kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen, die bei Bertelsmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Das man so viele Möglichkeiten hat, die Aufgaben variieren und man gefördert wird
-
Die Vergütung der Azubis sollte angepasst werden
-Durchaus weitgehend modernes Auftreten.
-Theoretisch gute Aufstiegschancen und Unterstützung dabei.
-Freundlicheren Umgang und bessere Fehlerkultur
-Mehr wert legen auf die tatsächlich beeindruckende Historie, statt den reinen Erfolg irgendwie vergleichbar mit Konkurrenz zu machen.
Nicht dauerhaft schlecht, aber es wird einem deutlich gemacht, dass es nicht um den Spaß bei der Arbeit geht oder um persönliche Weiterentwicklung, sondern ausschließlich um den Unternehmenserfolg. Erfolgszahlen und Bewertungen werden hier größer geschrieben als tatsächliche Kompetenz. Eine schlechte Fehlerkultur. Kündigung oder Verkauf werden dabei schnell verwendet.
Gelebter Standard 40Std Woche mit Gleitzeit
Könnte höher sein, aber in Ordnung
Kommunikation ist teilweise ein großes Problem. Kommunizieren das Gegenteil von dem was sie im Endeffekt machen. Das ist nicht professionell und zudem irritierend. Ist wohl keine Absicht, was es aber nicht besser macht.
Man könnte allgemein ein freundlicheres Klima erwarten. Eher ein unfreundlicher Umgang der woanders definitiv besser ist.
Meine Ausbildung bei Bertelsmann hat mir sehr gut gefallen. Sie war vielseitig aufgebaut und es wurde stark auf meine persönlichen Interessen und Bedürfnisse eingegangen.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel – meist alle drei bis sechs Monate – erhält man einen breiten Einblick in einen der größten Medienkonzerne der Welt. Besonders spannend fand ich meinen dreimonatigen Einsatz bei BMG in Berlin sowie die Stationen in verschiedenen Finanzabteilungen in der Konzernzentrale in Gütersloh.
Positiv hervorzuheben ist, dass man eigene Interessen aktiv einbringen kann und sogar gezielt Abteilungen für einen Einsatz anfragen darf. Dadurch konnte ich schnell mein persönliches Interessensgebiet finden und mehrere Abteilungen in diesem Bereich kennenlernen.
Eine eigene Abteilung, die sich ausschließlich um die Betreuung der Auszubildenden und Dual Studierenden kümmert, sorgt dafür, dass man sich jederzeit gut begleitet und wertgeschätzt fühlt.
Ein weiterer großer Vorteil ist die private Berufsschule. Sie ermöglicht eine optimale Betreuung und eine maßgeschneiderte Unterrichtsgestaltung. Neben den klassischen Prüfungsfächern (Geschäftsprozesse, Steuerung & Kontrolle sowie Wirtschafts- und Sozialkunde) gibt es Projektphasen mit zusätzlichen Inhalten wie Gesundheit, Konzernlehre, Englisch, Deutsch und Datenverarbeitung.
Während meiner Ausbildungszeit hatte ich zudem die Möglichkeit, einen kostenlosen Sprachtest zu absolvieren, der bei späteren Bewerbungen hilfreich ist, sowie eine Zusatzqualifikation im Bereich Finanz- oder Personalthemen zu erwerben.
Insgesamt kann ich die Ausbildung bei Bertelsmann allen empfehlen, die einen abwechslungsreichen Einstieg in die Berufswelt suchen und gleichzeitig individuell gefördert werden möchten.
Ich hatte im Rahmen meiner 2,5 jährigen Ausbildung eine Menge an sehr engagierter und netter Ausbildung, denen sehr viel daran gelegen hat mich optimal in die Arbeitswelt zu intergieren und mich mit Aufgaben und Menschen zu umgeben, die meinen Interessen und Ambitionen entsprachen.
Im Laufe der Ausbildung ist mir eine breite Bandbreite an Aufgaben begegnet, die häufig einen realen Mehrwert für die jeweilige Abteilung geboten hat.
Während meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit in 4 verschiedenen Konzerngesellschaften eingesetzt zu werden, die von Logistik bei Arvato über Musik bei BMG und Konzernverwaltung im Corporate Bereich viele verschiedene Einblicke boten. Außerdem ist es Teil der Ausbildung in verschiedenen Abteilung, wie Marketing, Personal, Finanzen oder ähnlichen mindestens einmal eingesetzt zu sein.
-sehr großes Unternehmen, vielfältige Abteilungen/Firmen
-private Berufsschule mit guter Ausbildung
-IT Workshops + Prüfungsvorbereitungen
-enge Betreuung mit zentraler Ausbildungsabteilung
-in den meisten Konzernfirmen Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitungszeit
-Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein, soll aber auch nicht das Wichtigste in der Ausbildung sein (wahrscheinlich auch geringer durch höhere Kosten der privaten Berufsschule)
Eine ganze Abteilung, die sich nur um die Belange der Auszubildenden kümmert, somit gibt es immer einen Ansprechpartner und man versucht, immer die bestmöglichen Lösungen zu finden.
