Berufsfeuerwehr 

Bielefeld

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik und Vorschläge werden ignoriert. Belastung im Rettungsdienst viel zu hoch Vorschläge werden ignorieret. Probleme werden Ausgesessen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Vorschläge und wünsche der Mitarbeiter der Wachschichten eingehen. Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen super, Vorgesetze leben in ihrer eigenen Welt

Image

Nach außen Modern präsentieren, in Wirklichkeit alt und nicht zeitgemäß

Work-Life-Balance

Viel Zuwenig Personal, immer neu Funktionen wo es keine Leute für gibt. Spontan mal einen Tag frei bekommen nicht möglich. Selbst bei mehreren Wochen Vorlauf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur in Sachen Rettungsdienst. Der Feuerwehr Ausbildungsteil kommt viel zu kurz

Gehalt/Benefits

Ist halt klar geregelt und nicht mehr zeitgemäß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich nicht

Kollegenzusammenhalt

Super Truppe machen das beste aus dem Scherbenhaufen

Umgang mit älteren Kollegen

zum größten Teil sehr gut. Vielen ist aber alles Egal und wollen nur noch ihre ruhe haben

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf die Person an

Arbeitsbedingungen

Marode Gebäude,

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird eigentlich nicht unterschieden alle sind gleich, außer bei Bewerbungen Frauen werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine Rettungswache. Entweder RTW fahren oder Putzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider gar nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Schaffung klarer Spielregeln für alle

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht halt seinen Job, aber Gesprächsthema Nummer Eins ist immer das Arbeitsklima.

Image

Andere Unternehmen in Bielefeld haben ein besseres Image und zahlen teils besser.

Work-Life-Balance

nahezu unplanbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung geht gegen Null. Außer man kennt die Entscheider gut. Manche Aufgaben / Weiterbildungen sind den beamten vorenthalten.

Gehalt/Benefits

TVÖD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gelingt nichtmals eine Mülltrennung....

Kollegenzusammenhalt

Im Regelfall ganz ok, aber Wachübergreifend gibt es viele Anfeindungen und üble Nachrede. Leider mischen schon die Azubis ganz stark mit, nur um ihre eigene Interessen durchgesetzt zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden insofern stark bevorzugt, als das sie keinen Rettungsdienst mehr fahren müssen. Gilt aber nur für die Beamten.

Vorgesetztenverhalten

Die Wachabteilungsleiter sind auch nur in einer Sandwichposition, ihnen sind die Hände gebunden. Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Kaum Rückhalt durch die ÄLRD, von dort wurde anfangs viel versprochen aber nichts umgesetzt. Es scheint., als seien auch hier die Hände gebunden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichstellung sollte sich mal kümmern, anstatt nur ihr Gesicht in die Kamera zu halten. Manchmal hat man das Gefühl, es geht nur um Angst, sich die eigenen Finger zu verbrennen...

Interessante Aufgaben

Rettungsdienst halt, viele Krankentransporte werden mit RTW gefahren

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Teams auf den Wachen sind der einzige Grund für eine gute Atmosphäre. Viele Wachwechsel, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, keine Transparenz und übergangene Mitarbeitervorschläge machen den Rest

Image

Auf den Wachen wird durchgehend über schlechte Bedingungen geredet

Work-Life-Balance

Es gibt kaum noch die Möglichkeit für Freizeitausgleich. Dieser erfolgt nun über Tagesdienste bis 20 Uhr auf dem Rettungswagen. Oftmals mit Überstunden verbunden.

Gehalt/Benefits

Der absolute Standard des TvöD. Keine Boni für Sonderausgaben und besondere Belastungen. Andere Arbeitgeber in der selben Stadt bieten mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams auf den Wachen geben die Wachleiter alles für einen Kollegenzusammenhalt. Die Unkollegialität einzelner in Kombination mit Entscheidungen der Führung versauen es leider.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine wirklichen Unterschiede für Angestellte im Alter. Der Beamte steigt aus dem RD mit einem festen Ausstiegsalter aus. Dadurch werden Sonderaufgaben nicht mehr übernommen und müssen durch jüngere auf Kosten aller anderen getragen werden. (Leitstellenbesetzung)

Vorgesetztenverhalten

Der einzelne Vorgesetzte versucht grundsätzlich die Verantwortung an andere Abteilungen weiterzuleiten. Leider dreht sich damit für den Mitarbeiter vieles im Kreis.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Wachen sind in die Jahre gekommen. Umbauphasen werden auf Kosten der Mitarbeiter im Einsatzdienst geplant. Der Führungsdienst wird bei der Auswahl von attraktiven Räumlichkeiten auf Kosten von Laufwegen und Ruhemöglichkeiten für den Einsatzdienst geplant

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine klaren und einheitlichen Regeln bei Fahrzeugbesatzungen. Der Hubschrauber ist für Angestellte durch Anforderungen in der Stellenausschreibungen nicht erreichbar. Praxisanleiter im Rettungsdienst bekommen als Angestellte keinen Bonus, Beamte haben Vorteile bei Beförderungen durch ein Punktesystem.
Der Angestellte hat keine Möglichkeit bessere Schuhe oder andere Ausrüstungsgegenstände zu bekommen. Der Beamte hingegen kann jährlich bessere Ausrüstung bekommen.

Interessante Aufgaben

Der Rettungsdienst wird durch Fahrzeuge, wie Rettungshubschrauber, Intensivtransporter und Notarzteinsatzfahrzeug neben dem Rettungswagen, attraktiv. Leider sind Fahrzeugbesetzungen nicht klar geregelt und wirken willkürlich. Außerdem ist die Besetzung der Fahrzeug teilweise durch fragwürdige Fahrzeugvorhaltungen fragwürdig und auf Kosten der Belastung für die einzelnen Mitarbeiter