Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
ParkplatzHarmonie im Unternehmen und die Akzeptanz und Toleranz
Junges Team
Rabatte & Gutscheine
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der Arbeitgeber sollte dringend faire Arbeitszeiten mit dokumentierten und ausgeglichenen Überstunden einführen und den respektvollen Umgang mit Krankheit sicherstellen. Urlaubsanträge und interne Kommunikation müssten transparenter und nachvollziehbarer gestaltet werden. Eine Kultur der Wertschätzung statt abwertender Bemerkungen sowie eine Führung, die auf Unterstützung statt Druck setzt, würden das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Rabatt, Image
Gym Membership, Die Kollegen, Pro LGBT, Modisch.
Work/life balance, keine Wertschätzung, Gleichgültigkeit bei Problemen
Manager tun nicht viel
Fluktuation
Falsche Personen werden befördert
Manager Cliquen, Nichts tun gegenüber Männlichen Mitarbeitern die Weibliche, diverse belästigen. Nicht auszahlen von vollen Gehältern. Arbeitsvertragliche Abzocke durch skurrile Formen von Vertrag (Aufstufungsverträge)
Keine Teamarbeit
Lästern viel zu viel
Es wird manchmal zu wenig Rücksicht genommen, man könne sich mehr um die Arbeiter kümmern und nicht immer denken das man alles alleine schafft
Achtung und Voll Streckung der Beschwerden von Mitarbeitern, Vernichtung des Flexi Vertrages(Hälfte des Gehaltes ausgezahlt um dann die andere Hälfte plus Zusatzleistung nächsten Lohn Tag erst zu bekommen. Meiner Meinung nach kriminell weil man gezwungen wird mit 200€ 300€ auszukommen was oftmals nicht möglich ist. Ausserdem benutzt HR diese Art von Vertrags Form um irgendwo zu sparen oder diesen Mitarbeiter hinzuhalten.
Gehalt anpassen es ist viel zu wenig.
Unrealistische Ziele minimieren.
Gleichberechtigung.
Teamwork ernstnehmen und umsetzen
Urlaubssperre aufheben
Mehr Gehalt für den Stress und das wenn ein Mitarbeiter in einer anderen Position arbeiten will auch dahin getan wird
Bershka Store Stuttgart braucht wieder ein gescheites Manager Team damit der Laden wieder normal läuft
Der am besten bewertete Faktor von BERSHKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist ein sehr enger Bund zu sehen und spüren durch die gemeinsame erlebte Sinnlosigkeit von der Führungskraft.
Innerhalb des Stores gut. Allerdings sehr viele junge KollegInnen, für die es der erste Job ist, dadurch ist ihnen vieles egal.
Besonders hervorheben möchte ich den Zusammenhalt mit den Sales Assistants: das Team war immer herzlich, unterstützend und hat sogar angeboten, sich gemeinsam beim Management für bessere Bedingungen einzusetzen.
Es geht. Kommt auf die Menschen an. Im Endeffekt wollen die auch nur schleimen um gut bei den Managern zu stehen
Das Team war immer für einander da, obwohl man jeden Tag mit den Augenringen des Todes in den Feierabend ging. Selbst 15h Kräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERSHKA ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Führungskraft 40h/Woche mit unbezahlten Überstunden. Frühschicht 9-18, spät 12-21 Uhr. Montags, Donnerstag, freitags kein freier Tag. 1 freier Samstag im Monat, der aber auch spontan abgesagt wird.
Man arbeitet sich da tot
Mit Teilzeit ideal mit Vollzeit eher nicht. Weil extra Zeit Leistung verlangt wird was nicht bezahlt wird.
Unbezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung, insbesondere bei Store-Umstellungen oder Management-Besuchen.
Je nach Arbeitsvertrag zu bewerten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegschancen zu höheren Positionen ist entweder möglich durch Fleiß oder preferential treatment von Managern. Wenn man nicht gemocht wird kommt man nicht weit.
Wird Auch sehr viel bevorzugt
Man muss sich aktiv auf offene Stellen bewerben und hat mehrere Gespräche mit den Vorgesetzten, bis man endlich weiter kommt.
Weiterbildungen werden keine angeboten. Befördert wird man, wenn man ruhig ist und seine Meinung nicht äußert.
Es wird einem davon abgeraten schon beim Vorstellungsgespräch es nicht zu tun
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
