11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Könnte mehr Potential bieten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zu den Angestellten im Rettungsdienst
Work-Life-Balance
Geregelter Downstplan auf lange Frist
Karriere/Weiterbildung
Jährliche RDF und für NFS die Kompetenzprüfung
Gehalt/Benefits
TVÖD halt
Gleichberechtigung
Klaffende Spanne zwischen Beamten und Angestellten
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst halt. Einsatzmöglichkeiten auf RTW, ITW und NEF für Angestellte im Rettungsdienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Viel zu wenig Personal, Baufällige Wachen. Gebäudeunterhaltung ist ein Witz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man sit viel da, dementsprechend gut kennt man die Kollegen. Auf der eigenen Hierarchiestufe ist die Stimmung untereinander Top. Die Führungskräfte kriegt man wenn nur aufm Flur zu Gesicht. Das Kommunizieren unschöner Entscheidungen wird auf die unterste Führungsebene delegiert.
Work-Life-Balance
Überstunden im Hohen 3 Stelligen Bereich werden von den Führungskräften hingenommen.
Dienstpläne gibt es nur 3 Tage im voraus, Freiwünsche und gesetzlicher Freizeitausgleich wird bis zu 3 Tage vorher großzügig gestrichen.
Jedes Jahr wird aufs neue eine ausgeglichene Personalstärke für den Herbst prophezeit, jedes mal tun alle überrascht wenn das nicht eintritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einigen Wachen gibt es nicht einmal Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Man macht gemeinsam das beste draus. Gibt's nix zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Alte Strukturen in stark ausgeprägtem Hierarchiedenken. Kaum macht ein Kollege den Aufstieg in die Vorgesetztenrolle hat man die Weisheit mit Löffeln gefressen und ignoriert die eigenen Kollegen so gut es geht. Das Eigene Weiterkommen steht über jeglichem Rückgrat dem eigenen zu führenden Personal.
Arbeitsbedingungen
Dienst in Gebäuden während die Handwerker Aktiv kernsanieren. Schlafmöglichkeiten werden durch Matratzen auf dem Boden spontan geschaffen.
Lärmbelastung einer Baustelle üblich. Ruhe finden bevor man die Nacht über 4 mal mit dem RTW alarmiert wird Fehlanzeige.
Regelmäßig platzen an der Hauptwache die Rohre (bisher leider überwiegend Braunwasser) und regnet zwischen den Duschen im Sozialtrakt, den Treppenhäusern, der Fahrzeughalle oder über dem Lager für die Rettungsdienst Bekleidung zufällig ab.
Fahrzeuge sind Top, Konzepte im Einsatz befinden sich in der Überarbeitung und passen sich langsam dem heutigen stand an.
Kommunikation
Gibt 2 mal im Jahr einen Newsletter. Da stehen überwiegend die Themen drin die für die Führung zwar interessant ist, aber die Probleme der Truppe nciht beachten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Beamte im FW Dienst geregelt.
NFS A9
Alle Kollegen werden zu A8 befördert mit Eintritt in die Lebzeitverbeamtung.
Aufstieg über A9 hinaus ist bisher zwingend an den B3 gebunden, auch wenn man sich Rettungsdienstlich weiterentwickeln möchte.
Das Auswahlverfahren für den B3 ist einheitlich für alle geregelt und gut schaffbar.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Möglichkeiten sein Arbeitsfeld unbezahlt zu erweitern.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Sehr viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Wachgruppenabhängig. In einigen gibt’s ganz tolle Menschen und Vorgesetzte, aber nicht flächendeckend.
Work-Life-Balance
Festes Schichtmodell, das ist planbar. Quasi keine F-Schichten, nicht abbaubare Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Ganz okay
Gehalt/Benefits
TVÖD.
Kollegenzusammenhalt
Solange man nicht zu viel sagt und beim Machogehabe mitmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Einsatzdienst bis zum Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Bewertungen entscheiden bei Beamten über die weitere Laufbahn und sind oft subjektiv. Viel künstlich erzeugtes Machtgefälle. Gleichzeitig wird immer so getan als wäre man auf einer Ebene, obwohl die Machtposition ständig ausgenutzt wird.
Kommunikation
Viel Flurfunk, keine klare Linie. Kaum Verbesserungen von oben nach unten möglich.
Gleichberechtigung
Viel Nasenfaktor, wer bei Vorgesetzten schleimt wird schneller befördert und darf in schneller Karriere machen.
Weder LGBTQIA* noch besonders frauenfreundlich. Natürlich ist die Gleichstellung der Stadt zuständig, diese hat aber kaum Möglichkeiten einzugreifen, weil sie nichts erfahren.
