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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Das ist die einzige Abteilung bei diesem Arbeitgeber, die einen richtig guten Job macht, die leider allerdings auch gegen Windmühlen kämpft...
Pünktliche Bezahlung.
Die Bezahlung, und auch ein paar Mitarbeiter die voll hinter mir standen. Sie könnten auch nicht verstehen was dort los ist.
Das einzige was man gut finden kann ist die Bezahlung.
Möglichkeit für Jobrad und Jobticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Sachen.
Personalrat steckt mit dem Hauptamt unter einer Decke. Alle reden viel aber machen nichts. Wollen immer viele Azubis aber am ende wird die hälfte nicht übernommen oder gezwungen zu kündigen
Kein Überblick, wer im Amt was tut.
Oft werden Emails nicht beantwortet.
Schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeitenden!
Es zählen nur entsprechende Kontakte, um weiter zu kommen. Leistung spielt leider gar keine Rolle.
Die gesamte Ausbildungsleitung total unfähig, häufiger passieren Fehler + Dokumente die man einreicht gehen verloren? Die haben keinen Überblick und sind nur Teilzeit besetzt. Man wird kaum informiert oder betreut. Bei jeder Kleinigkeit wird man direkt angemacht und es gibt eine Pflichtmahnung per PZU. Die gesamte Ausbildungszeit war nicht schön und etwas traumatisierend. Und ich bin nicht die einzige die das denkt. Ich kann leider eine Ausbildung bei der Stadt Mainz überhaupt nicht weiterempfehlen. 2022 abgeschlossen und kann bis heute ...
Wie gesagt, den Umgang der Ausbildungsleitung gegenüber Azubis (da braucht man sich nicht wundern wenn so viele Azubis abbrechen, oder Mitarbeiter gehen oder Personalmangel ist), mehr Engagement, Bücher sollten zur Verfügung gestellt werden, Unterstützung während Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Der Oberbürgermeister sollte auf die Belange und Bitte hin, sich um Missstände zu kümmern, ernsthaften Einsatz leisten und sich um die Verbesserung und Klärung kümmern. Vor allem Mitarbeiter anstellen, die sich an die einfachsten Gesetze halten und ich weiter das Gefühl haben darf, in einer Demokratie zu leben. Menschlichkeit gehört auch zu einer Demokratie!
Mehr auf den Betriebsrat hören. Diese machen eine super Arbeit und sind gefühlt die einzigen die wirklich zuhören. Ansonsten sollte man an seiner Auswahl für Führungskräfte arbeiten und auch bestehende FK genauer in ihren Entscheidungen und Verhalten schulen.
Personalrat ändern, kein Fax, Ausländerquote bei einigen Ämtern mal im Blick behalten und hinterfragen
Stellenausschreibungen etwas anders gestalten
Weiterbildung möglich machen, Home Office bzw mobiles Arbeiten leider nicht erlaubt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese werden hofiert, lange Ausfälle durch Krankheiten schulterzuckend akzeptiert und bei anderen wiederum kritisiert. Die nicht stattfindende Digitalisierung auf der Verwaltung wird mit älteren Kollegen begründet, die dort nicht mithalten könnten. Laut den geltenden Tarifverträgen bekommt man durch die Dauer der Verwaltungstätigkeit automatisch höhere Bezüge, durch bessere Leistung nicht.
....inkl. jahrelangem Krankenstand, andere wiederum wegen Schwangerschaft weggemobbt
Im Arbeitsfeld des Erziehers werden ältere Kollegen sehr geschätzt und sind sehr begehrt. Auf dem Amt ist das sicherlich anders.
Es wird auch älteres Personal eingestellt.
Da merke ich kaum einen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Natürlich kommt es immer auf die Person an, jedoch kann ich behaupten mit sämtlichen Vorgesetzten keine guten Erfahrungen gemacht zu haben. Bevor man eine Stelle antritt wird einem viel Versprochen, was Weiterentwicklung und spannende Projekte angeht. Sobald man aber anfängt war es für mein Verständnis alles auf einmal ganz anders. Die Tarifgruppe war eine andere als vorher abgesprochen, Projekte werden auf einmal woanders hin vergeben und man solle sich 100% auf die Arbeit fokussieren die in der Stellenbeschreibung steht. Sobald ...
Auf allen Ebenen untragbar. Teamleitungen leiten nicht, Sachgebietsleitung ist launisch, Abteilungsleiter bevorzugt nach persönlicher Sympathie, Amtsleitung ist halt auch da und tut nichts außer schön Wetter beim OB
Null Führungskompetenz, man kann sich auf keine einzige Aussage verlassen und die Bitte um ein Zeugnis endet im Einschalten eines Anwalts!
Vorgesetzte lachten mich aus weil ich bei einem Job der Home office fähig ist, HO wollte. Das sagt schon alles.
Unmögliches Verhalten der Abteilungsleiter- und Amtsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere nicht durch Leistung, sondern nur durch gute Kontakte.
Viele lehrgänge und Aufstiegschancen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Fraglich ist, ob diese auch genehmigt werden. Bei einigen gibt es lange Wartelisten, oft mehrere Jahre.
Das kann man knicken, wenn man nicht verbeamtet werden möchte.
Nur wenn der Chef dich mag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landeshauptstadt Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Mainz als eher traditionell.
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Landeshauptstadt Mainz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landeshauptstadt Mainz
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