Gute Möglichkeit als Einstieg ins Berufsleben, Sprungbrett oder konstanten Job
Verbesserungsvorschläge
Ellenbogenprinzip abschaffen, mehr Transparente Kommunikation, Mitarbeiter bei Veränderungen abholen, auf Bedürfnisse eingehen, ruhigen Ton bewahren, bessere Bezahlung!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Kollege zu Kollege und von Center zu Center unterschiedlich. Sicherlich hat jeder Mal einen schlechten Tag oder ist einfach dauer-unzufrieden mit sich selbst und dem aktuellen Leben. Viele sind einfach ausgebrannt und kommen mit dem Druck nicht klar. Ellenbogenprinzip hilft hier nicht
Kommunikation
Klare Kommunikation, sofern man selber eine klare Kommunikation auslebt.
Es kam aber auch mal vor, dass man „von oben herab“ in einem unschönem Ton angesprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Man kann es nicht immer jedem recht machen - Menschen sind nun mal verschieden. Der eine sensibler, der eine direkter. Aber im großen und ganzen gibt es einen Teamgeist.
Work-Life-Balance
Ich war ausgebrannt noch 21.30 Mails und Nachrichten zu erhalten, auf die man antworten musste. Irgendwann hat man zwangsläufig das Gefühl, dass es von einem erwartet wird. Und das Gefühl, dass man unter Beobachtung steht. Aber das ist von Abteilung zu Abteilung und von Center zu Center unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Man muss aufpassen was man sagt. Jeder redet über jeden. Wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird, hat man Pluspunkte
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an. Mir wurde 2 Jahre gesagt „es ist immer Luft nach oben“. Im Vertrieb bei der Kundenbetreuung kann es recht schnell eintönig werden
Gleichberechtigung
Ich war in einer hohen Position mit Weisungsrecht unterbezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind sehr herzlich, kommunikativ und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Hatte nie technische Probleme. Habe aber mein privates Handy für Teams und Co genutzt (ist aber keine Voraussetzung).
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Fixgehalt und Tantieme-Modell. Daher hat man immer Druck Leistung zu bringen.
Image
Entweder ist man überzeugt und sollte somit 100% hinter der Firma stehen oder es lassen und gehen ;-)
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position und das eigene Engagement an. Allerdings gibt es hier keine Aussichtsstruktur oder Steigerungsmodelle, so wie bei anderen Firmen. Positiv ist aber, dass mit jedem Mitarbeiter ein Kompromiss zwecks der Stelle (Arbeitszeiten) gefunden werden kann.