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Berlitz 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Management beherrscht keine Kommunikation

2,4
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berlitz Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage der Schulen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird Sprachunterricht, Seminare usw. verkauft und die eigenen Mitarbeiter werden nicht weiter gebildet.
Es gibt fast keine Informationen des Managements an die Mitarbeiter (closed circle). Keine Personalentwicklung was diesen Namen verdienen würde.

Verbesserungsvorschläge

Nicht dauernd neue Praktikanten und Trainees einstellen, auch mal was für das Stammpersonal tun.

Arbeitsatmosphäre

In den Pausenraum passen 12 Personen und eine Bahnhofshalle ist gemütlicher. Betriebsausflüge finden seit Jahren nicht mehr statt. Und wenn ich an die Weihnachtsfeier 2011 denke...armselig.

Kommunikation

früher gab es öfters Betriebsversammlungen, 2012 noch keine. Informationen über neue Produkte kommen zu spät.

Kollegenzusammenhalt

das hängt sehr vom entsprechenden Team ab. Es gibt sehr gute Zusammenarbeit und auch ein respektloses Gegeneinander

Work-Life-Balance

Hier kann Berlitz punkten!

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden von Oben gefällt und sind auszuführen. Fast keine Mitentscheidung der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Frauen haben es gut bei Berlitz

Gehalt/Sozialleistungen

Praktikanten, Trainees und freie Mitarbeiter sind die erste Wahl.

Karriere/Weiterbildung

Eine Firme die von Weiterbildung lebt, sollte hier mehr für die Mitarbeiter tun. In gewissen Bereichen findet keine Weiterbildung statt. Wenn die Kunden genau so denken würden, dann gute Nacht.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Anregungen.
In Zeiten, in denen die Geschäftsführung Ihren Fokus stark auf Kundenorientierung, Produktentwicklung und Strategie legt, um auf den Markt zu reagieren, kommt die Interne Kommunikation vielleicht manchmal zu kurz. Das sollte natürlich nicht so sein. Wir werden auf alle Fälle daran arbeiten, diesen Punkt zu verbessern. Eine Informationsveranstaltung findet einmal im Jahr statt. Der Termin wird in Kürze bekannt gegeben. Punkte wie die Weihnachtsfeier oder der Pausenraum liegen sicher im Auge des Betrachters. Für die Weihnachtsfeier gibt es ja auch dieses Jahr wieder ein Organisations-Team. Wir freuen uns, wenn Sie die Gelegenheit nutzen, Ihre Ideen einzubringen. Auch bezüglich der Gestaltung des Pausenraumes sind wir sehr offen für Ideen und unterstützen gerne bei der Umsetzung.
Alle unsere Praktikanten werden mit dem Ziel eingestellt, sich langfristig bei Berlitz zu entwickeln. Aufgrund einer veränderten Bildungslandschaft, kürzeren und kompakteren Bachelor-Studiengängen, haben junge Absolventen oftmals erst wenig oder noch keine Berufserfahrung, die sie im Rahmen des Praktikums sammeln können. Es handelt sich um ein strukturiertes, bezahltes Entwicklungsprogramm; die Übernahmequote liegt bei 90%.

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