Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bertsch Innovation die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation sehe ich einen deutlichen und dringenden Verbesserungsbedarf.
Ich habe teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen getroffen und anschließend kommuniziert werden, ohne dass die Mitarbeiter ausreichend nachvollziehen können, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden.
Gerade bei Veränderungen, die den Arbeitsalltag unmittelbar betreffen, würde ich mir mehr Transparenz und einen offenen Austausch wünschen. Nicht jede Entscheidung muss allen gefallen. Wenn man aber versteht, warum etwas passiert, ist es aus meiner Sicht wesentlich leichter, damit umzugehen.
Das ist für mich einer der größten Pluspunkte.
Unter den Kollegen erlebe ich einen sehr guten Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Problemen und versucht gemeinsam, die zunehmende Belastung aufzufangen.
Ich habe persönlich sogar den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt ein wesentlicher Grund dafür ist, warum die aktuelle Situation überhaupt noch so funktioniert. Viele Mitarbeiter halten meiner Wahrnehmung nach vor allem deshalb noch die Füße still, weil sie sich untereinander gut verstehen und ihre Kollegen nicht im Stich lassen möchten.
Das ist für mich gleichzeitig etwas Positives und etwas, das mich nachdenklich macht. Ein Unternehmen sollte meiner Meinung nach nicht darauf angewiesen sein, dass ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern schlechte Rahmenbedingungen dauerhaft kompensiert.
Die Work-Life-Balance empfinde ich zunehmend als schwierig.
Wenn Mitarbeiter ausscheiden und Aufgaben anschließend von den verbleibenden Kollegen übernommen werden, steigt zwangsläufig die Belastung. Aus meiner Wahrnehmung wird nicht jede frei werdende Kapazität entsprechend ersetzt.
Auch beim Thema Homeoffice empfinde ich die Entwicklung als problematisch. Unterschiedliche Teams haben teilweise unterschiedliche Möglichkeiten. Dass es für verschiedene Tätigkeiten unterschiedliche Anforderungen gibt, kann ich nachvollziehen. Die Kriterien dafür könnten aus meiner Sicht jedoch deutlich transparenter sein.
Wenn zusätzliche Arbeit, weniger Flexibilität und gleichzeitig mehr Kontrolle zusammenkommen, wirkt sich das meiner Meinung nach zwangsläufig auf die Work-Life-Balance aus.
Das Verhalten der Führungsebene empfinde ich inzwischen als einen der kritischsten Punkte.
Ich nehme zunehmend eine Führungskultur wahr, die für mich stark von Kontrolle und teilweise auch von Machtausübung geprägt ist.
Mir geht es dabei nicht darum, Führung oder klare Entscheidungen grundsätzlich zu kritisieren. Führung muss selbstverständlich Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Problematisch finde ich es dann, wenn bei Mitarbeitern der Eindruck entsteht, dass Entscheidungen hauptsächlich aufgrund der hierarchischen Position durchgesetzt werden und weniger durch nachvollziehbare Argumente oder Einbindung.
Teilweise habe ich außerdem das Gefühl, dass Eigeninitiative nicht immer mit dem Vertrauen beantwortet wird, das ich mir wünschen würde.
Ich würde mir mehr Kommunikation auf Augenhöhe, mehr Vertrauen und weniger Kontrolle wünschen.
Die Aufgaben selbst können durchaus interessant sein. Es gibt Bereiche, in denen man Verantwortung übernehmen und sich fachlich einbringen kann.
Allerdings hängt die tatsächliche Zufriedenheit für mich stark davon ab, unter welchen Rahmenbedingungen diese Aufgaben erledigt werden müssen.
Auch interessante Tätigkeiten verlieren irgendwann an Attraktivität, wenn die Arbeitsbelastung steigt, Ressourcen fehlen oder man sich im Umgang mit der Führungsebene zunehmend kontrolliert fühlt.
Die allgemeine Atmosphäre empfinde ich inzwischen als deutlich angespannter als noch vor einiger Zeit. Für mich entsteht zunehmend der Eindruck, dass die Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft größer wird und viele Mitarbeiter nur noch versuchen, ihren Arbeitsalltag bestmöglich zu bewältigen.
Dabei geht es aus meiner Sicht weniger um ein einzelnes Ereignis als um die Summe verschiedener Entwicklungen. Immer wieder kommen neue Veränderungen, Einschränkungen oder Vorgaben hinzu. In ihrer Gesamtheit wirken diese auf mich zunehmend belastend.
Gleichzeitig möchte ich ausdrücklich sagen, dass die Stimmung unter den Kollegen selbst eine ganz andere ist. Trotz der schwierigen Situation erlebe ich dort viel Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.