Klüngelei, Hierarchie anstatt Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine klare 2-Klassen-Gesellschaft zwischen dem oberen Führungskreis und den „normalen“ Mitarbeitern. Dies betrifft alle Bereiche (Sonderzahlungen, Fortbildungen, technische Ausstattung etc.)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte eher nach fachlicher und persönlicher Eignung auswählen! Stattdessen treten typische Ja-Sager in die Fußstapfen derer, denen sie jahrelang „treu ergeben“ waren.
Kommunikation
Dazu nur eine Beispielaussage meines Vorgesetzten: „Ich bin es nixht gewohnt, meine Entwcheidungen zu erklären“.
Work-Life-Balance
Okay, wenn man sein Ding macht und mit den Konsequenzen umgehen kann. Es gilt leider immer noch die Devise „wer abends als letzter geht, ist am fleißigsten“
Vorgesetztenverhalten
auf das eigene Wohl bedacht, stromlinienförmig und meinungsflexibel. Es gilt das „Peter-Prinzip“
Arbeitsbedingungen
Einfach mies! Die Arbeitsbedingungen im DLZ sind unterirdisch: kaum Tageslicht, sanitäre Anlagen auf bedenklichem Niveau (wenn nicht gerade defekt). Für jede ergonomische Verbesserung muss man monatelang kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel propagiert, aber die Dienstwagen der Führungskräfte dürfen gern ein paar PS mehr haben.