Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt hier wirklich wunderbare Menschen. Divers und herzlich.
- kaum existente Kommunikation
- mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und kein erkennbares Interesse an Menschen
- keine Feedbackkultur
- hohe Fluktuation
- unrealistische Erwartungen und Ziele
- Wertschätzung gegenüber den Menschen lernen und umsetzen
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv fördern
- Menschen nicht in High - und Low Performer einteilen
- aktive und gesunde Kommunikation betreiben
- eine klare Strategie formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren, wie wichtig der Beitrag jedes Mitarbeiters dabei ist
- Vorgesetzte professionell zu Führungskräften schulen lassen
- realistische Erwartungen und Ziele
- Firmenfeiern und Events für alle Mitarbeiter organisieren und nicht nur für einzelne Gruppen
Es liegt ein enormer Druck auf einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern. Menschen werden eingestellt und gehen nach kurzer Zeit freiwillig oder werden gegangen, wodurch ein Klima der Angst entsteht. Es empfiehlt sich eine Rechtsschutzversicherung zu haben.
Darüber muss sich jeder sein eigenes Urteil bilden. In Medienkreisen nicht sehr gut.
Man hat zu funktionieren.
Mitarbeiter, die Urlaub nehmen oder in Teilzeit arbeiten, werden von ganz oben als Low Performer bezeichnet.
Fachliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Das liegt wohl auch daran, dass es keine Führungskräfte gibt, die durch die Geschäftsführung dazu befähigt würden, aktiv das Potenzial der Mitarbeiter durch Schulungs- und Weiterbildungsangebote zu fördern.
Verhandlungssache. Wenn man sich damit zufrieden gibt, dann wird es schon passen. Über das Gehalt hinaus gibt es allerdings keine Benefits. Das sollte man mal überdenken, um die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Wie in fast jedem Unternehmen wird vermutlich zu viel Papier verbraucht.
Es mangelt offensichtlich an Sozialbewusstsein, sonst würde man keine "Hire & Fire"- Mentalität leben.
Durch die suboptimalen Rahmenbedingungen herrscht teilweise ein enger Kollegenzusammenhalt. Aus Angst besteht dieser aber nur bedingt.
Wenn man der Ansicht ist, dass man nicht mehr ausreichend funktioniert, kann das ein Problem für ältere Kollegen werden.
Es gibt hier viele Vorgesetzte, aber kaum Führungskräfte. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, wodurch ein enormer Druck aufgebaut wird. Probleme werden sehr schnell auf einzelne Mitarbeiter abgeschoben. Viele scheinen nur an der eigenen Karriere interessiert zu sein.
Die technischen Voraussetzungen sind nicht an die hohen Erwartungen angepasst, die man an die Mitarbeiter stellt.
Keine stabilen Strukturen. Heute so und morgen wieder ganz anders ...
Quasi nicht existent. In die Belegschaft hinein wird nahezu nichts über die Strategie des Unternehmens kommuniziert. Von betrieblichen Veränderungen erfährt man nicht selten aus der hauseigenen Zeitung. Vielen Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Die Geschäftsführung scheint leider keine Notwendigkeit dafür zu sehen, die eigenen Leute selbst aktiv zu informieren und ggf. Sorgen und Ängsten entgegenzuwirken.
Der Flurfunk funktioniert dagegen sehr gut.
Ansicht ist das Unternehmen sehr divers, aber die Chefetage ist hauptsächlich männlich geprägt.
Muss man sich selbst suchen. Leider wird dann vieles nicht umgesetzt, weil es an Zeit oder technischen Möglichkeiten mangelt.
Die einzelnen Teams halten durch das Bossing stark zusammen. Das ist aber nichts, was der guten Leistung des Arbeitgebers zuzurechnen ist
Bossing, irrationale Entscheidungen, schlechte Strategie, die auf persönlichem Geschmack von Verleger und Herausgeber aufgebaut ist.
Herausgeber und Chefredaktion auswechseln
Ein Klima der Angst. Mobbing durch die oberste Chefetage.
