Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
CoachingTeamevents, Restaurant, Fitnessstudio, Teamspirit
Ich bin ehrlich gesagt einfach froh, dass ich den Absprung dort geschafft habe. Es war leider bisher mein schlimmster Arbeitgeber.
Super Kolleg/innen. Tolle Arbeitsplätze und innovatives Unternehmen. Sehr familiär und viele Work-Life Angebote
Gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit, die durch eine Vielfalt an Aufgaben gegeben ist. Auch die Arbeitsbedingungen habe ich als positiv empfunden. Für jüngere Kollegen bietet das Unternehmen durch ein eigenes Fitnessstudio und gesundes Essen in der Kantine eine unterstützende Umgebung für eine gute Work-Life-Balance. Trotz der Tatsache, dass es sich um einen Metall verarbeitenden Betrieb handelt, zeigt das Unternehmen durch die Bereitstellung von E-Ladesäulen für Mitarbeiterfahrzeuge ein gewisses Umweltbewusstsein, was ich schätze.
Firmenrestaurant mit für Mitarbeiter maximal günstigem Preis,
schöne Sportmöglichkeit, Gleitzeit
Die zu flachen Hierarchien und dadurch fehlenden Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
Wie mit den Angestellten umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten der Vorgesetzten und das Klima unter den Angestellten, die für mich die ausschlaggebenden Gründe waren, das Unternehmen zu verlassen. Diese Faktoren sind aus meiner Sicht entscheidend für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, und aufgrund meiner Erfahrungen würde ich jedem empfehlen, das Unternehmen zu meiden. Die mangelnde Wertschätzung und die Herausforderungen in der Kommunikation haben die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität stark beeinträchtigt, was die tägliche Arbeit und die Motivation erheblich negativ beeinflusst hat.
Das hochgelobte Teamplay habe ich persönlich nicht erlebt.
bis jetzt kann ich nichts schlechtes über ihn berichten.
Die Arbeitsmodelle (Teilzeit, Homeoffice, indivduelle Modelle) sollten flexibler werden
Ordentliche Bezahlung
Freundlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, konstruktive Kritik durch regelmäßige Feedback-Gespräche und effektive Kommunikationsschulungen zu fördern. Etablierte Informationskanäle und regelmäßige Team-Updates könnten die Kommunikation verbessern. Team-Building-Aktivitäten könnten den Zusammenhalt stärken, während eine flexiblere Work-Life-Balance die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt. Transparente Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse könnten die Zusammenarbeit erleichtern. Die Wertschätzung älterer Mitarbeiter, verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten und angepasste Gehaltsstrukturen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen. Eine realitätsgetreuere Außendarstellung und stärkeres Umweltbewusstsein könnten das Unternehmensimage positiv beeinflussen.
Der Generationswechsel sollte so bald wie möglich gemacht werden.
Noch stärkeres Umweltengagement wäre im Hinblick auf den Zeitgeist wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Siegmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzend - hier arbeitet sowohl jung und alt zusammen
Junges dynamisches Team, auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Siegmund ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es noch Besserung vor allem von der Führungsebene an die Mitarbeiter
Die mangelnde Kommunikation erschwerte den Zugang zu wichtigen Informationen, was die erfolgreiche Aufgabenerledigung beeinträchtigte.
Schön wärs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
großes Team - Übernahme nur bei Bedarf
Aufgrund der flachen Hierarchieren kaum Aufstiegschancen.
Der Prozess zur Erlangung einer Weiterbildungsmaßnahme war schwierig und kompliziert, ohne letztendlich persönlichen Nutzen.
Fehlende Schulungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten während der Ausbildung
Man muss sich selbst darum kümmern. Klappt aber schlecht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
