6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite seit 2 Jahrzehnten sehr gerne bei und für diese Feuerwehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich in unterschiedlichen Bereichen wie Feuerwehr-Einsatzdienst, Rettungsdienst, Technik, Ausbildung oder Vorbeugender Brandschutz weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das nächste Karrierelevel zu erreichen bin ich abhängig von Auswahlverfahren, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung interner Arbeitsabläufe ausbauen, um so die knappen Personalressourcen effektiver zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen empfinde ich als sehr kollegial.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes internes Weiterbildungsprogramm, dass sich aber hauptsächlich an der allgemeinen Verwaltung orientiert. Externe Weiterbildung findet hauptsächlich am Institut der Feuerwehren NRW in Münster statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind überwiegend modern ausgestattet und werden laufend an die sich ändernden Anforderungen angepasst.
Im Fuhrpark befinden sich überwiegend moderne Einsatzfahrzeuge der neusten Generation.
Alle Mitarbeiter sind mit moderner ergonomischer Schutzkleidung und Uniformen ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Außer den operativen Aufgaben im Brandschutz, der technischen Hilfeleistung und dem Rettungsdienst gibt es viele Aufgaben in den Bereichen Einsatzvorbereitung, Technik, Ausbildung oder Vorbeugendem Brandschutz. Diese Aufgaben werden gleichermaßen von Angestellten und Beamten des Feuerwehramtes wahrgenommen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fast nichts zu meckern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man dort als Angestellter behandelt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vieles im Pool geplant wird und man dadurch doch ziemlich beschränkt in seinen Aufgaben ist
Verbesserungsvorschläge
Weg von dem Pooldenken für das besetzen einzelner Fahrzeuge
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten kommen auch mal auf einen zu und fragen, was besser laufen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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weit weg von "moderner Arbeitgeber"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Schaffung klarer Spielregeln für alle
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht halt seinen Job, aber Gesprächsthema Nummer Eins ist immer das Arbeitsklima.
Image
Andere Unternehmen in Bielefeld haben ein besseres Image und zahlen teils besser.
Work-Life-Balance
nahezu unplanbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht gegen Null. Außer man kennt die Entscheider gut. Manche Aufgaben / Weiterbildungen sind den beamten vorenthalten.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gelingt nichtmals eine Mülltrennung....
Kollegenzusammenhalt
Im Regelfall ganz ok, aber Wachübergreifend gibt es viele Anfeindungen und üble Nachrede. Leider mischen schon die Azubis ganz stark mit, nur um ihre eigene Interessen durchgesetzt zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden insofern stark bevorzugt, als das sie keinen Rettungsdienst mehr fahren müssen. Gilt aber nur für die Beamten.
Vorgesetztenverhalten
Die Wachabteilungsleiter sind auch nur in einer Sandwichposition, ihnen sind die Hände gebunden. Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Kaum Rückhalt durch die ÄLRD, von dort wurde anfangs viel versprochen aber nichts umgesetzt. Es scheint., als seien auch hier die Hände gebunden.
Kommunikation
Wirklich schwer zu bewerten, da es quasi keine gibt. Wenigstens innerhalb der Wachabteilungen wird das beste draus gemacht.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung sollte sich mal kümmern, anstatt nur ihr Gesicht in die Kamera zu halten. Manchmal hat man das Gefühl, es geht nur um Angst, sich die eigenen Finger zu verbrennen...
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst halt, viele Krankentransporte werden mit RTW gefahren
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Leider keine zeitgemäße Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams auf den Wachen sind der einzige Grund für eine gute Atmosphäre. Viele Wachwechsel, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, keine Transparenz und übergangene Mitarbeitervorschläge machen den Rest
Image
Auf den Wachen wird durchgehend über schlechte Bedingungen geredet
Work-Life-Balance
Es gibt kaum noch die Möglichkeit für Freizeitausgleich. Dieser erfolgt nun über Tagesdienste bis 20 Uhr auf dem Rettungswagen. Oftmals mit Überstunden verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der absolute Standard des TvöD. Keine Boni für Sonderausgaben und besondere Belastungen. Andere Arbeitgeber in der selben Stadt bieten mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams auf den Wachen geben die Wachleiter alles für einen Kollegenzusammenhalt. Die Unkollegialität einzelner in Kombination mit Entscheidungen der Führung versauen es leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirklichen Unterschiede für Angestellte im Alter. Der Beamte steigt aus dem RD mit einem festen Ausstiegsalter aus. Dadurch werden Sonderaufgaben nicht mehr übernommen und müssen durch jüngere auf Kosten aller anderen getragen werden. (Leitstellenbesetzung)
Vorgesetztenverhalten
Der einzelne Vorgesetzte versucht grundsätzlich die Verantwortung an andere Abteilungen weiterzuleiten. Leider dreht sich damit für den Mitarbeiter vieles im Kreis.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Wachen sind in die Jahre gekommen. Umbauphasen werden auf Kosten der Mitarbeiter im Einsatzdienst geplant. Der Führungsdienst wird bei der Auswahl von attraktiven Räumlichkeiten auf Kosten von Laufwegen und Ruhemöglichkeiten für den Einsatzdienst geplant
Kommunikation
Keine Kommunikation miteinander. Nur Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Entscheidung werden getroffen und nicht kommuniziert. Umbaumaßnahmen werden für die Führungskräfte attraktiv auf Kosten der Mitarbeiter gestaltet.
Gleichberechtigung
Keine klaren und einheitlichen Regeln bei Fahrzeugbesatzungen. Der Hubschrauber ist für Angestellte durch Anforderungen in der Stellenausschreibungen nicht erreichbar. Praxisanleiter im Rettungsdienst bekommen als Angestellte keinen Bonus, Beamte haben Vorteile bei Beförderungen durch ein Punktesystem.
Der Angestellte hat keine Möglichkeit bessere Schuhe oder andere Ausrüstungsgegenstände zu bekommen. Der Beamte hingegen kann jährlich bessere Ausrüstung bekommen.
Interessante Aufgaben
Der Rettungsdienst wird durch Fahrzeuge, wie Rettungshubschrauber, Intensivtransporter und Notarzteinsatzfahrzeug neben dem Rettungswagen, attraktiv. Leider sind Fahrzeugbesetzungen nicht klar geregelt und wirken willkürlich. Außerdem ist die Besetzung der Fahrzeug teilweise durch fragwürdige Fahrzeugvorhaltungen fragwürdig und auf Kosten der Belastung für die einzelnen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
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Angestellter im Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD VKA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im Rettungsdienst und Brandschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute und feste Teams
Work-Life-Balance
Sehr gutes Schichtsystem, über Jahre planbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wie berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsarztbesuche sind mit dem Fahrrad auch Elektrofahrrad möglich
Kollegenzusammenhalt
durch feste Teams und ein Vertrauensleutesystem sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem Alter von 50 Jahren im Brandschutz kein Einsatz im Rettungsdienst mehr
Arbeitsbedingungen
Einzelne Standorte sind in die Jahre gekommen
Kommunikation
Gute Kommunikation, manchmal etwas langsam
Gleichberechtigung
Wechselnde Fahrzeugbesetzung, auch Angestellte haben die Möglichkeit auf Bürotätigkeiten
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus Land- und Stadtrettung, Intensivtransport, Kinderintensivtransport und Notarzteinsatzfahrzeuge runden das Aufgabengebiet ab
Image
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berufsfeuerwehr Bielefeld durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Berufsfeuerwehr Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berufsfeuerwehr Bielefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.