23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lost at Bertsch – Orientierungslos durch den Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bertsch Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein neuer CEO ist aus meiner Sicht notwendig, und ich finde, man sollte ernsthaft darüber nachdenken, wer diese Aufgabe wirklich kompetent und verantwortungsvoll ausfüllen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht befindet sich die Stimmung im Unternehmen auf einem extrem niedrigen Niveau. Es fehlt an Führung, Orientierung und klaren Prioritäten. Aufgaben werden ungefiltert verteilt, Entscheidungen wirken unstrukturiert, und Verantwortlichkeiten sind kaum erkennbar. Die Teams arbeiten unter dauerhaftem Druck, was sich spürbar auf die operative Qualität auswirkt.
Für mich entsteht der Eindruck einer Organisation, die stark instabil wirkt und deren Prozesse zunehmend unzuverlässig erscheinen. Diese Wahrnehmung führt dazu, dass ich als Mitarbeiter und Beobachter die Situation kritisch einschätze und Kunden empfehlen würde, die aktuelle Entwicklung aufmerksam zu verfolgen, da die operative Unsicherheit bereits spürbare Auswirkungen haben kann.
In meiner persönlichen Einschätzung trägt auch die aktuelle operative Führung nicht zur Stabilisierung bei. Ich habe den Eindruck, dass der Head of Operations mit den heutigen Anforderungen, der notwendigen Modernität und der Geschwindigkeit nicht mehr Schritt hält. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, wenn hier Platz für moderne, klar strukturierende und zeitgemäß führende Personen geschaffen würde, die den Wandel aktiv gestalten können.
Image
Schelcht
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance empfinde ich als miserabel.
Aus meiner Sicht wird man schnell kritisch betrachtet oder sogar indirekt an den Pranger gestellt, wenn man krank ist, im Homeoffice arbeitet oder private Termine hat. Für mich wirkt es so, als würde die Organisation lieber eine Krankmeldung sehen, als flexible Lösungen zu unterstützen oder Leistung trotz Einschränkungen anzuerkennen.
In meiner Wahrnehmung kommen zusätzlich abwertende Kommentare aus dem Management vor, die sich negativ durch das gesamte Team ziehen.
Das trägt für mich zu einer Atmosphäre bei, die belastend wirkt und wenig Raum für moderne, respektvolle Zusammenarbeit lässt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als belastend und wenig unterstützend.
Aus meiner Sicht fehlt es an klarer Kommunikation, Orientierung und einem respektvollen Umgang mit den Teams. Entscheidungen wirken oft unstrukturiert, Prioritäten werden nicht klar vermittelt, und Rückmeldungen kommen häufig erst dann, wenn etwas bereits eskaliert ist.
Ich nehme abwertende oder wenig konstruktive Kommentare aus dem Management wahr, die sich aus meiner Sicht negativ durch das Team ziehen und die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belasten.
Statt klarer Leitplanken und Orientierung entsteht der Eindruck, dass Verantwortung nach unten abgegeben wird, während gleichzeitig hohe Erwartungen bestehen, ohne die nötige Unterstützung bereitzustellen.
Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass der Fokus stark auf Monetarisierung liegt – teilweise so ausgeprägt, dass moralische Grenzen aus meiner Sicht verwischt werden.
Ich nehme wahr, dass man gegenüber Kunden anders auftreten soll, als es meinem persönlichen Verständnis von Professionalität und Fairness entspricht. Für mich wirkt das belastend und nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Nur bis unter Führungsebene , aber im Team Super
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als unfair.
Aus meiner Sicht ist nicht nachvollziehbar, warum der finanzielle Abstand zwischen Management und Mitarbeitenden so groß ist. Für mich wirkt es so, als würde die tatsächliche Wertschöpfung im Alltag kaum berücksichtigt werden – denn nach meinem Eindruck würde vieles auch ohne das Management funktionieren, während die unteren Ebenen deutlich unterbezahlt erscheinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fluktuation kommt nicht von ungefähr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Nur bis unter Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Zustände: Weder zeitgemäß noch konkurrenzfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich kaum um das Team gekümmert, und grundlegende Bedürfnisse der Mitarbeitenden bleiben unbeachtet. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, ohne Ausgleich oder erkennbare Wertschätzung. Entscheidungen wirken willkürlich und ohne Struktur, was ein Klima ständiger Unsicherheit erzeugt.
Besonders belastend ist, dass Kündigungen ohne erkennbare Sensibilität ausgesprochen werden und im Management teilweise mit einer erschreckenden Gleichgültigkeit begegnet wird. Statt Verantwortung zu übernehmen oder Ursachen zu reflektieren, wird vieles einfach weggelächelt.
Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das weder Stabilität noch Vertrauen vermittelt und in dem man sich als Mitarbeitender nicht sicher sein kann, ob man langfristig überhaupt gewollt ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung braucht dringend klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und echte Verantwortungsübernahme. Rückmeldungen der Mitarbeitenden müssen ernst genommen werden, statt zu verpuffen. Arbeitsbelastung, Personalführung und Kommunikation benötigen eine grundlegende Neuausrichtung, damit Motivation, Gesundheit und Qualität nicht weiter verloren gehen. Ohne einen klaren Kurswechsel auf CEO‑Ebene wird sich die Situation nicht verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich spürbar verschlechtert. Entscheidungswege sind zunehmend restriktiv, Absprachen werden aufgehoben und zugesagte Maßnahmen bleiben aus. Rückmeldungen der Mitarbeitenden finden kaum noch Beachtung, während personelle Entscheidungen ohne transparente Begründung getroffen werden. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit und sinkenden Motivation.
Image
Das Unternehmensimage ist stark beschädigt. Intern entsteht der Eindruck, dass man sich eher in Sicherheit bringen muss, als langfristig bleiben zu können. Die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass ein Burnout realistisch droht und das Privatleben massiv darunter leidet. Trotz dieser Entwicklung wird auf Führungsebene unverändert weitergemacht, ohne erkennbare Struktur oder Kurskorrektur.
Work-Life-Balance
Das einzige Ziel ist Abrechenbarkeit – und genau das wird ständig betont. Alles andere spielt offenbar keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind der einzige Grund, warum die Situation noch auszuhalten ist. Ohne sie wäre das Unternehmen längst leer.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen vom Teamlead fehlt es der Führung spürbar an Unterstützung und Klarheit. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Rückmeldungen werden kaum ernst genommen und konstruktive Gespräche sind kaum möglich. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das organisatorische Gleichgewicht verloren gegangen ist.
Auf oberster Ebene fehlt Orientierung: Beim CEO wirkt es, als würden Probleme und Rückmeldungen nicht ankommen oder schlicht verpuffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt belastend und wenig strukturiert. Prozesse ändern sich kurzfristig, klare Vorgaben fehlen und viele Entscheidungen wirken willkürlich. Ausgleich für Mehrarbeit ist kaum vorgesehen, während gleichzeitig ein hoher Leistungsdruck aufgebaut wird.
Hinzu kommt, dass aus dem Management immer wieder provokative oder abwertend wirkende Aussagen gegenüber der Belegschaft geäußert werden – aus verschiedenen Richtungen und ohne Rücksicht auf die Wirkung. Das trägt zusätzlich zu einem angespannten und demotivierenden Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Kündigungen werden kommentarlos ausgesprochen, während nach außen Normalität vorgetäuscht wird. Die Führung nimmt die tatsächliche Lage im Team nicht wahr – oder ignoriert sie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird einmal festgelegt und danach praktisch nicht mehr weiterentwickelt. Gespräche über Anpassungen oder Verbesserungen verlaufen meist ins Leere, da es kaum Bereitschaft gibt, auf Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass mehr versprochen als tatsächlich geboten wird.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist kaum erkennbar. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und orientieren sich eher an persönlicher Präferenz als an nachvollziehbaren, fairen Kriterien. Ein gelebtes Verständnis von Gleichberechtigung oder AGG‑Standards ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Weiterzuempfehlendes Unternehmen mit super Arbeitsklima, flachen Hierarchien und Schätzung von Eigeninitiative!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der eigenen Arbeit, flache Hierarchie wird nicht nur angepriesen sonder auch gelebt, Stärken werden gefördert und Weiterbildung ist möglich, super Arbeitsklima und tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
gilt denke ich für die meisten Unternehmen - die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte manchmal besser sein. Sonst alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hilfsbereiter und toller Arbeitgeber, wunderbares Team mit super Arbeitsklima!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit viel Verantwortung machen den Alltag aus. Kreativer Raum besteht und stets offen für neue Ideen. Feedback-Kultur ist vorhanden und macht das schöne Arbeitsklima aus. Die Arbeit wird wertgeschätzt und macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gemischte Gefühle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles wird entschieden, meistens ohne Plan und bleibt eine Entscheidung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super freundliche Mitarbeiter und ein sehr gutes Firmenklima. Macht Spaß hier zu arbeiten und sich weiter zu entwickeln!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt intern, sowie den Umgang miteinander, vor allem auch den mit den Vorgesetzten. Niemand behandelt einen von oben herab, alle sind auf einer Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr auf die Umwelt achten, zum Beispiel keine Weihnachtspost mehr verschicken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aktives Unternehmen das wächst - viel geschafft und und viel vor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll motiviertes Team mit netten Kollegen, viele Perspektiven und richtig tolle Kundenprojekte. Schritt für Schritt werden alle Themen, die mal kritisiert wurden, aufgegriffen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Daumen hoch, weiter so!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte noch besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bertsch Innovation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, interessante Kundenprojekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bertsch Innovation durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bertsch Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bertsch Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.