Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veraltete Strukturen werden schrittweise abgeschafft
Guter Ruf
Personal reicht in einigen Abteilungen nicht aus
In neue Software investieren
Provision für gute Leistung
Klimaanlage einführen
Familiäres Klima mit ausreichend spaß bei der Arbeit
Nummer eins in der Region
Gleitzeit
Wer will der darf
Sehr faires Gehalt
Kann man besser machen
Fast alle verstehen sich sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig
Werden sehr geschätzt
Tolle chefs mit denen man reden kann
Transparent und schnell
Macht Spaß
Die Zusammenarbeit auch übergreifend ist Top. Egal ob Führung oder andere Abteilungen. Jeder spricht miteinander. Gute Verhältnisse. Parkplatz, Kantine mit frischen Lebensmitteln, Jobrad usw.
Wir könnten mehr Lagerfläche gebrauchen.
Alle Gebäude klimatisieren wäre ein echter Fortschritt.
Sehr gutes Klima.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Viele Schulungen werden angeboten.
Altersvorsorge wird berücksichtigt.
Super
Infos kommen zeitnah.
Klimaanlagen bei über 30 Grad fehlt.
Offene Kommunikation auch von Vorgesetzten.
Immer wieder neues erfahren.
Geschäftsführer und Vertriebsleitung.
In manchen Abteilungen noch veraltete Ansichten.
Steckt sich die Ziele zu hoch.
Junges dynamisches und kreatives Führungsteam.
Umgang und Wetschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kantine, Jobrad, flexibles Arbeitszeitmodell...
Kann ich nichts zu sagen...das wäre einfach eine negative subjetive Aussage, die hier nichts zu suchen hat. Da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Z. B. jüngeren Kollegen mehr Vetrauen und Verantwortung übergeben.
Offensichtliche personaltechnische Probleme offener kommunizieren.. und die Personen konkreter darauf ansprechen.
Offenes Miteinander zwischen Abeteilungsleitung und Mitarbeitern.
Lob und Anerkennung für Geleistetes, auch von seitens der Geschäftsleitung.
Ich finde wir haben ein recht gutes Image. Unsere Geschäftleitung ist auf alle Fälle auf dem richtigen Weg dass hier noch ein paar Sterne dazukommen....haben halt immer noch mit dem Ruf der alten Firma zu kämpfen...
Super Arbeitszeitmodell, man kann dadurch echt klasse planen.
Es gibt immer und für jeden eine passende Lösung.
Wer vorabkommen möchte, der kommt auch voran. Schulungen kann jeder Mitarbeiter machen auch extern. Es gibt auch intern immer Möglichkeiten interessante Gebiete zu übernehmen. Wer will kommt voran!
Alles top. Sozialleistungen im üblichen Rahmen. Verdienst ist gut.
Wer Leistung bringt verdient.
MOTTO: Ein Mitarbeiter ist nie zu teuer, wenn seine Leistungen stimmen!
Naja... es gibt immer Dinge die man noch besser lösen könnte...aber man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen...
Bombe! Top Zusammenhalt obwohl relative grosse Alterssprünge vorhanden sind. Super Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Grosse Wertschätzung älterer Kollegen und immer offener Erfahrungsautausch zwischen den Generationen.
Ohne Beanstandung. Sehr wertschätzendes Verhalten und Begegnung immer auf Augenhöhe.
Eigentlich ganz gut....hier könnte natürlich die Qualität der Arbeitsplätze zeitgemäßer gestaltet sein...z.B. höhenverstellbare Schreibtische...aber das ist jetzt echt meckern auf hohem Niveau..
Offene Kommunikation ist sogar erwünscht!
Regelmässige Abteilungsbesprechungen.
Erstklassig. Hier wird jeder gleich behandelt.
Wer möchte hat immer die Möglichkeit intern, die ihm liegenden Aufgaben zu machen.
Das man trotz allem weiter Hoffnung hat.
Das sie immer noch nicht verstanden haben worauf es wirklich ankommt und wer da eigentlich das Geld verdient.
Wenn ihr ernsthaft etwas erreichen wollt setzt Euch hin und sucht gemeinsam mit der Belegschaft nach Lösungen. Dieses ständige hin- und herschieben von immer den gleichen Personen auf immer neue Jobbezeichnungen ist keine Lösung. Ihr braucht nicht 400 Vorgesetzte - ihr braucht motivierte, mitdenkende Mitarbeiter und der Laden läuft.
