Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungNichts da ist nichts gut daran
Der Wandel zum modernen Unternehmen ist erkennbar und spürbar. Arbeitsplatz und Atmosphäre sind deutlich "frischer" als noch vor 6-7 Jahren.
Im Rahmen regelmäßiger Networking-Events erhalten Mitarbeiter Einblicke in digitale Unternehmen (Vorträge durch Startups) und Entwicklungen (Kooperationen mit Hochschulen).
Für motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es erfolgreiche Coaching-Programme, die standortübergreifend stattfinden.
Das braucht man nicht zu machen
Es gab keine flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, verkürzte Arbeitszeiten haben keinen Einzug ins Unternehmen gehalten
Tolles Blatt, aber ungute Atmopshäre, Keine CSR, schlechter Führungsstil, keine Online-Strategie. Doomed to fail
Mehr Geld für die erbrachten Leistungen
Digitale Transformation endlich leben und umsetzen und nicht weitere 10 Jahre darüber reden
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Arbeitsprozesse können so um ein Vielfaches verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Zeitung ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kenne die Redaktionsräume nur von Besuchen. Da erschien mir alles aber sehr gehoben (Ausstattung etc.).
Helle Büroräume. Moderne Notebook-Arbeitsplätze mit aktuellen Kommunikationsmöglichkeiten (inkl. VoIP / Video)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Zeitung ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht ein Klima der Angst unter einem Verleger, der Fehler immer nur bei anderen sucht.
Bei diesem Arbeitgeber wird man am Anfang um den Finger gewickelt und dann von vorne bis ausgebeutet. Keine Freizeit und extrem wenig Geld, keine zustehenden Urlaubstage und auch keine Auszahlung dieser Urlaubstage. Extrem unmenschliche Führungskräfte, die nicht sehen das der Arbeitnehmer auch ein Privatleben hat.
Es herrscht ein durchschnittliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Wer bei einer Mediengruppe eine junge Belegschaft erwartet, ist in einem Verlag falsch. Leider werden viele Informationen oft nur wenig transparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gefördert oder angeboten wurden sinnvolle Weiterbildungen nie und es wurde eher mit der Nase gerümpft, wenn jemand Bildungsurlaub in Anspruch genommen hat. Eine Organisation die nicht von innen heraus lernt steht auf wackeligen Beinen.
Vom Hörensagen hervorragend.
Talentförderung und Führungekräft-Programm. Regelmäßige Veranstaltungen/Vorträge (mit entspanntem Come-together bei Snacks, Cola und Kölsch) zu aktuellen Themen für alle Mitarbeiter.
