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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernhard Mehler Anlagenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man musste immer Überstunden machen. Einmal wagte es einer Samstags nicht zu kommen. Am Montag wurde er dann deswegen zusammengefaucht. Im lauten O-Ton: Wenn du das nochmal machst, dann bist du hier Geschichte !!!
Ich wurde bei der Arbeit vom Vorgesetzten, es gab nur einen, runtergemacht.
Und zwar so, dass es die anderen Mitarbeiter mitbekommen haben
Da dies eine relativ kleine Firma ist, muss man positiverweise auch alles machen, was im eigenen Beruf alles so anfällt.
Bei den Arbeitsaufgaben hat man also eine gewisse Vielseitigkeit von der Vormontage bis zur Endmontage. Es ist auch erwünscht, dass man zum Kunden rausfahren kann.
Ich habe durch das schlechte Arbeitsklima das erste Mal einen Nervenzusammenbruch erlitten. Danach bin ich da weg und habe seitdem auch keinen mehr gehabt.