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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungManchmal gute Ansätze zur Verbesserung. Eine Zeit lang vor Bruder war ein Wandel spürbar, aber dann wurde es wieder verworfen. Vielleicht wieder konsequent dran arbeiten.
Junges dynamisches und kreatives Führungsteam.
Umgang und Wetschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kantine, Jobrad, flexibles Arbeitszeitmodell...
Neue Dinge werden angegangen und Mitnahme der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Tiefgarage und Kantine.
Kostenloses Obst, Kostenloses Trinkwaaser, Kantine, Mitarbeiterparkplätze, Arbeitszeitkonto,
Das man trotz allem weiter Hoffnung hat.
Kann ich nichts zu sagen...das wäre einfach eine negative subjetive Aussage, die hier nichts zu suchen hat. Da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Innovationen werden vom Stammhaus geblockt, Warenwirtschaftsystem (weiterentwickelte Version von Bewo wurde vom Stammhaus nicht übernommen)
Das sie immer noch nicht verstanden haben worauf es wirklich ankommt und wer da eigentlich das Geld verdient.
Denke die Bewertungen geben meine Meinung wieder, in Summe kann man hier arbeiten, aber ein Traumjob ist es eben nicht.
Zu unflexibel bei Arbeitszeitmodellen und keine Altersteilzeit.
Z. B. jüngeren Kollegen mehr Vetrauen und Verantwortung übergeben.
Offensichtliche personaltechnische Probleme offener kommunizieren.. und die Personen konkreter darauf ansprechen.
Wenn ihr ernsthaft etwas erreichen wollt setzt Euch hin und sucht gemeinsam mit der Belegschaft nach Lösungen. Dieses ständige hin- und herschieben von immer den gleichen Personen auf immer neue Jobbezeichnungen ist keine Lösung. Ihr braucht nicht 400 Vorgesetzte - ihr braucht motivierte, mitdenkende Mitarbeiter und der Laden läuft.
Jobrad anbieten, Gehälter an Tarifvertrag anpassen, Öffnungszeiten anpassen (Freitag Mittag schließen, da zu wenig los), Homeoffice weiter anbieten (nach Corona), Lüftungsanlage im Großraumbüro (rest auch),
Höhere Löhne.
Bessere Führungskräfte und Fachkräfte holen oder wieder zurück holen.
Transparenzer werden.
Mehr Weiterbildung
Bequemere Bürostühle.
Arbeitszeiten (Anderer Zeitraum)
Digitalisierung zulassen (Apps, Websites, Automatisierung)
Eingangsbereiche bzw. Thekenbereiche modernisieren und dem aktuellen Stand anpassen.
Handy bzw. Tablet am Arbeitsplatz für Bestellungen/Anfragen (Whatsapp, Instagram, Facebook, etc.) würden manch einem einiges erleichtern.
Man könnte die Bezahlung noch etwas optimieren (nach oben)
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Wohlfarth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bombe! Top Zusammenhalt obwohl relative grosse Alterssprünge vorhanden sind. Super Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
In den Abteilungen gut, übergreifend hakt es etwas.
das Paßt - One Team
Der Zusammenhalt ist sehr Stark bis auf ein paar Ausnahmen, die es aber sicherlich in jedem Unternehmen gibt.
Freundschaftlicher Umgang miteinander.
Habe ich zuvor SO noch nicht erleben dürfen. Ich mag meine Kollegen/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Wohlfarth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solange das die Firma nichts kostet ist es gern gesehen.
Nachdem Motto. Umso dümmer der Mitarbeiter. Desto unwahrscheinlicher ist es, dass er geht.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten keine Perspektive Junge Leute kaum gefördert
Dazu kann ich leider nichts berichten. Deshalb Mittelmaß
Weiterbildung gleich null
