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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bertelsmann Accounting Services Schwerin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bertelsmann Accounting Services Schwerin
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bertelsmann Accounting Services Schwerin
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte, dann 2,5 Sterne. Dies setzt sich aus den folgenden Punkten zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht sehr gut, aber dass sieht jeder anders. Durch die Gleitzeit kann man alles wunderbar unter einen Hut bringen.
Ein Punkt Abzug, da die Urlaubsplanung sehr schwer ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht kein richtiges "Teamgefühl". Jede*r Mitarbeiter*in "baut" sich sein eigenes Team zusammen. Dann jedoch ist es ein gutes Zusammenarbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Planlos geht der Plan los."
Teamleiter*innen sind nur Nachredner*innen vom Management. In vielen Fällen wissen diese nicht einmal, was der/die Mitarbeiter*in eigentlich macht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an mit welchen Personen man zu tun hat und mit welchen man sich gut versteht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es sehr stark darauf an mit wem man sich sehr gut versteht, ansonsten ist es monoton.

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