Viele Standorte, Abteilungen und Fachbereiche.
Vielfältigkeit und die Möglichkeit zur Spezialisierung.
Gute Prüfungsvorbereitung und Vorbereitung für die Ausbildung an sich die Workshops.
Private Berufsschule, welche qualitativ deutlich besser ist.
Gute Benefits wie eine günstige und gute Kantine.
Mediastore für Mitarbeiter und viele weitere Benefits, die natürlich subjektiv mehr oder weniger Bedeutung haben.
Sehr viele Schlagworte. Veranstaltungen und Begrüßungen der Azubis wirken schon sehr hölzern. Dieser Eindruck jedoch ist ganz anders, wenn man einmal in der Abteilung ist.
Etwas weniger "corporate" würde guttun, denn der Bertelsmann Kosmos an sich bietet einen schon verdammt viel.
Interessensabfrage vor Beginn der Ausbildung, um die Verteilung in die entsprechenden Abteilungen besser vorbereiten zu können.
Laptops für Azubis bereitstellen.
Notebooks aus den Abteilungen sind deutlich restriktiver eingestellt als Privatgeräte. Daher bleibt manchmal nichts anderes übrig, als sich selbst ein Gerät zu kaufen, um sich Programme für die Berufsschule zu installieren.
Einbindung von weiteren Standorten. Der Großteil der Abteilungen fokussiert sich natürlich auf Arvato, aber auch die Zentrale hat mittlerweile eine recht gute IT Abteilung, welche einen Azubi sicherlich viel beibringen könnte.
Meine Abteilung war ein Volltreffer.
In der anderen Abteilung war ich auch ziemlich zufrieden mit den Kollegen, aber ich bin niemand mit großer Freude am Konzept Open Office. Ich empfand es schon seltsam, dass ich dann mit abteilungsfremden Menschen ein Büro geteilt habe, wenn ich nicht früh genug ein Büro gebucht habe. Allerdings ist dies auch nicht überall der Fall.
Ein Übernahmeangebot erhält eigentlich jeder Azubi, wenn auch nicht zwangsläufig aus der entsprechenden Abteilung. Dort gibt es natürlich auch sehr große Unterschiede. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es jedoch auch viele Möglichkeiten, im Unternehmen zu verbleiben.
Grundsätzlich empfinde ich die Unterschiede zu den Dualstudierenden als noch zu groß nach der Ausbildung, denn die Arbeit ist für beide recht ähnlich.
Gleitzeit ist in den meisten Abteilungen möglich und ein großer Pluspunkt.
Das Ausbildungsgehalt und der Bonus in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld war gut. Im Vergleich zu anderen Unternehmen geht dort natürlich noch etwas.
Bei den zusätzlichen Kosten wie Fahrtkosten zur Berufsschule oder der Unterbringung im Wohnheim gibt es entsprechende Erstattungen, aber auch dort kann der Anteil der Übernahme größer sein.
Meine Ausbilder waren beide fachlich top und haben sich bemüht, mich zu integrieren und Inhalte zu vermitteln. Dies ist zeitlich natürlich nicht immer möglich, aber die meisten Teammitglieder übernehmen diese Aufgabe, wenn man natürlich selbst aus sich heraus kommt und mit den Teams zu kommunizieren.
Bei anderen Azubikollegen gab es hingegen auch Ausbilder, die den Pflichten nicht komplett nachgekommen sind, aber dort hat die Ausbildungsleitung als Ansprechpartner immer recht schnell reagiert.
Innerhalb der Klasse und der Abteilung war dies ständig der Fall. Die Hauptzentrale könnte etwas mehr Gelassenheit und Lockerheit vorleben, dort wirkt alles noch etwas hölzern und vermittelt einen starken Eindruck von Top-down Hierarchie.
Es kommt auf die Abteilung an. Die Bandbreite vom Arbeitstempo und der Vielzahl an Aufgaben geht schnell von 0 auf 100. Teilweise weil es eine sehr unterschiedliche Arbeitsweise innerhalb der Abteilungen, Firmen und Standorte gibt.
Ein weiterer Faktor sind die Unterschiede von Aufgaben, die im Prinzip sofort übernommen werden können, bis hin zu sehr Spezialisierten Abteilung die einfach eine gewisse Einarbeitung bedürfen.
Die Möglichkeit des Abteilungswechsels ist halt ein großer Luxus, um eigene Vorlieben, Stärken etc. zu wecken und gleichzeitig sein Profil für die Zukunft zu schärfen. Daher ist viel möglich und es warten etliche sehr spannende Abteilung oder man kann für sich uninteressante Abteilungen vermeiden.