Extrem schlecht. Gilt als am rechten Rand fischend, faktenferne Analysen werden veröffentlicht, russlandfreundlicher Kurs
Burnout-Gefahr ist hoch
Keine Förderung
Die Gehälter sind niedrig, es gibt keinen Bonus, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Jobticket
In den einzelnen Teams sehe hut
Bossing
Schlechte und veraltete Technik, lautes Großraumbüro
Findet von Chefseite nicht statt
Männerdomäne, Frauen werden systematisch von Verleger und Herausgeber klein gehalten
Irrationale und immer wieder neue Regeln, die auf persönlichen Geschmäckern von Verleger und Herausgeber aufgebaut sind
das Dasein netter Kollegen
keinerlei Perspektiven.
deutlich besserer Umgang mit Mitarbeitern nötig, da schon jetzt keine Bewerber zur Verfügung stehen. Anreize schaffen und sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern.
stätige Einschüchterung der Mitarbeiter
nicht gut
nicht vorhanden
wird nicht angeboten, man muss sich selber alles aneignen.
zu niedriges Gehalt für diese Branche, keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter
nicht bekannt
aus Angst nur bedingter Zusammenhalt
diskriminierend und möchte man lieber loswerden
eigentlich keinen Stern, da kein Interesse an den Mitarbeitern
schlechtes Büroklima ( schlechte Luft, Lautstärke, Temperaturen)
eher keine
ein Fremdwort
keine
nur die Kollegen
keine Struktur, viel Erwartung an die Mitarbeiter meist ohne technische Voraussetzungen
Neue Vorgesetzte, die sich durch Können und Wissen auszeichnen.
nur die Kollegen sind nett....
In Medienkreisen nicht gut
Hier darf man gerne über die reguläre Zeit hinaus arbeiten und Homeoffice ist auch eine Ausnahme
Dafür ist hier auf keinen Fall der richtige Platz
kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld und um einen Bonus muss man auch kämpfen
ich finde nicht
nicht jeder traut sich die Meinung zu sagen, aus Angst vor Mobbing
am liebsten würde man sie loswerden, wer arbeitet dann noch?
leider geht hier keine Null, denn die ist teilweise unerträglich
laute Großraumbüros... gruselig
findet so gut wie nicht statt
naja
muss man sich suchen aber technisch oft nicht umsetzbar
Schnelle, unüberlegte Entscheidungen werden getroffen und am Ende leiden darunter die Mitarbeiter. Mobbing. Auch sonst gibt es weder Diensthandy, noch Essenszulage oder Mitarbeiter-Rabatte. Selbst das Firmenticket für den Nahverkehr wurde gestrichen. Mitarbeiter-Events gibt es nur für ausgewählte Leute.
Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen, mehr Gleichberechtigung in den Verlag einbringen. Allein, dass so viele Frauen gehen mussten, zeigt, dass es da ein großes Ungleichgewicht gibt.
Sehr schlechte Stimmung, verängstigte Kollegen
Es gibt keine Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gut, wenn man ordentlich verhandeln kann
Sehr schlechter Umgang mit älteren Kollegen. Burnout ist keine Seltenheit.
So gut wie alle Führungspositionen sind von Männern besetzt. Frauen werden rausgemobbt.
Arbeitsort
Umgang mit Angestellten
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden
In den Führungspositionen arbeiten hauptsächlich ältere Männer. Es werden ständig Leute entlassen, sodass ein Gefühl der Angst verbreitet wird.
Es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht oder an Weihnachten und anderen Feiertagen arbeitet
In den einzelnen Ressorts herrscht schon zusammenhalt. Teilweise wird sich aber auch gegeneinander ausgespielt oder es werden andere Kollegen angeschwärzt
Es herrschen strenge Hierarchien. Man hat keinerlei Mitspracherecht
Es herrscht ein sehr rauer Umgangston. Über andere Kollegen wird gelästert. Zwischen Redaktion und Verlag herrscht eine Art stiller Krieg
Gerade in der Führungsebene hauptsächlich ältere, weiße Männer. Teilweise werden Frauenfeindliche Dinge in Meetings gesagt oder es werden Männer bevorzugt
Nichts.
Man wird nicht als Mensch gesehen, sondern als ein Stück, das nur da ist, um Geld an die Firma zu bringen.
Man wird unter Druck gesetzt.
Gibt es keine, weil die Aufgaben immer die gleichen sind.
