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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernd Siegmund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die mangelnde Kommunikation erschwerte den Zugang zu wichtigen Informationen, was die erfolgreiche Aufgabenerledigung beeinträchtigte.
Kompliziertes Vorgesetztenverhalten förderte Rivalität statt Zusammenhalt unter den Kollegen.
Positiv sind Fitnessstudio und gesunde Kantine, doch Vorgesetzte sehen ältere Kollegen mit Kindern oder Kinderwunsch kritisch.
Keine klaren Ziele in Mitarbeitergesprächen und oft unverständliche Entscheidungen seitens des Vorgesetzten machten die Zusammenarbeit schwierig.
Die Arbeit war abwechslungsreich und bot eine gute Vielfalt an Aufgaben.
Unsachliche und persönliche Kritik vom Vorgesetzten beeinträchtigte die Atmosphäre und die Motivation, wobei konstruktives Feedback fehlte.