Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Zeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft Laut und chaotisch aus der Chefredaktion. Immer in den Extremen.
Durch den hohen Druck ist die Atmosphäre enorm. Wer es durchhält resigniert irgendwann, wer nicht geht schnell. Hoher Durchlauf.
Durch die Situation mit viel Druck könnte man meinen, es wäre untereinander gut. Aber es ist Ellenbogenmentalität und klare Abgrenzung zwischen den Leuten.
Gibt eine Küche, Schließfächer und viel zu tun.
Vorgesetzte puffern nichts aus der GF ab. Jetzt werden frisch studierte zu Führungskräften ernannt und die Chefredaktion baut viel Druck auf. Einige Mitglieder der Chefredaktion sind so unorganisiert und chaotisch, dass es schon Eigensabotage ist. Eigentlich nicht haltbar, aber natürlich sind solche Leute willig, weil die auch nirgendwo anders mehr unterkommen mit der Art und Weise. Sehr inkompetent uns selbstzerstörerisch es Umfeld.
Viel Dampf im System