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Berlitz Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 172 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit großem Zusammenhalt und großer Flexibilität wurden die Dinge in den letzten Monaten angepackt. Immer mit dem Blick nach Vorne und großer Besonnenheit wurde Schritt für Schritt geschaut wie es wieder aufwärts gehen kann. Alle ziehen an einem Strang und geben viel. Es wird viel möglich gemacht.
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- innovativ
- aufgeschlossen
- zielorientiert
- kommunikativ
- engagiert
- organisiert!!!
- hilfsbereit
...
- und auch mal für einen Spaß zu haben
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Man kann jederzeit Verantwortung übernehmen, Vorschläge werden gehört.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, home office ist möglich.
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Die Abwechslung, die Möglichkeit als Muttersprachler zu unterrichten und die Methode, sowie die Rezeption.
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Oftmals gute Standorte der Schulen, langsam auch Ansätze zur Modernisierung und zu digitalen Lernformen erkennbar
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Weiterentwicklung für motivierte und engagierte Mitarbeiter. Vergütung ist nicht marktgerecht und als FK hast du nie eine planbare finanzielle Basis, da der variable Gehaltsanteil sehr hoch ist.
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Keine Motivation, unrealistische Ziele für die Schulen, teilweise stupide und überflüssige Prozesse, Misstrauen und wenig Kompetenz seitens der Regionalleitung
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Hohe Erwartungen und Druck, im Moment ist Verkauf das Einzige was interessiert. Die Kollegen die das dann abarbeiten müssen werden leider vergessen.
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Die Kommunikation: ein Lehrer viell. auch mehrere machen einen Fehler. Daraufhin finden ALLE ein Schreiben in ihrer Akte.
Kommt man gut gelaunt zur Arbeit und wird unpersönlich auf einem Schreiben beschuldigt, demotiviert das. Bietet ein Gespräch mit allen an.
Meditation für die Geschäftsleitung ;)
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Gehalt und Austattung der Berlitz Center sparsam, Überlastung der Mitarbeiter mit zu vielen und allumfassenden Aufgabenbereichen, anstatt mehr Personal, spartanische Firmenevents, geringer Mitarbeiterrabatt auf eigene Produkte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Talente sollten besser oder zumindest marktgerecht vergütet werden. Sonst erkennen sie schnell dass sie keine Weiterentwicklungschancen (finanziell/fachlich) haben und verlassen das Unternehmen. Weiterbildungsorogramme für interne Mitarbeiter und FK anbieten. Nicht nur willkürliche Seminare zum Thema Zeitmanagement oder Speed Reading, sondern Qualifizierung zu Trendthemen, damit die Berater und FK als Experten bei Kunden auftreten können. Manche Center Leiter und Firmenberater haben es nach 4-5 Jahren satt, Sprachkurse zu verkaufen und immer die gleichen Fragen bei Einstufung zu stellen. Dennoch sind diese ...
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Aktuell fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein. - Mit meinem Arbeitgeber bin ich zufrieden. Verbesserungsvorschläge würde ich nur bei jedem einzelnen Mitarbeiter sehen. Letztens sagte mir ein etwas unzufriedener Mitarbeiter:
"Was wäre ein Vorgesetzter ohne sein Team, hm?!"
Ich antwortete: "Was wäre ein Team ohne seinen Vorgesetzten?"
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Etwas Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Faire und attraktive Gehälter um gute Mitarbeiter zu binden. Aufzeigen von Perspektiven und Weiterbildungen (sollte als Firma in der Branche eigentlich nicht so schwer sein)
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Anerkennung der vielen Arbeit durch bessere Arbeitsbedingungen und ein vernünftiges Gehalt. Die Center müssten besser besetzt werden
Schulungen für die Mitarbeiter
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Nachwuchskräfte mehr fördern und wertschätzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich vergleiche mich mit niemandem. Demnach kann ich hierzu nichts sagen. Zudem können meiner Meinung nach, verschiedene Positionen nicht miteinander verglichen werden. Ein Vorgesetzter z.B. hat nun mal eine höhere Weisungsbefugnis.
5
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Gleiche Bezahlung für alle Lehrkräfte, wobei man sich schon denken kann, wie viel die Manager verdienen.
5
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Als kleine Stelle: Büro zum Beispiel bekommst du nicht mehr Geld wenn du viel leistest. Höre Stellen schon.
3
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Viele Frauen und eine ziemlich internationale Truppe der Lehrerschaft
4
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Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Das Gehalt war für eine leitende Angestellte nicht angemessen. Das war der Grund weshalb ich gegangen bin. Ich hatte die personelle und wirtschaftliche Verantwortung für eine Niederlassung, habe aber im Vergleich zu anderen Bekannten, die im Vertrieb arbeiten sehr viel weniger verdient. Außerdem war der variable Anteil sehr hoch sodass ich nicht ansatzweise eine finanzielle Stabilität hatte. Mal habe ich 50.000 im Jahr verdient, mal 65.000. Die Beträge schließen sämtliche Boni und Tantiemen ein! Man verdient nur vernünftig wenn man ...
1
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Dieses Jahr war viel Kurzarbeit verlangt und es soll keine Erhöhung im nächsten Jahr geben. Mindestgehalt nach Tarif. Als Alleinstehende kann man trotz Vollzeit nicht vom Gehalt leben. Lehrer sowieso nicht. Es gibt keine Boni, Sonderzahlungen oder Zuschüsse zum Öpnv-Ticket. Führt dazu dass viele gute Kollegen sich andere Jobs suchen.
1
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99% nur Mindestgehalt für die Mitarbeiter. Gehaltsteigerungen kommen nach Tarif und betrugen immer nur 0 bis maximal 1 Prozent, selbst in guten Jahren.
Führungskräfte hängen von einer fixen und illusorischen Planerreichung ab. Das Fixum ist für die Verantwortung und die Arbeit nicht angemessen.
2
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Es kann nur ein Nebenjob für Studenten sein, da die Bezahlung viel zu schlecht ist. Da man ja noch Steuern zahlen muss, kann man daher nicht zu viele Stunden machen, sonst lohnt sich der Job überhaupt nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Ich war bisher noch in keinem Unternehmen, welcher so viele Weiterbildungsmöglichkeiten/ Workshops und Webinare anbietet. Sehr umfangreich, informativ und spaßig zugleich. Natürlich gibt es mal mehr theorie (weniger spaßig ;-) )- und mal mehr praxisorientierte Webinare. JEDER Mitarbeiter hat die Möglichkeit an diesen teilzunehmen, sich weiterzubilden und sein Knowhow zu erweitern.
5
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Interne Trainings zur persönlichen Entwicklung gibt es, werden aber nur auf Nachfrage realisiert. Ein sehr ausführliches internes Lerncenter bietet viele Module zum Selbstlernen. Aufstiegschancen sind gering, da viele Führungskräfte seit Jahrzehnten da bleiben wo sie sind.
2
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Es gibt nicht so viele klassische Karrierestufen, aber sehr viele Möglichkeiten, den Verantwortungsspielraum zu erweitern.
4
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Mit entsprechendem Einsatz und Willen kann man viel erreichen bei Berlitz!
5
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Es gibt ein paar interne Webinare zu unseren Programmen. Weiterbildungen im richtigen Sinne gibt es nicht. Karriere heisst oft neuer Jobtitel für das gleiche Gehalt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 157 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager6 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Koordinator2 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Berlitz Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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