Ein modernes Unternehmen mit vielen Fallgruben und Stolpersteine
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Standort Köln ist generell locker. Je nach nach Abteilung aber schlechter oder besser. In meiner Abteilung war es sehr heftig. Zu Stosszeiten war es stressig, um dann tagelang nichts zu tun.
Kommunikation
Das Unternehmen war immer transparent. Wichtige Informationen wurde per Email verfasst und im Intranet gab es täglich neue Mitteilung über verschiedene Themen. Nur die lokale Führungskraft hat sich gerne bedeckt gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein gutes Team und das Verhältnis war freundlich und freundschaftlich. Ausserhalb war es weniger gut. Es gab viele Grabenkämpfen zwischen Köln und Künzelsau.
Work-Life-Balance
Man muß hierzu sagen, dass es an einem liegt wie man die Arbeit über den Tag verteilt. Die Führungskraft war hierin schlecht. Neue Auswertungen ab 16:00 Uhr zu verlangen, die auch am folgenden Tag erledigt werden können, ist sehr willkürlich gewesen. Ich fand das Konzept der Vertrauendarbeitszeit gut, aber viele Kollegen haben das schmallos ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war fair, sie selbst stand unter Druck. Die Führungskraft darüber war nicht nicht zu verstehen. Willkürlich und zum Teil sehr herablassend ohne die eine Möglichkeit Kritik äußern zu können. Ein Grund für mich das Unternehmen zu wechseln. Ich war übrigens nicht der einzige Mitarbeiter, der mit der Person große Probleme hatte.
Interessante Aufgaben
Es wurde nie langweilig.
Gleichberechtigung
Auf den Papier steht viel. Berner ist ein soziales Unternehmen, aber in der Holding reden wir über einen Haifischbecken. Keine Transgender oder Mitarbeiter mit sichtlicher Behinderung im Standort getroffen. Frauen waren, ausser in HR oder Kommunikationsbereich, in keiner Führungsposition zu finden. Viele Mitarbeiter sind oder wurden gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Holding in Köln waren viele Mitarbeiter unter 35 Jahren. Führungskräfte und leitende Angestellte darüber.
Arbeitsbedingungen
Großraumkonzept mit vielen Vorteilen und Nachteilen. Sehr modern eingerichtet. Es gab mobiles Arbeiten, aber keinen festen Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man sagen up oder out. Wer länger als drei im Unternehmen war, muss sich gezwungenermaßen weiterentwickeln, eine andere Stelle besetzen oder kriegt mehr Verantwortung, egal ob man will oder nicht.
Die meisten Mitarbeiter sind aber nicht länger als drei Jahre im Standort Köln gewesen. Sozialleistungen waren top. Es gibt keine Kantine und Gutscheine decken nicht die hohen Kosten ab.
Image
Eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Meine Meinung dazu: Der Liebling kommt weiter, Querulanten sollte ihr Glück woanders suchen, den Mund halten oder besser gehen.