Es wird hinter den Rücken gesprochen und gelästert
Ziemlich hochnäsig
Er probiert öfter etwas Neues aus, man bekommt eine Chance
Sehr hohe Fluktuation, Leute gehen nach kurzer Zeit freiwillig oder werden gegangen, unverständliche Entscheidungen, keine einheitlichen Leitlinien (jeder macht wie er denkt, und morgen macht er anders)
weniger Angst verbreiten, nachvollziehbar agieren
Kleinere Teams sind sehr bereichernd und unterstützend, in den Konferenzen herrscht oft eine sehr unangenehme, teilweise feindselige Stimmung, weil manche Personen über allen Regeln stehen. Rauer Umgangston, viel Misstrauen
GIDF
Gehalt ist okay, Gehaltszettel müssen explizit eingefordert und kontrolliert werden, da mehrfach fehlerhafte Abrechnungen, keine Altersvorsorge, kein Jobticket, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Kommt drauf an. Die Ressorts halten zusammen, letztendlich wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. Da es keine Chefredaktion gibt, fühlen sich einige, die in charge wären, nicht verantwortlich. Indiskretionen nach außen, für die dann alle in Haftung genommen werden
Manche versuchen einzelne Gruppen gegeneinander auszuspielen, so werden nur exklusive Leute am Betriebsrat vorbei zu Gesprächen eingeladen, man hat das Gefühl, es soll eine Parallelstruktur aufgebaut werden
Kommt drauf an. Manche alten Leute sind so auf früher fixiert, dass sie sich allem Neuen verweigern
Einige Ressortleiter könnten nicht besser sein, immer bemüht um Kommunikation und opfern sich im Druck zwischen oben und unten auf. Die höheren Etagen sind unter aller Würde
Die Atmosphäre ist oft belastet, teilweise feindselig, sehr viel Zeitdruck, keine vernünftigen Arbeitsgeräte ( zb kein mobiles Internet, um unterwegs zu arbeiten, Telefon nur über Laptop mit Internetverbindung )
Regeln entstehen teilweise täglich neu. Der Grat zwischen Innovation und erratischen Umwürfen ist schmal. Kommunikation mit Verlegern war mal vorhanden, seit Monaten nicht mehr existent.
Man kann sich selbst Aufgaben suchen
Der Laden ist leider seit November 2019 total runter gerockt.
Verkündet wird: Falls es wirtschaftlich schief gehe, werde man den Laden dichtmachten und eine Abrissparty feiern. Eine tolle Botschaft an die Mitarbeiter!
Empathie, Respekt und Wertschätzung für andere und deren Kompetenzen entwickeln. Höflich kommunizieren. Ein angemessen intellektuelles Management ans Ruder lassen!
Seit Übernahme im November von DuMont wird eine Atmosphäre der Geringschätzung für alles und jeden gepflegt und Misstrauen, emotionaler Repression und Alleinherrschaft systematisch kultiviert. Widerspruch wird nicht geduldet - Fake-Fakten prägen die Unternehmensleitung - Völlige Selbstüberschätzung des Managements münden in Chaos und Entscheidungen mit mangelndem Sachverstand. Furchtbar alles!
Dazu reicht ein Blick auf Google: Die Berliner Zeitung ist zum willfährigen Handout von Möchtegern-Verlegern verkommen, die sich selbst ganz offensichtlich für Genies halten.
Erklärtes Ziel des Management: Ich stelle nur noch junge Leute ein, die kloppen bis zum geht nicht mehr. Fakten zählen auch bei den Athens nicht: Wer auf angemessene Work-Life-Balance achtet, wird hinterrücks als faul abgestempelt, den Mann loswerden will!
Es wird an allen Ecken und Enden gespart.
wird alles gedrosselt, Gehälter kommen oft sehr spät, weil Liquidität fehlt
Die Themen spielen keine Rolle - dafür die DDR-Vergangenheit umso mehr. Alles so rückständig, wie es hier klingt!
Alles kaputt - obwohl wirklich fast alle einhellig die schlimme Situation erkennen: Jeder ist sich selbst der Nächste, wer gehen kann, der geht!
Sollen alle weg ... zu teuer, haben sich eingerichtet, kloppen nicht genug ... so die „Wertschätzung“
Unterirdisch: alles zentriert sich auf Entscheider, mit Trump-ähnlichem Gebaren: Kann alles, weiß alles und Fakten sind egal. Ein Getriebener mit wirren Zügen!
Völlig desaströs: Obwohl die ständig mit IT-Expertise geprahlt wird: Ein neues Redaktionssystem wurde kläglich in den Sand gesetzt - jetzt läuft ein uralt System von der Stange. Nicht mal die Umstellung auf Office 360 und neue Telefonanlage hat angemessen geklappt (Chaos pur) - seit Monaten schlägt nun ein neues HR-Tool lustige Kapriolen - das gesamte Umfeld ist durch chaotische Strukturen und extremes Misstrauen der Führungsetage geprägt.
Im ganzen Verlag hat nur einer etwas zu sagen, wer kuscht macht mit aus Angst. Wer widerspricht wird niedergemacht und dann entlassen!
Da gibt es tatsächlich keine Vorbehalte, das Klima stimmt diesbezüglich!
Alles kaputt - es gibt keine Strukturen, keine Ziele, keine Strategie ...
So verdient kununu Geld.