Berliner Sparkasse Unternehmenskultur

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheBanken
Berliner Sparkasse

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Sparkasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Berliner Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Abteilung und Zusammenstellung des Teams an, ich war bereits in einem Team wo alle nur probiert haben gut vor dem Chef auszusehen. Aber auch in welchen wo ein super entspanntes freundschaftliches Klima herrschte.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher undurchsichtig.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann selber am Dienstplan mitschreiben und mitenscheiden wann ich wie lange arbeite.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige gute Chefs die empathisch sind, die meisten achten leider noch nur auf Zielerreichung und seinen eigenen Willen durchzusetzen. Jedoch meist offene Feedbackkultur

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten loben Arbeit und man erfährt auch viel Anerkennung, auch von Kollegen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schnelle Kommunikation und Informationsweitergabe