Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berolina Klinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für den Zusammenhalt des Teams muss jede/r ihren/seinen eigenen Beitrag leisten.
Ich habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht. Es gibt nun mal immer hier und da KollegInnen, die diesbezüglich noch etwas zulegen könnten.
An der äußersten Oberfläche wertschätzend erscheinend.
Es gibt Grüppchen und Einzelkämpfer.... Bemerkenswert erscheint mir die enorme personelle Fluktuation unter den besonders qualifizierten Fachkräften.
Weitgehend starre Arbeitszeiten (statt Gleitzeitarbeit – wo sie möglich wäre)! Jede abzufeiernde Überstunde muss einzeln genehmigt werden. M. E. absolut unzeitgemäß.
Laut tönende und von sich selbst am meisten überzeugte sog. Kollegen werden nach meiner Beobachtung den zurückhaltenden, aber häufig viel erfahreneren und kompetenteren Mitarbeitenden vorgezogen.
Während meiner langjährigen Beschäftigung in der Berolina Klinik habe ich auf allen Ebenen ein aktives Miteinander erlebt. Sicher gab es aufgrund der dauerhaften Vollbelegung der Klinik und der zu erfüllenden Aufgaben immer wieder Zeiten mit erhöhter Arbeitsverdichtung, die aber durch andere wichtige Aspekte aufgewogen wurden. Dazu zähle ich vor allen Dingen den von mir erlebten Teamgedanken, das familienfreundliche Personalmanagement sowie die erfahrene Wertschätzung.