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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrung bei Bernd Schürmann GmbH & Co KG möchte ich auf keinen Fall missen. Ich durfte mein Können gleich bei verschiedenen Herausforderungen unter Beweis stellen und wurde sofort sehr herzlich in das Team aufgenommen, sodass ich mich von Anfang an sehr wohl gefühlt habe. Ich kann sagen, dass es in Berlin einer der wenigen Agenturen und Labels mit professionellem Background ist.
Die Zeit bei Bernd Schürmann war für mich sehr lehrreich und für meine weitere Karriere auf alle Fälle hilfreich. Mir wurde von Anfang an viel Verantwortung übertragen und ich fühlte mich sofort in das Team eingespannt. Die Kommunikation untereinander im Team lief bestens. Im Allgemeinen kann ich sagen, dass das Wort Teamwork in diesem Unternehmen sehr großgeschrieben wird.
Habe mich schnell integriert. Das Team ist sehr professionell und hilfsbereit. Die Aufgaben sind nicht speziell, hier kann man sein Allroundtalent beweisen.
in alle Bereiche mit viel Verantwortung von Anfang an einbezogen zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal zu viel Verantwortung und das Tempo ist sehr hoch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und eine konsequentere Förderung von Teamarbeit würden viele Probleme entschärfen. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen könnten den Arbeitsalltag deutlich stabilisieren. Es wäre wichtig, das Potenzial des Teams ernst zu nehmen und in moderne Prozesse sowie eine zeitgemäße Unternehmenskultur zu investieren. Allerdings wirken viele Herausforderungen inzwischen so tiefgreifend, dass grundlegende Veränderungen nötig wären, um dem Unternehmen langfristig eine echte Perspektive zu geben.
eine etwas längere Einarbeitung wäre von Vorteil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Schürmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Der Zusammenhalt im Team war ein großer Pluspunkt, da alle ähnliche Herausforderungen mit der Führungskraft erlebten. Das Team war motiviert und leistungsbereit – leider blieb dieses Potenzial ungenutzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Schürmann ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr verbesserungswürdig. Wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben, man musste aktiv hinterherlaufen. Entscheidungen wurden selten transparent oder im Team besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernd Schürmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bernd Schürmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernd Schürmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernd Schürmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bernd Schürmann
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernd Schürmann
Branchendurchschnitt: Textil