Teils-Teils
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es zum ausgewählten Krreis geschafft hat, dann hat man spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang mit Bestandsmitarbeiter*innen, das alte wirtschaftliche Denken, Urlaubsplanung, Vertreterregelung & kaum noch Fachpersonal.
Verbesserungsvorschläge
Altes wirtschaftliches Denken über Bord werfen.
Mitarbeiter*innen deutlich mehr fördern.
Beim Gehalt mindestens den Durchschnittswert bezahlen und nicht Mindestlohngrenze.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich könnte, dann 2,5 Sterne. Dies setzt sich aus den folgenden Punkten zusammen.
Image
Der Name "Bertelsmann" ist ein wunderschönes Sprungbrett und macht sich sehr gut im Lebenslauf, jedoch sieht es intern ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht sehr gut, aber dass sieht jeder anders. Durch die Gleitzeit kann man alles wunderbar unter einen Hut bringen.
Ein Punkt Abzug, da die Urlaubsplanung sehr schwer ist.
Karriere/Weiterbildung
Gehört man zum ausgewählten Kreis ist eine Stipendium leichter zu bekommen, aber auch danach macht es gehaltstechnisch kaum ein unterschied.
Gehalt/Benefits
Niedriglohnsektor, was jedoch von Anfang an ehrlich kommuniziert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht kein richtiges "Teamgefühl". Jede*r Mitarbeiter*in "baut" sich sein eigenes Team zusammen. Dann jedoch ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung vom den älteren Kolleg*innen, außer natürlich man erfüllt den vorherigen Punkt, aber auch nur dann mahlen die Mühlen äußerst langsam.
Vorgesetztenverhalten
"Planlos geht der Plan los."
Teamleiter*innen sind nur Nachredner*innen vom Management. In vielen Fällen wissen diese nicht einmal, was der/die Mitarbeiter*in eigentlich macht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind auf dem neusten Stand (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Ventilatoren, Getränkeflat)
Kommunikation
Es kommt darauf an mit welchen Personen man zu tun hat und mit welchen man sich gut versteht.
Gleichberechtigung
Es geht nach Nase. Leistung (Arbeitszeit, Quantität und ein wenig Quantität) muss deutlich über dem Durchschnitt liegen, damit man überhaupt wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es sehr stark darauf an mit wem man sich sehr gut versteht, ansonsten ist es monoton.