Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVeraltete Strukturen werden schrittweise abgeschafft
Guter Ruf
Die Zusammenarbeit auch übergreifend ist Top. Egal ob Führung oder andere Abteilungen. Jeder spricht miteinander. Gute Verhältnisse. Parkplatz, Kantine mit frischen Lebensmitteln, Jobrad usw.
Geschäftsführer und Vertriebsleitung.
Junges dynamisches und kreatives Führungsteam.
Umgang und Wetschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kantine, Jobrad, flexibles Arbeitszeitmodell...
Manchmal gute Ansätze zur Verbesserung. Eine Zeit lang vor Bruder war ein Wandel spürbar, aber dann wurde es wieder verworfen. Vielleicht wieder konsequent dran arbeiten.
Personal reicht in einigen Abteilungen nicht aus
In manchen Abteilungen noch veraltete Ansichten.
Wir könnten mehr Lagerfläche gebrauchen.
Kann ich nichts zu sagen...das wäre einfach eine negative subjetive Aussage, die hier nichts zu suchen hat. Da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Innovationen werden vom Stammhaus geblockt, Warenwirtschaftsystem (weiterentwickelte Version von Bewo wurde vom Stammhaus nicht übernommen)
In neue Software investieren
Provision für gute Leistung
Klimaanlage einführen
Alle Gebäude klimatisieren wäre ein echter Fortschritt.
Steckt sich die Ziele zu hoch.
Z. B. jüngeren Kollegen mehr Vetrauen und Verantwortung übergeben.
Offensichtliche personaltechnische Probleme offener kommunizieren.. und die Personen konkreter darauf ansprechen.
Wenn ihr ernsthaft etwas erreichen wollt setzt Euch hin und sucht gemeinsam mit der Belegschaft nach Lösungen. Dieses ständige hin- und herschieben von immer den gleichen Personen auf immer neue Jobbezeichnungen ist keine Lösung. Ihr braucht nicht 400 Vorgesetzte - ihr braucht motivierte, mitdenkende Mitarbeiter und der Laden läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Wohlfarth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fast alle verstehen sich sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig
Fast zur Familie geworden einige Kollegen! Bei über 150 Mitarbeitern kann man nicht mit allen, aber größtenteils super Mitarbeiter.
Bombe! Top Zusammenhalt obwohl relative grosse Alterssprünge vorhanden sind. Super Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
In den Abteilungen gut, übergreifend hakt es etwas.
Der Zusammenhalt ist sehr Stark bis auf ein paar Ausnahmen, die es aber sicherlich in jedem Unternehmen gibt.
Freundschaftlicher Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Wohlfarth ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb Abteilungen gut, Übergreifend nicht so gut
definitv auf dem richtigen Weg
Nur bis Abteilungsleiterebene. Darunter werden nur Entscheidungen verkündet. Info über Firmenverkauf erst eine Woche später an Mitarbeiter
Vieles nur über den Flurfunk, daher Raucher besser informiert.
Führungskräfte hören sich gerne reden,sonst nur warme Luft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will der darf
Viele Schulungen werden angeboten.
Ausbildung ist gut, fachliche ubd persöhnliche Weiterbildungen gibt es regelmäßig und werden unterstützt.
Begrenzte Führungspositionen zum Karriere machen.
Wer vorabkommen möchte, der kommt auch voran. Schulungen kann jeder Mitarbeiter machen auch extern. Es gibt auch intern immer Möglichkeiten interessante Gebiete zu übernehmen. Wer will kommt voran!
Solange das die Firma nichts kostet ist es gern gesehen.
