Für Buchhalter*innen gibt es viele bessere Alternativen in Schwerin
Verbesserungsvorschläge
- Ideen über Köpfe stellen
- altes Wirtschaftliches Wissen der Führungskräfte aktualisieren
- Die eigenen Ansprüche ernstnehmen und nicht nur Sprüch sein lassen
- Menschen die die Arbeit leisten rechtzeitig informieren, beteiligen
- keinen Ideenklau mehr betreiben
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsausstattung ist gut, die Büros sauber - aber das Arbeiten an sich ist viel Stress für wenig Gegenleistung und es wird immer mehr von einem gefordert.
Image
Zu gut nach Außen für das was im Konzern bewusst den Mitarbeiter*innen aufgebürdet wird.
Work-Life-Balance
Sehr dicht an präkären Verhältnissen vor allem bei Teilzeitkräften oder Alleinerziehenden. Ständige Unterbesetzung in einigen Bereichen sorgt für wenig Spielraum in der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ellenbogen ist es möglich, die eigene Leistung ist dabei fast egal, solange der richtige Ton bei den richtigen Personen getroffen wird.
Gehalt/Benefits
Niedriglohn, wird auch so im Vorstellungsgespräch deutlich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Mülltrennung eher weniger. Wird auch MS Teams genutzt zum internen Austausch, obwohl es Datenschutzrechtlich bedenklich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*innen sind das Beste am ganzen Unternehmen! Leider werden sie mit der Zeit immer gleichgültiger, da ihnen keine Perspektiven geboten werden, selbst wenn sie sich einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Förderung älterer Mitarbeiter*innen oder die Wertschätzung und Nutzung ihrer Erfahrung passiert nur, wenn die Nase passend ist.
Vorgesetztenverhalten
TLs sind grundsätzlich gut, aber das Management redet sehr selten ehrlich über die Zustände. Fühlt sich sehr planlos an.
Kommunikation
Klappt nur untereinander, i.d.R. im eigenen Team. Gerade Infos vom Management oder aus anderen Bereichen kommen fast gar nicht oder zu spät.
Gleichberechtigung
An vielen Stellen gibt es eine Ellenbogenmentalität, egal ob Frau oder Man geht nur so voran, wenn überhaupt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben dürfen gesammelt und ans Management gegeben werden, aber werden dann im Projektteam bearbeitet ohne die ideengebende Person mitzunehmen.