Alt backen, kompliziert, träge
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadt Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Beschaffungswesen vereinfachen.
Fachämter besser verstehen.
Agieren statt reagieren.
Kommunikation
Viel versinkt im Chaos da die Ämter auch intern sehr schlecht kommunizieren.
Work-Life-Balance
Funktioniert nur gut wenn man das alles nicht an sich ranlässt.
Vorgesetztenverhalten
Für Stadt gibt sich viel Mühe mit der Führungskultur.
Interessante Aufgaben
Es wird gemacht was gemacht werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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