Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageMöglichkeit für Jobrad und Jobticket
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Das ist die einzige Abteilung bei diesem Arbeitgeber, die einen richtig guten Job macht, die leider allerdings auch gegen Windmühlen kämpft...
Pünktliche Bezahlung.
Die Bezahlung, und auch ein paar Mitarbeiter die voll hinter mir standen. Sie könnten auch nicht verstehen was dort los ist.
Die Ämter da kommt man bei den meisten gut klar und wird gut behandelt (nicht überall)
Führung, Wertschätzung, Empathie, Kommunikation Fehlanzeige. Und Schlecht finde ich auch, das hier die Anzeigen nicht kommentiert werden. Das sagt alles aus über die Stadt Mainz aus. Man hatte sogar Angst zur Ausbildungsleitung zu gehen. Sehr schade!!!
Kein Überblick, wer im Amt was tut.
Oft werden Emails nicht beantwortet.
Schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeitenden!
Es zählen nur entsprechende Kontakte, um weiter zu kommen. Leistung spielt leider gar keine Rolle.
Die Ausbilder die sich so nennen sollten alle samt eine Schulung besuchen. Zum Thema Menschenführung. Chef macht was Nesthäkchen sagt.
Die gesamte Ausbildungsleitung total unfähig, häufiger passieren Fehler + Dokumente die man einreicht gehen verloren? Die haben keinen Überblick und sind nur Teilzeit besetzt. Man wird kaum informiert oder betreut. Bei jeder Kleinigkeit wird man direkt angemacht und es gibt eine Pflichtmahnung per PZU. Die gesamte Ausbildungszeit war nicht schön und etwas traumatisierend. Und ich bin nicht die einzige die das denkt. Ich kann leider eine Ausbildung bei der Stadt Mainz überhaupt nicht weiterempfehlen. 2022 abgeschlossen und kann bis heute ...
Der Oberbürgermeister sollte auf die Belange und Bitte hin, sich um Missstände zu kümmern, ernsthaften Einsatz leisten und sich um die Verbesserung und Klärung kümmern. Vor allem Mitarbeiter anstellen, die sich an die einfachsten Gesetze halten und ich weiter das Gefühl haben darf, in einer Demokratie zu leben. Menschlichkeit gehört auch zu einer Demokratie!
Mehr auf den Betriebsrat hören. Diese machen eine super Arbeit und sind gefühlt die einzigen die wirklich zuhören. Ansonsten sollte man an seiner Auswahl für Führungskräfte arbeiten und auch bestehende FK genauer in ihren Entscheidungen und Verhalten schulen.
Man kann nicht von Auszubildenden die ein paar Wochen da sind verlangen, das sie das Vorzimmer schmeißen. Besser keine Lehrlinge mehr ausbilden, da bekommt man einen Knacks fürs Leben.
Stellenausschreibungen etwas anders gestalten
Ausbildungsleitung sollte sich auch mal mit den Azubis beschäftigen und auf deren Bedürfnisse und Fragen eingehen. Das Verhalten gegenüber den Auszubildenden war eine Katastrophe sowas geht wirklich auf die Psyche.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Diese werden hofiert, lange Ausfälle durch Krankheiten schulterzuckend akzeptiert und bei anderen wiederum kritisiert. Die nicht stattfindende Digitalisierung auf der Verwaltung wird mit älteren Kollegen begründet, die dort nicht mithalten könnten. Laut den geltenden Tarifverträgen bekommt man durch die Dauer der Verwaltungstätigkeit automatisch höhere Bezüge, durch bessere Leistung nicht.
....inkl. jahrelangem Krankenstand, andere wiederum wegen Schwangerschaft weggemobbt
Im Arbeitsfeld des Erziehers werden ältere Kollegen sehr geschätzt und sind sehr begehrt. Auf dem Amt ist das sicherlich anders.
Es wird auch älteres Personal eingestellt.
Da merke ich kaum einen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation mit direkten Kollegen war auf einem akzeptablen Niveau. Nichts zu beanstanden. Bei den Vorgesetzten kam es immer auf deren Tagesform und Laune an.
Wenn man Kinder hat wird von der Amtsleitung im Hauptamt gesagt, dass man dort nicht Vollzeit arbeiten könne, weil es nicht in die Lebenssituation passen würde.
Leider keine Transparenz, es wird über aber nicht miteinander gesprochen
Eigentlich ok manchmal mehr manchmal weniger
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere nicht durch Leistung, sondern nur durch gute Kontakte.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Fraglich ist, ob diese auch genehmigt werden. Bei einigen gibt es lange Wartelisten, oft mehrere Jahre.
Viele lehrgänge und Aufstiegschancen
Nur wenn der Chef dich mag
Weiterbildungen werden angeboten, haben aber nichts mit dem eigentlichen Arbeitsgebiet zu tun. Sonst gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht der Typ Verwaltungslehrgang ist. Schade!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