Interessante Aufgaben
Angestellte können recht einfach PAL werden oder aufs NEF oder auf den ITW. Feuerwehr ist sehr vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine richtige Behörde unflexibel und altbackend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik und Vorschläge werden ignoriert. Belastung im Rettungsdienst viel zu hoch Vorschläge werden ignorieret. Probleme werden Ausgesessen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Vorschläge und wünsche der Mitarbeiter der Wachschichten eingehen. Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super, Vorgesetze leben in ihrer eigenen Welt
Image
Nach außen Modern präsentieren, in Wirklichkeit alt und nicht zeitgemäß
Work-Life-Balance
Viel Zuwenig Personal, immer neu Funktionen wo es keine Leute für gibt. Spontan mal einen Tag frei bekommen nicht möglich. Selbst bei mehreren Wochen Vorlauf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur in Sachen Rettungsdienst. Der Feuerwehr Ausbildungsteil kommt viel zu kurz
Gehalt/Benefits
Ist halt klar geregelt und nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht
Kollegenzusammenhalt
Super Truppe machen das beste aus dem Scherbenhaufen
Umgang mit älteren Kollegen
zum größten Teil sehr gut. Vielen ist aber alles Egal und wollen nur noch ihre ruhe haben
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Person an
Arbeitsbedingungen
Marode Gebäude,
Kommunikation
viele Kommunikationsprobleme,
Gleichberechtigung
Wird eigentlich nicht unterschieden alle sind gleich, außer bei Bewerbungen Frauen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Eigentlich eine Rettungswache. Entweder RTW fahren oder Putzen
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Ich arbeite seit 2 Jahrzehnten sehr gerne bei und für diese Feuerwehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich in unterschiedlichen Bereichen wie Feuerwehr-Einsatzdienst, Rettungsdienst, Technik, Ausbildung oder Vorbeugender Brandschutz weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das nächste Karrierelevel zu erreichen bin ich abhängig von Auswahlverfahren, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung interner Arbeitsabläufe ausbauen, um so die knappen Personalressourcen effektiver zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen empfinde ich als sehr kollegial.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes internes Weiterbildungsprogramm, dass sich aber hauptsächlich an der allgemeinen Verwaltung orientiert. Externe Weiterbildung findet hauptsächlich am Institut der Feuerwehren NRW in Münster statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind überwiegend modern ausgestattet und werden laufend an die sich ändernden Anforderungen angepasst.
Im Fuhrpark befinden sich überwiegend moderne Einsatzfahrzeuge der neusten Generation.
Alle Mitarbeiter sind mit moderner ergonomischer Schutzkleidung und Uniformen ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Außer den operativen Aufgaben im Brandschutz, der technischen Hilfeleistung und dem Rettungsdienst gibt es viele Aufgaben in den Bereichen Einsatzvorbereitung, Technik, Ausbildung oder Vorbeugendem Brandschutz. Diese Aufgaben werden gleichermaßen von Angestellten und Beamten des Feuerwehramtes wahrgenommen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fast nichts zu meckern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man dort als Angestellter behandelt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vieles im Pool geplant wird und man dadurch doch ziemlich beschränkt in seinen Aufgaben ist
Verbesserungsvorschläge
Weg von dem Pooldenken für das besetzen einzelner Fahrzeuge
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten kommen auch mal auf einen zu und fragen, was besser laufen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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weit weg von "moderner Arbeitgeber"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Schaffung klarer Spielregeln für alle
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht halt seinen Job, aber Gesprächsthema Nummer Eins ist immer das Arbeitsklima.
Image
Andere Unternehmen in Bielefeld haben ein besseres Image und zahlen teils besser.
Work-Life-Balance
nahezu unplanbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht gegen Null. Außer man kennt die Entscheider gut. Manche Aufgaben / Weiterbildungen sind den beamten vorenthalten.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gelingt nichtmals eine Mülltrennung....
Kollegenzusammenhalt
Im Regelfall ganz ok, aber Wachübergreifend gibt es viele Anfeindungen und üble Nachrede. Leider mischen schon die Azubis ganz stark mit, nur um ihre eigene Interessen durchgesetzt zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden insofern stark bevorzugt, als das sie keinen Rettungsdienst mehr fahren müssen. Gilt aber nur für die Beamten.
Vorgesetztenverhalten
Die Wachabteilungsleiter sind auch nur in einer Sandwichposition, ihnen sind die Hände gebunden. Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Kaum Rückhalt durch die ÄLRD, von dort wurde anfangs viel versprochen aber nichts umgesetzt. Es scheint., als seien auch hier die Hände gebunden.
