5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bertelsmann Accounting Services Schwerin GmbH Bewertungen
Bertelsmann
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Berteslann GBS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt fast Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teils-Teils
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es zum ausgewählten Krreis geschafft hat, dann hat man spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang mit Bestandsmitarbeiter*innen, das alte wirtschaftliche Denken, Urlaubsplanung, Vertreterregelung & kaum noch Fachpersonal.
Verbesserungsvorschläge
Altes wirtschaftliches Denken über Bord werfen.
Mitarbeiter*innen deutlich mehr fördern.
Beim Gehalt mindestens den Durchschnittswert bezahlen und nicht Mindestlohngrenze.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich könnte, dann 2,5 Sterne. Dies setzt sich aus den folgenden Punkten zusammen.
Image
Der Name "Bertelsmann" ist ein wunderschönes Sprungbrett und macht sich sehr gut im Lebenslauf, jedoch sieht es intern ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht sehr gut, aber dass sieht jeder anders. Durch die Gleitzeit kann man alles wunderbar unter einen Hut bringen.
Ein Punkt Abzug, da die Urlaubsplanung sehr schwer ist.
Karriere/Weiterbildung
Gehört man zum ausgewählten Kreis ist eine Stipendium leichter zu bekommen, aber auch danach macht es gehaltstechnisch kaum ein unterschied.
Gehalt/Benefits
Niedriglohnsektor, was jedoch von Anfang an ehrlich kommuniziert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht kein richtiges "Teamgefühl". Jede*r Mitarbeiter*in "baut" sich sein eigenes Team zusammen. Dann jedoch ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung vom den älteren Kolleg*innen, außer natürlich man erfüllt den vorherigen Punkt, aber auch nur dann mahlen die Mühlen äußerst langsam.
Vorgesetztenverhalten
"Planlos geht der Plan los."
Teamleiter*innen sind nur Nachredner*innen vom Management. In vielen Fällen wissen diese nicht einmal, was der/die Mitarbeiter*in eigentlich macht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind auf dem neusten Stand (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Ventilatoren, Getränkeflat)
Kommunikation
Es kommt darauf an mit welchen Personen man zu tun hat und mit welchen man sich gut versteht.
Gleichberechtigung
Es geht nach Nase. Leistung (Arbeitszeit, Quantität und ein wenig Quantität) muss deutlich über dem Durchschnitt liegen, damit man überhaupt wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es sehr stark darauf an mit wem man sich sehr gut versteht, ansonsten ist es monoton.
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Für Buchhalter*innen gibt es viele bessere Alternativen in Schwerin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Ideen über Köpfe stellen
- altes Wirtschaftliches Wissen der Führungskräfte aktualisieren
- Die eigenen Ansprüche ernstnehmen und nicht nur Sprüch sein lassen
- Menschen die die Arbeit leisten rechtzeitig informieren, beteiligen
- keinen Ideenklau mehr betreiben
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsausstattung ist gut, die Büros sauber - aber das Arbeiten an sich ist viel Stress für wenig Gegenleistung und es wird immer mehr von einem gefordert.
Image
Zu gut nach Außen für das was im Konzern bewusst den Mitarbeiter*innen aufgebürdet wird.
Work-Life-Balance
Sehr dicht an präkären Verhältnissen vor allem bei Teilzeitkräften oder Alleinerziehenden. Ständige Unterbesetzung in einigen Bereichen sorgt für wenig Spielraum in der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ellenbogen ist es möglich, die eigene Leistung ist dabei fast egal, solange der richtige Ton bei den richtigen Personen getroffen wird.
Gehalt/Benefits
Niedriglohn, wird auch so im Vorstellungsgespräch deutlich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Mülltrennung eher weniger. Wird auch MS Teams genutzt zum internen Austausch, obwohl es Datenschutzrechtlich bedenklich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*innen sind das Beste am ganzen Unternehmen! Leider werden sie mit der Zeit immer gleichgültiger, da ihnen keine Perspektiven geboten werden, selbst wenn sie sich einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Förderung älterer Mitarbeiter*innen oder die Wertschätzung und Nutzung ihrer Erfahrung passiert nur, wenn die Nase passend ist.
Vorgesetztenverhalten
TLs sind grundsätzlich gut, aber das Management redet sehr selten ehrlich über die Zustände. Fühlt sich sehr planlos an.
Kommunikation
Klappt nur untereinander, i.d.R. im eigenen Team. Gerade Infos vom Management oder aus anderen Bereichen kommen fast gar nicht oder zu spät.
Gleichberechtigung
An vielen Stellen gibt es eine Ellenbogenmentalität, egal ob Frau oder Man geht nur so voran, wenn überhaupt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben dürfen gesammelt und ans Management gegeben werden, aber werden dann im Projektteam bearbeitet ohne die ideengebende Person mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
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Die Firma ist super und ich kann den Arbeitgeber nur weiter empfehlen. Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
durch flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance klasse
Kollegenzusammenhalt
super Team
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten behandeln alle Mitarbeiter mit großem Respekt
Kommunikation
sehr gute Kommunikation und Informationen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familienfreundliches Unternehmen mit flexibler Zeiteinteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bertelsmann Accounting Services Schwerin durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bertelsmann Accounting Services Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bertelsmann Accounting Services Schwerin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.