Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Berlitz 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Hier würde ich nicht wieder anheuern

1,6
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlitz Deutschland GmbH gearbeitet.

Kommunikation

Es gibt unzählige, wilkürlich wirkenden Memos und Mitteilungen per Mail, wenn die Führungsetage sich einmal mehr etwas Neues ausgedacht hat, um das Schiff vor dem kompletten Untergang zu bewahren.
Eine Information darüber, wie schlecht es wirklich um das unternehmen bestellt ist, findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Als (Teilzeit)Mutter hat man es gut bei Berlitz. In manchem Center besteht fast das ganze Management (Direktion + Vertrieb) aus selbigen. Hierzu mag sich jeder selbst eine Meinung bilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht zufrieden stellend.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Ein "Aufstieg" ist generell möglich, wobei dieser sich dann eher auf einen fantasievollen Titel bezieht.
Weiterbildung: Wird lediglich an Kunden verkauft. Für Mitarbeiter nichtnvorgesehen. Peinlichnfür ein Unternehmen in dieser Branche.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf kununu.
Zum Thema Kommunikation: Gerne nehmen wir Ihre konstruktiven Vorschläge entgegen, wenn Sie Verbesserungspotential sehen. Da Berlitz ein dynamisches Unternehmen mit einem sehr breiten Dienstleistungsspektrum ist, gibt es verschiedene Informationstools wie das Intranet, Newsletter sowie regelmäßige Distrikt-Meetings. Darüber hinaus werden auch Memos und E-Mails verschickt, um die Mitarbeiter schnell und unkompliziert zu informieren. Die Zahlen werden transparent veröffentlicht, damit die Mitarbeiter über die gegenwärtige Situation und bevorstehenden Strategien umfassend informiert sind.
Gleichberechtigung: 10 % aller Niederlassungsleiter (m/w) in Deutschland arbeiten in Teilzeit, sowie 30 % der Firmenkundenberater (m/w). Berlitz hat einen sehr hohen Anteil weiblicher Führungskräfte und wir sehen es als großes Plus, unseren Mitarbeiterinnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen zu können.
Karriere: Die Hierarchien bei Berlitz sind flach, daher sind die vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt, umso mehr wird – wenn gewünscht – die Übernahme von mehr Verantwortung auf anderer Ebene gefördert: z.B. im Engagement in Projektgruppen oder in der Leitung mehrerer Berlitz Center. Weiterbildungsmöglichkeiten reichen von einem sehr fundierten Einarbeitungsprogramm in den Bereichen Produkte, Verkauf sowie Personal über das weiterführende Angebot sogenannter Shorties (kompakte Seminare zu ausgewählten Themen).
Das Gehalt ist eine persönliche Ansichtssache. Mitarbeiter erhalten bei Berlitz neben dem Gehalt auch weitere Sozialleistungen, wie die Förderung einer betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu der Möglichkeit, als Berlitz-Mitarbeiter Sprachtraining zu sehr günstigen Konditionen, wenn nicht kostenfrei (in Gruppen), zu besuchen.

Anmelden