Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht ein Klima der Angst unter einem Verleger, der Fehler immer nur bei anderen sucht.
Bei diesem Arbeitgeber wird man am Anfang um den Finger gewickelt und dann von vorne bis ausgebeutet. Keine Freizeit und extrem wenig Geld, keine zustehenden Urlaubstage und auch keine Auszahlung dieser Urlaubstage. Extrem unmenschliche Führungskräfte, die nicht sehen das der Arbeitnehmer auch ein Privatleben hat.
Nichts da ist nichts gut daran
Das braucht man nicht zu machen
Mehr Geld für die erbrachten Leistungen
Es gab keine flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, verkürzte Arbeitszeiten haben keinen Einzug ins Unternehmen gehalten
Digitale Transformation endlich leben und umsetzen und nicht weitere 10 Jahre darüber reden
Gefördert oder angeboten wurden sinnvolle Weiterbildungen nie und es wurde eher mit der Nase gerümpft, wenn jemand Bildungsurlaub in Anspruch genommen hat. Eine Organisation die nicht von innen heraus lernt steht auf wackeligen Beinen.
Kollegen die trotz immer schlechterer Arbeitsbedingungen zusammenhalten
Allerdings könnte die Zahl an Kollegen unter 45 deutlich ansteigen
Es wurde viel geredet und sehr wenig in wirkliche innovative Tatsachen umgesetzt
Leider zu wenig herausfordernde Projekte, Fordern sieht anders aus
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Naja, das New-Business ist etwas stressiger als normale Übersetzungsjobs. Dafür aber eben auch viel interessanter.
Vom Hörensagen hervorragend.
Das Honorar ist für Berlin überdurchschnittlich.
Selbst als Freelancerin fühle ich mich sehr gut eingebunden.
Einwandfrei.
Ich kenne die Redaktionsräume nur von Besuchen. Da erschien mir alles aber sehr gehoben (Ausstattung etc.).
Die Redaktion kommuniziert super. Missverständnisse werden schnell ausgeräumt.
Von der Vielfältigkeit her kaum zu toppen.
Der Wandel zum modernen Unternehmen ist erkennbar und spürbar. Arbeitsplatz und Atmosphäre sind deutlich "frischer" als noch vor 6-7 Jahren.
Im Rahmen regelmäßiger Networking-Events erhalten Mitarbeiter Einblicke in digitale Unternehmen (Vorträge durch Startups) und Entwicklungen (Kooperationen mit Hochschulen).
Für motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es erfolgreiche Coaching-Programme, die standortübergreifend stattfinden.
In regelmäßigen Veranstaltungen geben Konzernleitung und Geschäftsführungen Ausblicke auf die Entwicklung und informieren über das aktuelle Geschehen.
Kollegiale Duz-Atmoshpäre wird gelebt.
Auf zu neuen Ufern. Die digitale Transformation ist in vollem Gange.
Das wirkt sich intern, aber auch durch Akquisitionen aus.
Arbeitsbelastung ist teilweise hoch. Im Gegenzug finden sich jedoch auch indiduelle Möglichkeiten zum Ausgleich.
Talentförderung und Führungekräft-Programm. Regelmäßige Veranstaltungen/Vorträge (mit entspanntem Come-together bei Snacks, Cola und Kölsch) zu aktuellen Themen für alle Mitarbeiter.
Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Partnerprgramm (Firmenrabatte), inhouse Sportangebote
Gemeinsam in einem Boot sitzend, werden neue Herausforderungen im Team bewältigt.
Helle Büroräume. Moderne Notebook-Arbeitsplätze mit aktuellen Kommunikationsmöglichkeiten (inkl. VoIP / Video)
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Arbeitsprozesse können so um ein Vielfaches verbessert werden.
Es herrscht ein durchschnittliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Wer bei einer Mediengruppe eine junge Belegschaft erwartet, ist in einem Verlag falsch. Leider werden viele Informationen oft nur wenig transparent kommuniziert.
Alles bestens!
Man versteht sicht, man schätzt und respektiert sich, nicht mehr, nicht weniger. Die Arbeit steht im Vordergrund.
Jedoch herrscht ein bei überdurchschnittlich vielen Kollegen eine Einstellung Mails o.ä. nicht oder viel zu spät zu beantworten. Auch erfolgen oft keine Antwort, ob Ergebnisse oder Dokumente erhalten wurden.
Besser als in den meisten Unternehmen!
Die Kommunikation in Bezug auf Kennzahlen erfolgt zufriedenstellend
Durch die gegebenen Abwärtstrend von zeitungsverkäufen ergeben sich viele interessante Aufgaben für Mitarbeiter.
Tolles Blatt, aber ungute Atmopshäre, Keine CSR, schlechter Führungsstil, keine Online-Strategie. Doomed to fail
So verdient kununu Geld.