Schwierig und von Team zu Team unterschiedlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet vielfältige Arbeitsgebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht darauf geachtet, was die Mitarbeiter leisten können ohne verheizt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss dringend geändert werden. Unsere Bedürfnisse sind nicht weniger wert als die der Klienten. Die Mitarbeiter können nur gute Leistung bringen, wenn sie wertgeschätzt und unterstützt werden. Hieran fehlt es deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf die ganze Stadt ist es okay. Aber in den einzelnen Abteilungen bzw. Teams ist es teilweise unterirdisch.
Image
Unsere Team hat nach außen ein gutes Image und das wird von den Vorgesetzten nach außen hin sehr gepflegt. Dass es intern ganz anders aussieht, interessiert die Vorgesetzten kaum.
Work-Life-Balance
Offiziell wird damit geworben. In der Realität wird darauf kaum Rücksicht genommen. Offiziell herrscht auch Gleitzeit, aber diese wird in manchen Abteilungen einfach ausgehebelt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht all zu viele Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden hausintern angeboten, haben aber meist nichts mit dem Arbeitsgebiet zu tun (z. B. Yoga oder PC). Fachliches muss man sich meist selbst beibringen. Einarbeitung ist solala.
Gehalt/Benefits
Für den sozialen Bereich ein solides Gehalt mit zusätzlicher Altersabsicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Klienten müssen wir alles geben. Leider bleiben wir dabei manchmal auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist dies kaum vorhanden. Da versucht mittlerweile fast jeder nur noch nicht unter zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da merke ich kaum einen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Es gibt super tolle Vorgesetzte. In meinem Bereich aber leider nicht. Bei Kleinigkeiten wird sich eingemischt. Wenn man aber in einem schweren Fall explizit um Hilfe bittet, wird man oft hängengelassen. Es geht um das Image des Teams, aber nicht um den Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Auf Überforderungen wird kaum reagiert. Will man eine Änderung erreichen, muss man das wirklich über den kompletten Dienstweg versuchen.
Kommunikation
In einigen Teams läuft es gut. Bei uns ist es oft sehr schwierig. Man stellt z. B. eine Frage, bekommt aber keine klare Antwort, sondern einen langen Vortrag ohne klaren Inhalt. Gründe für Entscheidungen werden gar nicht erklärt.
Gleichberechtigung
Bei uns wird nach Sympathie gegangen. Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll und abwechslungsreich. Teilweise aber wirklich überfordernd. Deshalb ist die Fluktuation wohl auch so hoch. Es werden den Teams plötzlich Zusatzaufgaben aufgedrückt, ohne zu schauen, ob die entsprechenden Mitarbeiter hierfür überhaupt die Qualifikation dafür haben.