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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Projekte. Dadurch daß wir Prototypen herstellen ist jeder neue Auftrag wieder anderes und dadurch bleibt es anspruchsvoll.
Vielfalt der Projekte ist gut.
Vielseitigkeit der Aufgaben für die Mitarbeiter und interessante Projekte
Manchmal etwas streng...ist aber immer für seine Leute da
Immer wieder neue interessante Projekte, bei denen man sein Wissen erweitern und anwenden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima war zu meiner Zeit stark verbesserungswürdig. Schade.
Unfaires und erniedrigendes Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Samstags arbeiten sollte freiwillig sein.
Der Arbeitgeber sollte abfällige Bemerkungen über andere bei der Arbeit unterlassen und stattdessen bei Bedarf ein Gespräch unter vier Augen führen.
Wenigstens einmal in der Woche sollten sich alle Kollegen kurz ! Versammeln, z.b. um die Betriebssituation zu erklären oder um Fragen von Mitarbeitern zu beantworten.
Da reichen fünf bis zehn Minuten.
Neuen Mitarbeitern sollte eine Einarbeitungszeit zugestanden werden.
Es dauert immer etwas bis ein Neuer die Sollproduktivität erreicht hat.
Wenn man am Anfang Mal ...
Die Geschäftsführung ist überfordert und nicht fähig vernünftige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Mehler Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da dies eine relativ kleine Firma ist, muss man positiverweise auch alles machen, was im eigenen Beruf alles so anfällt.
Bei den Arbeitsaufgaben hat man also eine gewisse Vielseitigkeit von der Vormontage bis zur Endmontage. Es ist auch erwünscht, dass man zum Kunden rausfahren kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Mehler Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für eine große Karriere ist die Firma zu klein. Einer hat das Sagen und die anderen haben bitteschön ihre Arbeit zu machen.
Ich weiß nicht ob diese Firma Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter anbietet. Hatte ich nichts von gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernhard Mehler Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bernhard Mehler Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernhard Mehler Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernhard Mehler Anlagenbau als eher modern.
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