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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ware im Laden ist zum großen Teil spannend.
Zudem ist der Zusammenhalt der Stores und Storemitarbeiter sowie des Store Managementteams groß.
Junges Team
Rabatte & Gutscheine
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der Arbeitgeber sollte dringend faire Arbeitszeiten mit dokumentierten und ausgeglichenen Überstunden einführen und den respektvollen Umgang mit Krankheit sicherstellen. Urlaubsanträge und interne Kommunikation müssten transparenter und nachvollziehbarer gestaltet werden. Eine Kultur der Wertschätzung statt abwertender Bemerkungen sowie eine Führung, die auf Unterstützung statt Druck setzt, würden das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Rabatt, Image
Harmonie im Unternehmen und die Akzeptanz und Toleranz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer mehr verlangt, zeitgleich wird die Mitarbeiterzahl stets minimiert.
Darunter leidet die Mitarbeiter, diese kommen an ihre Grenzen und drüber hinaus.
Ideen und Feedback sind nicht gewünscht.
Work/life balance, keine Wertschätzung, Gleichgültigkeit bei Problemen
Manager tun nicht viel
Fluktuation
Falsche Personen werden befördert
Manager Cliquen, Nichts tun gegenüber Männlichen Mitarbeitern die Weibliche, diverse belästigen. Nicht auszahlen von vollen Gehältern. Arbeitsvertragliche Abzocke durch skurrile Formen von Vertrag (Aufstufungsverträge)
Keine Teamarbeit
Lästern viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Achtung und Voll Streckung der Beschwerden von Mitarbeitern, Vernichtung des Flexi Vertrages(Hälfte des Gehaltes ausgezahlt um dann die andere Hälfte plus Zusatzleistung nächsten Lohn Tag erst zu bekommen. Meiner Meinung nach kriminell weil man gezwungen wird mit 200€ 300€ auszukommen was oftmals nicht möglich ist. Ausserdem benutzt HR diese Art von Vertrags Form um irgendwo zu sparen oder diesen Mitarbeiter hinzuhalten.
Gehalt anpassen es ist viel zu wenig.
Unrealistische Ziele minimieren.
Gleichberechtigung.
Teamwork ernstnehmen und umsetzen
Mehr Gehalt für den Stress und das wenn ein Mitarbeiter in einer anderen Position arbeiten will auch dahin getan wird
Offen sein für Feedback, sobald es dieses gibt wird man direkt als negativ abgestempelt.
Urlaubssperre aufheben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BERSHKA ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat schon gemerkt wer bevorzugt wird
Hier gibts nichts erwähnenswertes, natürlich wird versucht ein positives Image in diesem Bereich zu kreieren aber nachgehalten wird hier kaum bis gar nichts.
Setzen sich sehr für PRIDE ein. Unter weiblichen, diversen und männlichen Kollegen ist alles gleich von der Struktur.
Egal ob Tattoos im Gesicht, auffällige Piercings oder auch ohne sowas. Jeder ist Willkommen solange er/sie sich miteinbringt. Etwas auffälliger auszusehen, kann sogar ein Vorteil sein. Individualität ist sehr erwünscht. Diskriminierungen jeder Art sind ein No-go.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERSHKA ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird gefordert 24/7 erreichbar zu sein, zur Not wird man auch über die private Nummer kontaktiert, Vor- und auch nach Schicht.
Es besteht keine Möglichkeit abzuschalten und den Kopf frei zubekommen.
Als Führungskraft 40h/Woche mit unbezahlten Überstunden. Frühschicht 9-18, spät 12-21 Uhr. Montags, Donnerstag, freitags kein freier Tag. 1 freier Samstag im Monat, der aber auch spontan abgesagt wird.
Unbezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung, insbesondere bei Store-Umstellungen oder Management-Besuchen.
Mit Teilzeit ideal mit Vollzeit eher nicht. Weil extra Zeit Leistung verlangt wird was nicht bezahlt wird.
Man arbeitet sich da tot
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen zu höheren Positionen ist entweder möglich durch Fleiß oder preferential treatment von Managern. Wenn man nicht gemocht wird kommt man nicht weit.
Man muss sich aktiv auf offene Stellen bewerben und hat mehrere Gespräche mit den Vorgesetzten, bis man endlich weiter kommt.
Wird Auch sehr viel bevorzugt
Kaum bis gar nicht möglich.
Hier gibt es nur die Möglichkeit aufzusteigen, insofern man Freundschaften knüpft mit bestimmten Personen.
Weiterbildungen werden keine angeboten. Befördert wird man, wenn man ruhig ist und seine Meinung nicht äußert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERSHKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BERSHKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERSHKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERSHKA als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
BERSHKA
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BERSHKA
Branchendurchschnitt: Textil