Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Sparkasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher undurchsichtig.
Ich kann selber am Dienstplan mitschreiben und mitenscheiden wann ich wie lange arbeite.
Wenige gute Chefs die empathisch sind, die meisten achten leider noch nur auf Zielerreichung und seinen eigenen Willen durchzusetzen. Jedoch meist offene Feedbackkultur
Meine Vorgesetzten loben Arbeit und man erfährt auch viel Anerkennung, auch von Kollegen
Es gibt schnelle Kommunikation und Informationsweitergabe
Kommt ganz auf die Abteilung und Zusammenstellung des Teams an, ich war bereits in einem Team wo alle nur probiert haben gut vor dem Chef auszusehen. Aber auch in welchen wo ein super entspanntes freundschaftliches Klima herrschte.