Motiviertes Team, jedoch mangelhafte Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und eine konsequentere Förderung von Teamarbeit würden viele Probleme entschärfen. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen könnten den Arbeitsalltag deutlich stabilisieren. Es wäre wichtig, das Potenzial des Teams ernst zu nehmen und in moderne Prozesse sowie eine zeitgemäße Unternehmenskultur zu investieren. Allerdings wirken viele Herausforderungen inzwischen so tiefgreifend, dass grundlegende Veränderungen nötig wären, um dem Unternehmen langfristig eine echte Perspektive zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich motivierte Mitarbeitende, deren Engagement jedoch häufig durch einen belastenden Arbeitsalltag und spürbaren Unmut im Team gedämpft wurde.
Image
Das äußere Erscheinungsbild leidet erkennbar unter sehr hoher Personalfluktuation, was Kunden und Partner gleichermaßen irritiert und das Vertrauen belastet.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Keine Homeoffice-Möglichkeit, starre Arbeitszeiten (09:00–18:00) und wenig Verständnis für Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Der Zusammenhalt im Team war ein großer Pluspunkt, da alle ähnliche Herausforderungen mit der Führungskraft erlebten. Das Team war motiviert und leistungsbereit – leider blieb dieses Potenzial ungenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war oft respektlos, Entscheidungen wirkten unberechenbar und hatten unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeit. Mitarbeitenden wurde regelmäßig misstraut, anstatt ihre Kompetenz anzuerkennen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, fehlende Benefits (außer Wasser), kaum Teamevents und eine insgesamt wenig moderne Arbeitsumgebung erschwerten das Arbeiten zusätzlich.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben, man musste aktiv hinterherlaufen. Entscheidungen wurden selten transparent oder im Team besprochen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Berlin in Ordnung, jedoch keinerlei Sozialleistungen oder zusätzliche Leistungen.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung war spürbar. Einzelne Mitarbeitende hatten eine bevorzugte Stellung und entsprechend unterschiedliche Freiheiten oder Vorteile.
Interessante Aufgaben
Das kleine Team ermöglichte Einblicke in verschiedene Bereiche und frühe Verantwortung. Eine echte Erweiterung des eigenen Verantwortungsbereichs war jedoch kaum möglich.