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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz meiner insgesamt kritischen Bewertung gibt es Dinge, die ich positiv hervorheben möchte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich eindeutig der größte Pluspunkt.
Ich erlebe viele Kollegen als hilfsbereit, loyal und solidarisch. Gerade wenn es schwierig wird, kann man sich aufeinander verlassen.
Wertschätzung der eigenen Arbeit, flache Hierarchie wird nicht nur angepriesen sonder auch gelebt, Stärken werden gefördert und Weiterbildung ist möglich, super Arbeitsklima und tolle Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit viel Verantwortung machen den Alltag aus. Kreativer Raum besteht und stets offen für neue Ideen. Feedback-Kultur ist vorhanden und macht das schöne Arbeitsklima aus. Die Arbeit wird wertgeschätzt und macht Spaß!
Zusammenhalt der Kollegen
Den Zusammenhalt intern, sowie den Umgang miteinander, vor allem auch den mit den Vorgesetzten. Niemand behandelt einen von oben herab, alle sind auf einer Ebene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider muss man mittlerweile sagen: Die Stimmung ist komplett im Keller. Es macht immer weniger Spaß, hier zu arbeiten, und bei vielen Kollegen ist die Motivation inzwischen praktisch nicht mehr vorhanden.
Das besonders Bittere daran ist, dass man zwischendurch tatsächlich Hoffnung hatte, dass sich etwas ändert und es wieder bergauf geht. Stattdessen kommt gefühlt nach jeder kleinen Hoffnung die nächste Verschlechterung. Irgendwann fragt man sich wirklich, wie viel noch passieren muss, bis die Verantwortlichen merken, dass die Stimmung bei den ...
Am meisten stört mich inzwischen die Gesamtentwicklung.
Ich habe den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung zunimmt, während gleichzeitig an verschiedenen Stellen Einschränkungen und mehr Kontrolle dazukommen.
Besonders kritisch sehe ich für mich das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Machtausübung, Kontrolle und teilweise fehlende Transparenz prägen aus meiner Wahrnehmung zunehmend den Arbeitsalltag.
Hinzu kommt meine persönliche Unzufriedenheit mit der Vergütung und insbesondere die Enttäuschung darüber, dass mir mehrfach Verbesserungen in Aussicht gestellt wurden, die aus meiner Erfahrung nicht entsprechend umgesetzt wurden.
Was ...
vieles wird entschieden, meistens ohne Plan und bleibt eine Entscheidung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wären mehrere Dinge wichtig, um die aktuelle Situation nachhaltig zu verbessern:
* Entscheidungen transparenter erklären und Mitarbeiter früher einbeziehen.
* Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle im täglichen Umgang mit Mitarbeitern.
* Führung stärker auf Augenhöhe gestalten.
* Die tatsächliche Arbeitsbelastung der Teams berücksichtigen und bei Bedarf entsprechend gegensteuern.
* Unterschiedliche Regelungen zwischen Teams nachvollziehbar begründen.
* Homeoffice-Regelungen transparenter und einheitlicher gestalten.
* Zusagen gegenüber Mitarbeitern zuverlässig einhalten.
* Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten stärker an Verantwortung und Leistung ausrichten.
...
gilt denke ich für die meisten Unternehmen - die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte manchmal besser sein. Sonst alles super
Vielleicht etwas mehr auf die Umwelt achten, zum Beispiel keine Weihnachtspost mehr verschicken.
Daumen hoch, weiter so!!!
Kommunikation könnte noch besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bertsch Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist für mich einer der größten Pluspunkte.
Unter den Kollegen erlebe ich einen sehr guten Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Problemen und versucht gemeinsam, die zunehmende Belastung aufzufangen.
Ich habe persönlich sogar den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt ein wesentlicher Grund dafür ist, warum die aktuelle Situation überhaupt noch so funktioniert. Viele Mitarbeiter halten meiner Wahrnehmung nach vor allem deshalb noch die Füße still, weil sie sich untereinander gut verstehen und ihre Kollegen nicht im Stich lassen ...
Kollegen, mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertsch Innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sehe ich ebenfalls Luft nach oben.
Ich würde mir mehr klare Perspektiven und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten wünschen. Gerade wenn Mitarbeiter langfristig Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln sollen, sollte aus meiner Sicht auch transparent sein, welche Möglichkeiten ihnen dafür tatsächlich offenstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertsch Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bertsch Innovation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertsch Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertsch Innovation als eher modern.
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Bertsch Innovation
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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