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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veraltete Strukturen werden schrittweise abgeschafft
Guter Ruf
Die Zusammenarbeit auch übergreifend ist Top. Egal ob Führung oder andere Abteilungen. Jeder spricht miteinander. Gute Verhältnisse. Parkplatz, Kantine mit frischen Lebensmitteln, Jobrad usw.
Geschäftsführer und Vertriebsleitung.
Junges dynamisches und kreatives Führungsteam.
Umgang und Wetschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kantine, Jobrad, flexibles Arbeitszeitmodell...
Manchmal gute Ansätze zur Verbesserung. Eine Zeit lang vor Bruder war ein Wandel spürbar, aber dann wurde es wieder verworfen. Vielleicht wieder konsequent dran arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal reicht in einigen Abteilungen nicht aus
In manchen Abteilungen noch veraltete Ansichten.
Wir könnten mehr Lagerfläche gebrauchen.
Kann ich nichts zu sagen...das wäre einfach eine negative subjetive Aussage, die hier nichts zu suchen hat. Da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Innovationen werden vom Stammhaus geblockt, Warenwirtschaftsystem (weiterentwickelte Version von Bewo wurde vom Stammhaus nicht übernommen)
Verbesserungsvorschläge
In neue Software investieren
Provision für gute Leistung
Klimaanlage einführen
Alle Gebäude klimatisieren wäre ein echter Fortschritt.
Steckt sich die Ziele zu hoch.
Z. B. jüngeren Kollegen mehr Vetrauen und Verantwortung übergeben.
Offensichtliche personaltechnische Probleme offener kommunizieren.. und die Personen konkreter darauf ansprechen.
Wenn ihr ernsthaft etwas erreichen wollt setzt Euch hin und sucht gemeinsam mit der Belegschaft nach Lösungen. Dieses ständige hin- und herschieben von immer den gleichen Personen auf immer neue Jobbezeichnungen ist keine Lösung. Ihr braucht nicht 400 Vorgesetzte - ihr braucht motivierte, mitdenkende Mitarbeiter und der Laden läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Wohlfarth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fast alle verstehen sich sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig
Fast zur Familie geworden einige Kollegen! Bei über 150 Mitarbeitern kann man nicht mit allen, aber größtenteils super Mitarbeiter.
Bombe! Top Zusammenhalt obwohl relative grosse Alterssprünge vorhanden sind. Super Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
In den Abteilungen gut, übergreifend hakt es etwas.
das Paßt - One Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Wohlfarth ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ok aber nicht außergewöhnlich, wer Leistung bringt kann auch in einem gewissen Rahmen verhandeln.
Nicht wirklich gut bzw. würde ich sagen unter Branchenschnitt.
Hat noch Luft nach oben...Gehalt...Prämien....
Gehalt kommt immer rechtzeitig zum Ende des Monats.
Allianz Vermögenswirksameleistungen.
Schwache Bezahlung, bei anderen Arbeitgeber 30% mehr Gehalt, bei BEWO würde überall gespart. Wer am lautesten schreit bei den Führungskräften, verdient am meisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will der darf
Viele Schulungen werden angeboten.
Ausbildung ist gut, fachliche ubd persöhnliche Weiterbildungen gibt es regelmäßig und werden unterstützt.
Begrenzte Führungspositionen zum Karriere machen.
Wer vorabkommen möchte, der kommt auch voran. Schulungen kann jeder Mitarbeiter machen auch extern. Es gibt auch intern immer Möglichkeiten interessante Gebiete zu übernehmen. Wer will kommt voran!
Solange das die Firma nichts kostet ist es gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernhard Wohlfarth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bernhard Wohlfarth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernhard Wohlfarth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernhard Wohlfarth als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Bernhard Wohlfarth
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernhard Wohlfarth
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