Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BERSHKA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte sind leider oftmals in Clique mäßiges Verhalten verwickelt und Verschleiern oder Teilen zu spät einen was mit (wie z.b Kündigungen, Warnungen etc)
Unter den Mitarbeitern ist ein sehr enger Bund zu sehen und spüren durch die gemeinsame erlebte Sinnlosigkeit von der Führungskraft.
Mit Teilzeit ideal mit Vollzeit eher nicht. Weil extra Zeit Leistung verlangt wird was nicht bezahlt wird.
Der Großteil ist besessen von Größenwahn und spielen oftmals mit deren höheren Position um andere auszuspielen oder zu mobben. Konkrete Aktion gegen Beschwerden von entweder Mitarbeitern oder Kunden werden oftmals nicht beachtet.
Die VM Ausbildung und die Firmen Calls die wöchentlich stattfinden und die Aufgaben die damit verbunden sind.
Unter Kollegen und niedrigeren Managern ist die Arbeit am einfachsten durch simple Absprache und Kommunikation über dem vor Ort benutzbaren Dienst Handy.