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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte.
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, angenehmes Klima unter Kollegen und Vorgesetzten auch standortübergreifend; flexible Arbeitszeiten
Die vielfältigen Aufgaben und das interessante Umfeld mit Menschen aus vielen unterschiedlichen Nationen.
Homeoffice Möglichkeit!
Guter Ruf
Tolles Team
Man fühlt sich wie zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist unmöglich, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Man kündigt ihnen betriebsbedingt von einem Tag auf den anderen ohne über mögliche Alternativen nachzudenken. Es wird keine Rücksicht auf das Alter gekündigter Mitarbeitenden genommen.
Links mit allem
Die Honorare sind unterirdisch, daher verlassen Lehrkräfte idR den Arbeitsplatz, wenn sie etwas besseres gefunden haben. Festanstellungen gibt es kaum. Darunter leidet natürlich die Professionalität und Qualität des Unterrichts.
durch unrealistische Ziele werden die Mitarbeiter untereinander zu Konkurrenten
seit Jahren nur untere Honorargrenze, keine Vergütung von extra-Aufgaben (Korrekturen) außerhalb der Unterrichtszeit, keine Benefits, die allein den Lehrkräften zugute kommen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Mitarbeitergespräche führen und Abteilungsleiter sollten die Meinung von Mitarbeitenden respektieren.
Nutzen Sie nicht Ihre vermeintliche Machtposition aus. Gehen Sie stattdessen auf Ihre Lehrkräfte zu und zeigen Sie Verständnis. Überall steigen die Kosten enorm. Der BAMF-Satz wurde seit Jahren nicht erhöht. Aber Sie streichen die Vergütung wie die NPTT-Pauschale für Korrekturarbeiten. Sie bieten nur die untere Honorargrenze und bieten keinerlei Benefits wie kostenlose Print-Bücher, Weihnachtsgeld oder pauschale Erstattung für Laptop/WLAN etc. an. All dies führt zu Unzufriedenheit bei den DaF-Dozenten und somit zu einer hohen Fluktuation in Ihrem Unternehmen und Unruhe ...
Besseres Gehalt, Mitarbeiter mehr schätzen und in sie investieren, Lehrer und andere Mitarbeiter sollten fachlich geeignet sein.
Bitte wählen Sie Führungskräfte mit entsprechender Qualifikation und fundiertem Managementhintergrund aus.
faire Honorare für Lehrkräfte , bzw. Scheinselbständigkeit abschaffen, damit würde auch die ständige Fluktuation von Mitarbeitenden eingedämmt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Obwohl bei Berlitz mehr Frauen als Männer insgesamt arbeiten, sind es im Management dann doch vermehrt wieder Männer, die leitende Tätigkeiten übernehmen. Im Arbeits-Alltag konnte ich keine Benachteilingung feststellen.
Ein hoher Anteil von Frauen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, daher vier sterne, da ich nichts negatives erlebt habe.
Ich war in einer hohen Position mit Weisungsrecht unterbezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gemessen an den Lebenshaltungskosten ist es zu wenig.
Das Gehalt ist gering. Es gibt kein Jobticket, Jobrad oder ähnliches.
Die untere Honorargrenze, die vom BAMF vorgegeben wird, wird auch bezahlt. Umfangreiche Korrekturarbeiten außerhalb der Unterrichtszeiten werden aber nicht (mehr) vergütet. Die Online-Bücher werden zwar kostenlos zur Verfügung gestellt (Gemeinschaftsaccount), nicht aber die Print-Bücher, obwohl diese von Berlitz vorgegeben werden. Als Freiberufler kann man von Sozialleistungen nur träumen. Berlitz stellt seine DaF-Dozenten nicht fest ein.
Die Vergütung war vergleichsweise niedrig und lag nur geringfügig über dem gesetzlichen Mindestlohn.
Es ist schwierig mit diesem Gehalt zu leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wurden außer zu neuen Software-Programmen keine Fortbildungen angeboten.
Keine Aufstiegschancen.
Keine Weiterbildungen und keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Keine Entwicklungsmöglichkeiten/Kein Aufstieg möglich
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlitz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berlitz Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlitz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlitz Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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