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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Bereitschaft kann einiges erreicht werden. Sehr flache Kommunikationshierachie. Pünktliche Zahlungen. Gutes Miteinander der Mitarbeiter in der Gruppe.
Wenn man den Mut hat etwas anzustoßen wird man unterstützt um das Unternehmen voranzubringen. Kurze Kommunikationswege auch über die Hierarchien hinweg problemlos möglich. Die Arbeit wird geachtet und auch gefördert.
Pünktliche monatliche Zahlung, abwechslungsreiche Arbeit
Gibt nichts gutes
Entlohnung. Kostenlos Kaffee. Stützung des Kantinen-Preises.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht nichts zu Ende und ist nicht ehrlich wenn es eng wird.
Viele Projekte laufen parallel, dadurch hat man immer das Gefühl nicht genug von den anderen Projekten zu profitieren/erfahren.
Es müsste vielmehr verzahnt werden und intensiver Unternehmensweit zusammen gearbeitet werden.
Wird zu wenig auf Mitarbeiter seitens Zentrale eingegangen
Verdienst reden kann man nicht mit dem Arbeitgeber
Planlose Betriebsführung. Schlechtes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Mittel- und Langfristig denken, nicht dem Folgen der am lautesten ruft, offen kommunizieren und sich ein komplettes Bild holen. Mitarbeitern die lange da sind Glauben schenken. Und besonders mal irgendetwas zu Ende bringen in überschaubarer Zeit mit Setzung von Prioritäten die auch nicht gleich wieder umgeworfen werden.
Viele Projekte laufen parallel, Zusammenhänge sollten besser betrachtet werden. Würde vielleicht weniger Ressourcen binden bzw. besser und effektiver nutzbar machen.
Imagepflege nach außen sowie Identifikation mit der Firma innerhalb der Betriebsstätte
Mehr Geld bezahlen und nicht nur ausbeuten für max profit
Transparenz im Geschäftsbereich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Luft.Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts vorzuwerfen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Luft.Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig vom eigenen Engagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Luft.Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berliner Luft.Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Luft.Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Luft.Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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