Gleichzeitig kann dies natürlich auch ein negativer Faktor sein, aber gerade für junge Menschen ohne Vorerfahrung ist dies meiner Meinung nach ein riesiger Pluspunkt, um viel zu sehen und seine persönliche Nische zu finden.
Gleichbehandlung wurde gelebt und hat nach meinen Eindrücken auch so stattgefunden.
Respekt und Wertschätzung
-
Höhere Ausbildungsvergütung
Gleitzeit
Offen, einfühlsam
Abwechslungsreich
Eigentlich alles, gutes Klima, Verantwortung auch an junge Leute,... wirklich sehr zu empfehlen
Ist okay, geht aber besser
Sehr gutes und nettes Team
Exzellente Betreuung, flexibele Homeoffice- und Arbeitszeitregeln. Gute technische Austattung zum arbeiten.
Prozesse dauern teilweise sehr lange.
Es gibt oft kontakt zu den anderen Auszubildenen, und auch in den Abteilungen konnte man stets an Events oder ähnliches teilnehmen.
Während der Ausbildung wir alles dafür getan, dass man diese auch besteht. Eine unbefristete Übernahme ist sehr oft der Fall. Aufstiegschancen danach sind ehr weniger gegeben.
Normal
Ok aber nichts besonderes
Nach meinem Empfinden wahr die Betreuung außergewöhnlich gut.
Die Einsetze in den Abteilungen waren nach meinen Erfahrungen sehr angenehm, lehrreich und haben Spaßgemacht.
Teilweise etwas monoton, aber mit etwas Eigeninitiative meistens sehr interessant
Zwei / drei verschiedene Abteilung, zwei davon kann man selbst wählen. Inhalte in der Schule waren sehr gut ausgewählt
Alles perfekt, gibt nichts zu bemängeln!
Es wird sich sehr gut um alle Auszubildenden gekümmert und gerade zum Anfang gibt es regelmäßige Workshops zur Weiterbildund und Vorbereitung auf den Abschluss/Inhalte im Schulblock. Am Ende gibt es regelmäßige Prüfungsvorbereitungen und man bekommt jederzeit Hilfe.
Sehr gut, das Arbeitsklima ist top und ich habe mich mit allen Kollegen bisher sehr gut verstanden, das betrifft alle Abteilungen in denen ich war.
Die Übernahme ist bei Bertelsmann sehr hoch und man hat die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Die Arbeitszeiten liegen bei 39 Stunden/Woche, was ich als durchschnittlich ansehe, wenn nicht etwas überdurchschnittlicher, da sie bei den meisten Arbeitgebern bei 40 Stunden liegt. Falls Überstunden entstehen, kann man diese Abfeiern. In fast allen Abteilungen hat man Gleitzeit und Wochenendarbeit gibt es nie.
Durch das sehr hohe Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld ist die Ausbildungsvergütung definitiv sehr gut.
Alle Ausbilder sind super freundlich und kümmern sich sehr gut um alle Auszubildenden. Man merkt, dass sie Spaß an ihrer Arbeit haben.
Während der Ausbildung gibt es viele Unternehmungen (z.B. Klassenfahrt) und auch Seminare für die Azubis und Dualstudenten, was definitiv einen großen Mehrwert bietet und viel Spaß macht.
Man durchläuft während der Ausbildung verschiedene Abteilungen und hat somit die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche reinzuschnuppern, was eine große Vielfalt an Aufgaben bietet. Jedoch kann es vorkommen, dass es in einer Abteilung, in welche man gekommen ist, mal nicht so viel Arbeit für einen gibt, was nicht ganz so optimal ist. Die Ausbilder sind aber sehr bemüht, dass sowas nicht vorkommt und ansonsten eine Lösung dafür zu finden.
Man wechselt innerhalb der Ausbildung in mehrere Abteilungen (insgesamt 3), wo man teilweise auch ein Mitspracherecht hat, in welche ma kommt. Am Ende ist es aber dennoch dem Zufall überlassen, jenachdem, wie viele Plätze frei sind. Dadurch hat man die Möglichkeit viel Neues kennenzulernen.
Die Auszubildenden werden sehr respektvoll behandelt und als vollwertige Mitarbeiter angesehen, bei denen man bemüht ist, lehrreiche Inhalte zu vermitteln und auch etwas beizubringen.
Die tolle Betreuung und die offene Kommunikation mit allen Beteiligten.
In den meisten Abteilungen herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Die Chancen einer Übernahmestehen recht gut. Fort- und Weiterbildungen wird sehr gefördert.
Meist Gleitzeit und Überstunden werden zuverlässig abgefeiert.
Gut.
Sehr vielfältig und es wird nie Langweilig. Durch regelmäßigen Abteilungswechsel durchlebt man alle möglichen Aufgaben eines Industriekaufmanns
So verdient kununu Geld.