Das liebt aber an der Abteilung. Insgesamt ist es sonst nämlich eher nicht so ....
Solange das die Firma nichts kostet ist es gern gesehen.
Liegt aber auch hier an der Abteilung
... in Offenburg sicher.
Manchmal gute Ansätze zur Verbesserung. Eine Zeit lang vor Bruder war ein Wandel spürbar, aber dann wurde es wieder verworfen. Vielleicht wieder konsequent dran arbeiten.
Denke die Bewertungen geben meine Meinung wieder, in Summe kann man hier arbeiten, aber ein Traumjob ist es eben nicht.
Höhere Löhne.
Bessere Führungskräfte und Fachkräfte holen oder wieder zurück holen.
Transparenzer werden.
Mehr Weiterbildung
War eine Zeitlang gut, geht gerade wieder zurück.
Immer wieder schwankend derzeit finde ich es nach außen gut, aber nach innen nicht.
Bei machen gut, bei anderen nicht so.
Nicht wirklich gut bzw. würde ich sagen unter Branchenschnitt.
Mehr Schein als sein innerhalb der Gruppe. Wohlfarth hätte mehr Potenzial.
In den Abteilungen gut, übergreifend hakt es etwas.
Würde sagen normal bzw. ok
Einige wenige richtig gute sind nicht mehr da, starker Fokus auf die zentrale.
Die IT hat Luft nach oben. Die Ausstattung auch.
Innerhalb Abteilungen gut, Übergreifend nicht so gut
Denke liegt im Schnitt bzw. normal.
Gab es , dann wieder nicht.
Kostenloses Obst, Kostenloses Trinkwaaser, Kantine, Mitarbeiterparkplätze, Arbeitszeitkonto,
Innovationen werden vom Stammhaus geblockt, Warenwirtschaftsystem (weiterentwickelte Version von Bewo wurde vom Stammhaus nicht übernommen)
Jobrad anbieten, Gehälter an Tarifvertrag anpassen, Öffnungszeiten anpassen (Freitag Mittag schließen, da zu wenig los), Homeoffice weiter anbieten (nach Corona), Lüftungsanlage im Großraumbüro (rest auch),
Neue Dinge werden angegangen und Mitnahme der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Tiefgarage und Kantine.
Zu unflexibel bei Arbeitszeitmodellen und keine Altersteilzeit.
Sehr gut es wird wieder Investiert.
Überstunden können abgearbeitet werden. Ausgleich
Sehr gut
Sehr gut werden nur immer weniger. Viel Erfahrung.
Man kann mit der Führungsebene über Aufgaben , Zukunft und andere Dinge problemlos sprechen. Offfens Ohr
Man spricht übergreifend miteinander.
Immer nach vorne.
Eigene Kantine, Bäckerwagen, Parkplätze auf dem Firmengelände. Großteils in Tiefgaragen.
Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt was zu hoher Mitarbeiterfluktuation führt.
Auf Mitarbeiter hören und Gehälter an dem Markt anpassen. Mitarbeiter fördern und Schulen.
Bike Leasing anbieten.
Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
In Großraum Elektro Top.
Hat zu den Kunden nach Außen ein gutes Auftreten.
Fest Arbeitszeit mit einem kleinen Arbeitszeitkonto um bischen zu schichten.
Nachdem Motto. Umso dümmer der Mitarbeiter. Desto unwahrscheinlicher ist es, dass er geht.
Gehalt kommt immer rechtzeitig zum Ende des Monats.
Allianz Vermögenswirksameleistungen.
Es werden sehr viele Sachen wiederverwendet und haben teils ein rollierendes System. Z.B. Büroklammern, Folien, Kartonagen ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche werden gebührend verabschiedet. Andere gute und nette Mitarbeiter nicht mal mit einem Händedruck und danke für die letzten 40 Jahre und mehr.
Leider sind die Vorgesetzten zu sehr wo anders mit eingespannt, wodurch eigentlicher Job zweitrangig wird.
Vieles nur über den Flurfunk, daher Raucher besser informiert.
Wenn man sich einsetzt. Wird die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Parkplätze
Vorgesetzte sind gelähmt seit dem Verkauf
Führung sollte den Verkauf akzeptieren und Aufgaben abgeben.
So verdient kununu Geld.