5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vielfältige Produkte und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Projekte. Dadurch daß wir Prototypen herstellen ist jeder neue Auftrag wieder anderes und dadurch bleibt es anspruchsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt bessere Chance für die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Projekte ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires und erniedrigendes Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist überfordert und nicht fähig vernünftige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte eigene Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit der Aufgaben für die Mitarbeiter und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima war zu meiner Zeit stark verbesserungswürdig. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Samstags arbeiten sollte freiwillig sein.
Der Arbeitgeber sollte abfällige Bemerkungen über andere bei der Arbeit unterlassen und stattdessen bei Bedarf ein Gespräch unter vier Augen führen.
Wenigstens einmal in der Woche sollten sich alle Kollegen kurz ! Versammeln, z.b. um die Betriebssituation zu erklären oder um Fragen von Mitarbeitern zu beantworten.
Da reichen fünf bis zehn Minuten.
Neuen Mitarbeitern sollte eine Einarbeitungszeit zugestanden werden.
Es dauert immer etwas bis ein Neuer die Sollproduktivität erreicht hat.
Wenn man am Anfang Mal etwas nicht weiss, da ja eigentlich kaum jemand eine so umfangreich gute Ausbildung genossen hat, dann sollte man den Sachverhalt einmal ruhig erklären. Dann weiss man es.
Ein neuer Mitarbeiter muss meiner Meinung nach nicht sofort alles aus dem eff eff können. Wichtiger ist dessen Ausbaufähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe durch das schlechte Arbeitsklima das erste Mal einen Nervenzusammenbruch erlitten. Danach bin ich da weg und habe seitdem auch keinen mehr gehabt.
Image
Ich weiß es nicht genau. Einmal war ein Kollege hinter vorgehaltener Hand etwas unzufrieden wie er vom Vorgesetzten behandelt wurde.
Work-Life-Balance
Man musste immer Überstunden machen. Einmal wagte es einer Samstags nicht zu kommen. Am Montag wurde er dann deswegen zusammengefaucht. Im lauten O-Ton: Wenn du das nochmal machst, dann bist du hier Geschichte !!!
Karriere/Weiterbildung
Für eine große Karriere ist die Firma zu klein. Einer hat das Sagen und die anderen haben bitteschön ihre Arbeit zu machen.
Ich weiß nicht ob diese Firma Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter anbietet. Hatte ich nichts von gehört.
Gehalt/Benefits
Der Lohn war für eine Firma dieser Größe in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nicht meckern
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde bei der Arbeit vom Vorgesetzten, es gab nur einen, runtergemacht.
Und zwar so, dass es die anderen Mitarbeiter mitbekommen haben
Arbeitsbedingungen
Es war nicht immer das Material da, was laut Vorgabe zu verbauen war oder die Vorgabe stimmte nicht ganz. Man musste schon improvisieren können. Das muss aber nicht negativ verstanden werden.
Interessante Aufgaben
Da dies eine relativ kleine Firma ist, muss man positiverweise auch alles machen, was im eigenen Beruf alles so anfällt.
Bei den Arbeitsaufgaben hat man also eine gewisse Vielseitigkeit von der Vormontage bis zur Endmontage. Es ist auch erwünscht, dass man zum Kunden rausfahren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas streng...ist aber immer für seine Leute da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Immer wieder neue interessante Projekte, bei...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder neue interessante Projekte, bei denen man sein Wissen erweitern und anwenden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bernhard Mehler Anlagenbau durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Bernhard Mehler Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bernhard Mehler Anlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.