49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Allgemeines Arbeitsklima, Kollegen (mit Ausnahmen), Großzügige MA-Veranstaltungen, Kantine
Bequemere Bürostühle.
Arbeitszeiten (Anderer Zeitraum)
Digitalisierung zulassen (Apps, Websites, Automatisierung)
Eingangsbereiche bzw. Thekenbereiche modernisieren und dem aktuellen Stand anpassen.
Handy bzw. Tablet am Arbeitsplatz für Bestellungen/Anfragen (Whatsapp, Instagram, Facebook, etc.) würden manch einem einiges erleichtern.
Man könnte die Bezahlung noch etwas optimieren (nach oben)
In meiner Abteilung fühle ich mich wohl.
Ist von allem etwas dabei.
In der Realität ist es nicht ganz so schlimm wie teilweise darüber gesprochen wird.
Für ein besseres Image wird kaum investiert.
In der Regel bekommt man seinen Urlaub.
Leider darf man keinen Urlaub mehr in das neue Jahr mitnehmen somit wird man am Ende vom Jahr mehr oder weniger gezwungen sich Urlaub zu nehmen. (3-4 Tage gehen jährlich für Betriebsferien drauf)
Verpackungsmaterialien werden wieder verwendet.
Verwendung von Papiertüten anstatt Plastik Beutel.
Immer wieder Stellen frei...
Kein besonderes Vertrauen an junge Menschen.
Der Zusammenhalt ist sehr Stark bis auf ein paar Ausnahmen, die es aber sicherlich in jedem Unternehmen gibt.
Freundschaftlicher Umgang miteinander.
Bei Problemen hat immer jemand ein offenes Ohr für einen.
In der Regel sehr nett und umgänglich.
(BEWO Führungskräfte)
Man hat alles was man zum Arbeiten braucht.
Zwei Bildschirme, Headset, Funk Maus und Tastatur, Radio, genügend Ablagen.
Büromaterial kann man sich ganz einfach in der Abteilung holen oder notfalls im Sekretariat bestellen.
Hat noch Luft nach oben...Gehalt...Prämien....
Eigene Kantine, Bäckerwagen, Parkplätze auf dem Firmengelände. Großteils in Tiefgaragen.
Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt was zu hoher Mitarbeiterfluktuation führt.
Auf Mitarbeiter hören und Gehälter an dem Markt anpassen. Mitarbeiter fördern und Schulen.
Bike Leasing anbieten.
Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
In Großraum Elektro Top.
Hat zu den Kunden nach Außen ein gutes Auftreten.
Fest Arbeitszeit mit einem kleinen Arbeitszeitkonto um bischen zu schichten.
Nachdem Motto. Umso dümmer der Mitarbeiter. Desto unwahrscheinlicher ist es, dass er geht.
Gehalt kommt immer rechtzeitig zum Ende des Monats.
Allianz Vermögenswirksameleistungen.
Es werden sehr viele Sachen wiederverwendet und haben teils ein rollierendes System. Z.B. Büroklammern, Folien, Kartonagen ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche werden gebührend verabschiedet. Andere gute und nette Mitarbeiter nicht mal mit einem Händedruck und danke für die letzten 40 Jahre und mehr.
Leider sind die Vorgesetzten zu sehr wo anders mit eingespannt, wodurch eigentlicher Job zweitrangig wird.
Vieles nur über den Flurfunk, daher Raucher besser informiert.
Wenn man sich einsetzt. Wird die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Immer ein offenes Ohr, auch wenn es mal stressig ist. Es wird gelobt, aber auch wenn Kritik geäußert wird geschieht dies meist auf ruhiger Ebene.
Spontane, unvorhergesehene Termine sind überhaupt kein Problem. Es wird immer ein Lösung gefunden.
Auch wenn viel zutun ist und gefragt wird bleibt es einem selbst überlassen ob er länger bleiben möchte. Durch das Zeitkonto ganz gut gelöst. Man kann auch mal wenn wenig zutun ist eher gehen.
Dazu kann ich leider nichts berichten. Deshalb Mittelmaß
Immer pünktlich! Gutes Gehalt
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Habe ich zuvor SO noch nicht erleben dürfen. Ich mag meine Kollegen/innen.
Immer Sommer wird es sehr heiß :-) aber es wird sich drum bemüht es erträglich zu machen. Klimaanlage wäre nicht schlecht.
Es wird jedem eine Chance geboten.
Sehr offene Kollegen. Überlastetes Führungsperson. Leider
Wer was bewegen will, der darf.
An der Kommunikation könnte man ab und an arbeiten
Mit Vorgesetzten und Kollegen
Egal ob Arzttermin oder ähnliches, auch während der Arbeitszeit möglich!
Noch nie so einen Zusammenhalt erlebt!
Könnte ab und an etwas besser sein!
Wer will, der darf. Wer nicht will, selbst schuld!
Parkplätze
Vorgesetzte sind gelähmt seit dem Verkauf
Führung sollte den Verkauf akzeptieren und Aufgaben abgeben.
Karrierechancen
Kollegenzusammenhalt
Moderner werden
Abteilungsabhängig
Nicht flexibel
Im Vergleich zu anderem Unternehmen TOP!
Mitarbeiter Zusammenhalt
Erst der Profit dann der Mitarbeiter
Mitarbeitet werden nicht einbezogen in Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör
Junge Leute halten, Investieren, Anreiz und perspektiven schaffen 5 Jahrespläne
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
Bröckelt bei Kunden und Lieferanten
Mittlerweile besser
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten keine Perspektive Junge Leute kaum gefördert
Mit den derzeitigen Gehalts und Soz.Leistungen ist es ein Wunder das ünerhaupt Leute dort anfangen und bleiben
Nur das Nötigste
Sehr gut
Untereinander respektvoll, ab 50 keine Chance auf Gehaltsverbesserungen. Will man Altersteilzeit oder zeitig in die Rente ist man schnell unten durch. Darf aber zur Weihnachtsfeier als Rentner....
Vorgesetzte haben keine Befugnis, alles muss an höherer Stelle durchgekaut werden. Dann zum Teil verschoben und vergessen....
Büros zum Teil aus den 80ern
Kaum Invests, nur die letzten 5 Jahre um beim Verkauf gut da zu stehen um weiter vermieten zu können.
Nur bis Abteilungsleiterebene. Darunter werden nur Entscheidungen verkündet. Info über Firmenverkauf erst eine Woche später an Mitarbeiter
Nicht im Gehalt
Dank Personalmangel hat man nicht die Möglichkeit sich interessanten Aufgaben zu widmen oder Neues zu versuchen. Man schafft gerade so das das Tagesgeschäft.
Die Kollegen sind alle super!!!
Gehalt!
Mobiliar erneuern!!!Gleitzeit einführen!!!!!
Fällt mir leider nichts ein,
Kann nur besser werden beim Käufer der Firma Wohlfarth
Schlechtes Image, da Firma verkauft wurde
Weiterbildung gleich null
Schwache Bezahlung, bei anderen Arbeitgeber 30% mehr Gehalt, bei BEWO würde überall gespart. Wer am lautesten schreit bei den Führungskräften, verdient am meisten.
Kollegen sind super
Führungskräfte hören sich gerne reden,sonst nur warme Luft
So verdient kununu Geld.