Kommunikation
Wirklich schwer zu bewerten, da es quasi keine gibt. Wenigstens innerhalb der Wachabteilungen wird das beste draus gemacht.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung sollte sich mal kümmern, anstatt nur ihr Gesicht in die Kamera zu halten. Manchmal hat man das Gefühl, es geht nur um Angst, sich die eigenen Finger zu verbrennen...
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst halt, viele Krankentransporte werden mit RTW gefahren
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Leider keine zeitgemäße Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams auf den Wachen sind der einzige Grund für eine gute Atmosphäre. Viele Wachwechsel, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, keine Transparenz und übergangene Mitarbeitervorschläge machen den Rest
Image
Auf den Wachen wird durchgehend über schlechte Bedingungen geredet
Work-Life-Balance
Es gibt kaum noch die Möglichkeit für Freizeitausgleich. Dieser erfolgt nun über Tagesdienste bis 20 Uhr auf dem Rettungswagen. Oftmals mit Überstunden verbunden.
Gehalt/Benefits
Der absolute Standard des TvöD. Keine Boni für Sonderausgaben und besondere Belastungen. Andere Arbeitgeber in der selben Stadt bieten mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams auf den Wachen geben die Wachleiter alles für einen Kollegenzusammenhalt. Die Unkollegialität einzelner in Kombination mit Entscheidungen der Führung versauen es leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirklichen Unterschiede für Angestellte im Alter. Der Beamte steigt aus dem RD mit einem festen Ausstiegsalter aus. Dadurch werden Sonderaufgaben nicht mehr übernommen und müssen durch jüngere auf Kosten aller anderen getragen werden. (Leitstellenbesetzung)
Vorgesetztenverhalten
Der einzelne Vorgesetzte versucht grundsätzlich die Verantwortung an andere Abteilungen weiterzuleiten. Leider dreht sich damit für den Mitarbeiter vieles im Kreis.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Wachen sind in die Jahre gekommen. Umbauphasen werden auf Kosten der Mitarbeiter im Einsatzdienst geplant. Der Führungsdienst wird bei der Auswahl von attraktiven Räumlichkeiten auf Kosten von Laufwegen und Ruhemöglichkeiten für den Einsatzdienst geplant
Kommunikation
Keine Kommunikation miteinander. Nur Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Entscheidung werden getroffen und nicht kommuniziert. Umbaumaßnahmen werden für die Führungskräfte attraktiv auf Kosten der Mitarbeiter gestaltet.
Gleichberechtigung
Keine klaren und einheitlichen Regeln bei Fahrzeugbesatzungen. Der Hubschrauber ist für Angestellte durch Anforderungen in der Stellenausschreibungen nicht erreichbar. Praxisanleiter im Rettungsdienst bekommen als Angestellte keinen Bonus, Beamte haben Vorteile bei Beförderungen durch ein Punktesystem.
Der Angestellte hat keine Möglichkeit bessere Schuhe oder andere Ausrüstungsgegenstände zu bekommen. Der Beamte hingegen kann jährlich bessere Ausrüstung bekommen.
Interessante Aufgaben
Der Rettungsdienst wird durch Fahrzeuge, wie Rettungshubschrauber, Intensivtransporter und Notarzteinsatzfahrzeug neben dem Rettungswagen, attraktiv. Leider sind Fahrzeugbesetzungen nicht klar geregelt und wirken willkürlich. Außerdem ist die Besetzung der Fahrzeug teilweise durch fragwürdige Fahrzeugvorhaltungen fragwürdig und auf Kosten der Belastung für die einzelnen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Angestellter im Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
TVöD VKA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im Rettungsdienst und Brandschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute und feste Teams
Work-Life-Balance
Sehr gutes Schichtsystem, über Jahre planbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wie berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt
Gehalt/Benefits
TvöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsarztbesuche sind mit dem Fahrrad auch Elektrofahrrad möglich
Kollegenzusammenhalt
durch feste Teams und ein Vertrauensleutesystem sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem Alter von 50 Jahren im Brandschutz kein Einsatz im Rettungsdienst mehr
Arbeitsbedingungen
Einzelne Standorte sind in die Jahre gekommen
Kommunikation
Gute Kommunikation, manchmal etwas langsam
Gleichberechtigung
Wechselnde Fahrzeugbesetzung, auch Angestellte haben die Möglichkeit auf Bürotätigkeiten
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus Land- und Stadtrettung, Intensivtransport, Kinderintensivtransport und Notarzteinsatzfahrzeuge runden das Aufgabengebiet ab
Image
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berufsfeuerwehr Bielefeld durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Berufsfeuerwehr Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berufsfeuerwehr Bielefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.