- kaum Benefits
- an unserer Kultur und unserem Image kann sich noch einiges verbessern
Kein Parken, kein fairer und offener Umgang
Zu wenig benefits
- bessere interne Kommunikation
- weitere Benefits wie Mobilitätszuschlag, USC..
- einheitliche Prozesse & Strukturen in sämtlichen Bereichen einführen
Mehr Schulungen damit das Team besser wird. Mehr auf die Leute hören die Ahnung vom Markt und der Branche haben
Einmal aufräumen, und dann Ruhe ins Kollegium einkehren lassen.
wieder zurück zu richtigem und wahrhaftigem Journalismus kommen. Trennung von Verlag und Redaktion durchführen, so wie es sich gehört. Chefredaktion zu Führungskräften weiterbilden.
Führungskräfte mit Verstand und Empathie einstellen. Trennung von Redaktion und Verlag/Verlegern. 180-Grad-Wende in der Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle leiden zusammen. Dadurch entsteht ein gewisser Zusammenhalt und Bündnisse. Trotzdem gehört Lästern, Fingerpointing und Misstrauen hier zum guten Ton.
In meinem Team hervorragend und auch darüber hinaus treffe ich auf viele tolle und immer unterstützende Kolleg*innen.
Immer füreinander da
In den einzelnen Teams oft sehr gut, da man sich gemeinsam verteidigen und schützen muss
In den einzelnen Teams findet man zum Glück Rückhalt – die Kolleg*innen
untereinander wissen, dass gegenseitige Unterstützung nötig ist, um den Alltag zu überstehen. Doch sobald es teamübergreifend wird, zeigt sich eine andere Seite des Kollegenzusammenhalts. Hinter dem Rücken wird gern getuschelt, und wer sich einen Fehler leistet, kann sicher sein, dass dieser laut und vor versammelter Mannschaft thematisiert wird. Konstruktive Kritik? Eher Fehlanzeige. Hier hat man das Gefühl, dass Schadenfreude und das Decken der eigenen Rückseite höher im Kurs ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Große Erfolge und schnelle Aufstiege sind möglich. Man muss sich nur mit den richtigen Leuten abgeben und unter keinen Umständen kritisieren.
No. It‘s a silent killer of morale
Gibt es nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fachliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Das liegt wohl auch daran, dass es keine Führungskräfte gibt, die durch die Geschäftsführung dazu befähigt würden, aktiv das Potenzial der Mitarbeiter durch Schulungs- und Weiterbildungsangebote zu fördern.
