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Bernd 
Siegmund 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score36 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Webentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Mediengestalter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernd Siegmund
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bernd Siegmund
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    95%95
  • KantineKantine
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit, die durch eine Vielfalt an Aufgaben gegeben ist. Auch die Arbeitsbedingungen habe ich als positiv empfunden. Für jüngere Kollegen bietet das Unternehmen durch ein eigenes Fitnessstudio und gesundes Essen in der Kantine eine unterstützende Umgebung für eine gute Work-Life-Balance. Trotz der Tatsache, dass es sich um einen Metall verarbeitenden Betrieb handelt, zeigt das Unternehmen durch die Bereitstellung von E-Ladesäulen für Mitarbeiterfahrzeuge ein gewisses Umweltbewusstsein, was ich schätze.
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Firmenrestaurant mit für Mitarbeiter maximal günstigem Preis,
schöne Sportmöglichkeit, Gleitzeit
er kümmert sich um seine Angestellte, biete viele zusätzliche Goodies, die meisten Abteilungen bestehen aus Jungen Kollegen was das Arbeiten erleichtert.
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Fällt schwer, etwas Positives zu finden.
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Das Verständnis, sich ständig weiterentwickeln zu wollen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten der Vorgesetzten und das Klima unter den Angestellten, die für mich die ausschlaggebenden Gründe waren, das Unternehmen zu verlassen. Diese Faktoren sind aus meiner Sicht entscheidend für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, und aufgrund meiner Erfahrungen würde ich jedem empfehlen, das Unternehmen zu meiden. Die mangelnde Wertschätzung und die Herausforderungen in der Kommunikation haben die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität stark beeinträchtigt, was die tägliche Arbeit und die Motivation erheblich negativ beeinflusst hat.
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Das hochgelobte Teamplay habe ich persönlich nicht erlebt.
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bis jetzt kann ich nichts schlechtes über ihn berichten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Unternehmen empfehlen, konstruktive Kritik durch regelmäßige Feedback-Gespräche und effektive Kommunikationsschulungen zu fördern. Etablierte Informationskanäle und regelmäßige Team-Updates könnten die Kommunikation verbessern. Team-Building-Aktivitäten könnten den Zusammenhalt stärken, während eine flexiblere Work-Life-Balance die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt. Transparente Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse könnten die Zusammenarbeit erleichtern. Die Wertschätzung älterer Mitarbeiter, verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten und angepasste Gehaltsstrukturen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen. Eine realitätsgetreuere Außendarstellung und stärkeres Umweltbewusstsein könnten das Unternehmensimage positiv beeinflussen.
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Der Generationswechsel sollte so bald wie möglich gemacht werden.
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Noch stärkeres Umweltengagement wäre im Hinblick auf den Zeitgeist wünschenswert.
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Homeoffice besser akzeptieren, mehr weiterbildungen anbieten
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Mehr flexibele Arbeitszeiten machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bernd Siegmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Junges dynamisches Team, auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Siegmund ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die mangelnde Kommunikation erschwerte den Zugang zu wichtigen Informationen, was die erfolgreiche Aufgabenerledigung beeinträchtigte.
2
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Schön wärs.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Prozess zur Erlangung einer Weiterbildungsmaßnahme war schwierig und kompliziert, ohne letztendlich persönlichen Nutzen.
2
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Fehlende Schulungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten während der Ausbildung
3
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Man muss sich selbst darum kümmern. Klappt aber schlecht.
2
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Die Weiterbildung wird bewusst gefördert
5
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Entwicklungsmöglichkeiten sind für jeden vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bernd Siegmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bernd Siegmund besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Bernd Siegmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bernd Siegmund als eher modern.
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