Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Luft.Technik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer am lautesten schreit bekommt Kommunikation. Sonst nur in großen Runden versuchen Informationen anzufassen. Keine offene und ehrliche Kommunikation gegenüber der nächst tieferen Ebene. Innerhalb der Betriebe angemesse Kommunikation.
Innerhalb der Betriebe gegeben. Und mit den meisten zentralisierten Abteilungen auch.
Es wird viel gefordert. Wenn es aber persönlich notwendig dann keine Probleme. Allerdings skeptisch gegenüber Homeoffice.
Es kommt darauf an wie es der Gruppe geht. Wenn es sehr schlecht läuft dann Verhalten unehrlich und Art der Entscheidungen fragwürdig. Wenn es läuft kann man nicht klagen.
Jeder kann sich einbringen und auch interessante Aufgaben bekommen. Problem ist nur das diese meist nicht abgeschlossen werden können da anderes scheinbar wichtiger ist.
Im Großen und Ganzen gut. Mitarbeiter und Führungskräfte begegnen sich meist auf Augenhöhe. Wenn es schwierig wird, dann wird es grenzwertig.