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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamevents, Restaurant, Fitnessstudio, Teamspirit
Ich bin ehrlich gesagt einfach froh, dass ich den Absprung dort geschafft habe. Es war leider bisher mein schlimmster Arbeitgeber.
Super Kolleg/innen. Tolle Arbeitsplätze und innovatives Unternehmen. Sehr familiär und viele Work-Life Angebote
Gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit, die durch eine Vielfalt an Aufgaben gegeben ist. Auch die Arbeitsbedingungen habe ich als positiv empfunden. Für jüngere Kollegen bietet das Unternehmen durch ein eigenes Fitnessstudio und gesundes Essen in der Kantine eine unterstützende Umgebung für eine gute Work-Life-Balance. Trotz der Tatsache, dass es sich um einen Metall verarbeitenden Betrieb handelt, zeigt das Unternehmen durch die Bereitstellung von E-Ladesäulen für Mitarbeiterfahrzeuge ein gewisses Umweltbewusstsein, was ich schätze.
Fällt schwer, etwas Positives zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zu flachen Hierarchien und dadurch fehlenden Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
Wie mit den Angestellten umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten der Vorgesetzten und das Klima unter den Angestellten, die für mich die ausschlaggebenden Gründe waren, das Unternehmen zu verlassen. Diese Faktoren sind aus meiner Sicht entscheidend für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, und aufgrund meiner Erfahrungen würde ich jedem empfehlen, das Unternehmen zu meiden. Die mangelnde Wertschätzung und die Herausforderungen in der Kommunikation haben die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität stark beeinträchtigt, was die tägliche Arbeit und die Motivation erheblich negativ beeinflusst hat.
Das hochgelobte Teamplay habe ich persönlich nicht erlebt.
bis jetzt kann ich nichts schlechtes über ihn berichten.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsmodelle (Teilzeit, Homeoffice, indivduelle Modelle) sollten flexibler werden
Ordentliche Bezahlung
Freundlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, konstruktive Kritik durch regelmäßige Feedback-Gespräche und effektive Kommunikationsschulungen zu fördern. Etablierte Informationskanäle und regelmäßige Team-Updates könnten die Kommunikation verbessern. Team-Building-Aktivitäten könnten den Zusammenhalt stärken, während eine flexiblere Work-Life-Balance die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt. Transparente Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse könnten die Zusammenarbeit erleichtern. Die Wertschätzung älterer Mitarbeiter, verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten und angepasste Gehaltsstrukturen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen. Eine realitätsgetreuere Außendarstellung und stärkeres Umweltbewusstsein könnten das Unternehmensimage positiv beeinflussen.
Der Generationswechsel sollte so bald wie möglich gemacht werden.
Noch stärkeres Umweltengagement wäre im Hinblick auf den Zeitgeist wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Siegmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzend - hier arbeitet sowohl jung und alt zusammen
Junges dynamisches Team, auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Siegmund ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es könnten Führungsschulungen nicht schaden. Grundsätzlich waren aber alle korrekt. Aber eine richtige Führung der Abteilungsleiter sehe ich hier nicht.
Ehrlicher Weise würde ich hier gerne keinen Stern geben
Keine klaren Ziele in Mitarbeitergesprächen und oft unverständliche Entscheidungen seitens des Vorgesetzten machten die Zusammenarbeit schwierig.
Unprofessionell, unfair, impulsiv, nicht informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
großes Team - Übernahme nur bei Bedarf
Aufgrund der flachen Hierarchieren kaum Aufstiegschancen.
Der Prozess zur Erlangung einer Weiterbildungsmaßnahme war schwierig und kompliziert, ohne letztendlich persönlichen Nutzen.
Fehlende Schulungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten während der Ausbildung
Man muss sich selbst darum kümmern. Klappt aber schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernd Siegmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bernd Siegmund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernd Siegmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernd Siegmund als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Bernd Siegmund
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernd Siegmund
Branchendurchschnitt: Industrie